Q1. 您的家庭居住地是？（單選題）
Q2. 您的收入情況是（）（單選題）
Q3. 1什么叫執(zhí)行？執(zhí)行就是把___________的行動（填空題）
Q4. 2執(zhí)行的起點是_______（填空題）
Q5. 3強大的培訓體系就是要打造_________的商業(yè)人格（填空題）
Q6. 4商業(yè)人格的定義：在商業(yè)環(huán)境中，個人商業(yè)道德、___及行為的總和（填空題）
Q7. 制度流程不完善時靠什么來管理公司？（填空題）
Q8. 6執(zhí)行的心態(tài)應(yīng)該是什么（）（單選題）
A.競爭
B.不允許組織或參與
C.不允許組織只能參與
D.允許組織不能參與
Q9. 7以下情況為商業(yè)人格缺失的是_____（）（多選題）
A.熱衷內(nèi)部比較
B.以工作職責為目標，認真負責
C.心中沒有原則
D.期望別人承擔責任
Q10. 8公司人應(yīng)具有的品質(zhì)有_____。（）（多選題）
A.規(guī)范化
B.商業(yè)化
C.自由化
D.職業(yè)化
Q11. 12結(jié)果應(yīng)該具有的要素（）（多選題）
A.公開承諾的時間底線
B.要對企業(yè)和他人具有明確的價值
C.每件事情都能夠拿出一個可檢查、可衡量的東西
D.用大量形容詞修飾工作目標
Q12. 10商業(yè)人格的修煉方法 （）（多選題）
A.對客戶：要結(jié)果，不要理由；
B.對上級：要價值，不要討好；
C.對同事：要對事，不要對人；
D.對自己：要原則，不要人情。
Q13. 11關(guān)于企業(yè)執(zhí)行說法正確的為（）（多選題）
A.態(tài)度不等于結(jié)果
B.職責不等于結(jié)果
C.任務(wù)不等于結(jié)果
D.理由不等于結(jié)果
Q14. 9大部分人商業(yè)人格缺失的原因是受到中國傳統(tǒng)文化的影響，具體表現(xiàn)有（）（多選題）
A. 一切權(quán)力集中于管理者，管理者的權(quán)力大于制度的效力
B. “大道無術(shù)”缺乏量化管理
C. 一辦事就想有沒有熟人，而從來不想這個事的規(guī)則到底是什么
D. 重視人，對管理者指示的重視高于對企業(yè)制度的重視
Q15. 13管理者如何管理好結(jié)果 （）（多選題）
A.從公司戰(zhàn)略出發(fā)為下屬定義結(jié)果，而不是定義工作過程。
B.幫助下屬定義工作結(jié)果，還要告訴他們做結(jié)果背后的意義。
C.告訴下屬工作內(nèi)容，未明確為什么要做
D.既關(guān)心結(jié)果，又要關(guān)心提供結(jié)果的人
Q16. 14如何做一個持續(xù)提供結(jié)果的執(zhí)行者（）（多選題）
A.底線思維：先做好底線再考慮完美；
B.外包思維：只有結(jié)果才能換取報酬；
C.鏡子思維：結(jié)果提前，自我退后；
D.工作辛苦即為努力，工作做了就好
Q17. 15杰克.韋爾奇提出的優(yōu)秀領(lǐng)導者需具備的管理素質(zhì)（）（多選題）
A．活力與激情；
B.激勵別人的能力；
C.決斷力；
D.執(zhí)行力
Q18. 16西點軍人的執(zhí)行要點（）（多選題）
A、火一般的執(zhí)行
B、無條件執(zhí)行
C、不斷提升自己
D、全力以赴
Q19. 17西點執(zhí)行型管理者的特質(zhì)（）（多選題）
A.積極心態(tài)
B.沒有不可能
C.自動自發(fā)
D.時間管理
Q20. 18西點軍校軍官的管理法則（）（多選題）
A.鎖定責任:鎖定責任，讓責任始終在下屬肩上
B.合理授權(quán):只做老板該做的事情。
C.有效溝通:不止責任，更要溝通責任背后的意義。
D.經(jīng)常檢查:重視什么，就檢查什么。
Q21. 19西點軍校軍官管理法則中明確責任，把責任鎖定在下屬身上的要點有（）（多選題）
A.明確責任，確定責任在哪個下屬的身上；
B.讓承擔責任的人清楚結(jié)果定義；
C.防止責任被變相轉(zhuǎn)移
D.交代任務(wù)
Q22. 20有效溝通的要點（）（多選題）
A.只講要點：十個要點，等于沒有要點！
B.溝通責任：讓下屬明白責任背后的意義。
C.告訴下屬要做什么
D.明確完成目標
Q23. 請寫出您對我們有什么建議？（填空題）
