Q1. 您的年齡？（單選題）
Q2. 工作年限（單選題）
Q3. 您的最高學(xué)歷（含目前在讀）是？（單選題）
Q4. 所在科室（填空題）
Q5. ?（單選題）
護士
主管護師
副主任護師
主任護士
Q6. 職務(wù)（單選題）
規(guī)培護士
注冊護士
資深護師
Q7. 您對醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評價（單選題）
0
25
50
75
100
Q8. 護士有機會參與醫(yī)院內(nèi)部管理（單選題）
0
25
50
75
100
Q9. 護士在臨床護理中能夠評估病人，根據(jù)評估結(jié)果，實施個性化護理（單選題）
0
25
50
75
100
Q10. 護理部領(lǐng)導(dǎo)平易近人（單選題）
0
25
50
75
100
Q11. 各級護士工作職責(zé)清晰（單選題）
0
25
50
75
100
Q12. 護士有機會參與醫(yī)院管理決策（單選題）
0
25
50
75
100
Q13. 醫(yī)院職能管理部門能夠支持護士工作（單選題）
0
25
50
75
100
Q14. 護士長是一位優(yōu)秀的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者（單選題）
0
25
50
75
100
Q15. 科室的醫(yī)生和護士工作關(guān)系融洽（單選題）
0
25
50
75
100
Q16. 當(dāng)護士圓滿完成工作時能獲得鼓勵和認(rèn)可（單選題）
0
25
50
75
100
Q17. 醫(yī)院能夠結(jié)合崗位需求對護士進行繼續(xù)教育（單選題）
0
25
50
75
100
Q18. 工作制度和流程完善、可操作性強（單選題）
0
25
50
75
100
Q19. 護理管理者支持護士的正確決策（單選題）
0
25
50
75
100
Q20. 醫(yī)院管理部門期望各護理單元為患者提供高標(biāo)準(zhǔn)的護理服務(wù)（單選題）
0
25
50
75
100
Q21. 護理單元的護士配置能夠滿足臨床護理工作需要（單選題）
0
25
50
75
100
Q22. 工作團隊中的護士能夠勝任護理工作（單選題）
0
25
50
75
100
Q23. 現(xiàn)有的工作時長與強度合適（單選題）
0
25
50
75
100
Q24. 護士排班能夠體現(xiàn)能級搭配（單選題）
0
25
50
75
100
Q25. 護士工作能夠得到社會的認(rèn)可（單選題）
0
25
50
75
100
Q26. 通常情況下,科室骨干護士不會被頻繁調(diào)動（單選題）
0
25
50
75
100
Q27. 醫(yī)院護理用具的配備有利于提高護理工作效率（單選題）
0
25
50
75
100
Q28. 科室的醫(yī)生護士能夠各司其職、協(xié)同工作（單選題）
0
25
50
75
100
Q29. 護理管理者經(jīng)常與護士商討日常工作問題（單選題）
0
25
50
75
100
Q30. 護士有參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動的機會（單選題）
0
25
50
75
100
Q31. 護士排班方式有益于對患者進行連續(xù)護理（單選題）
0
25
50
75
100
Q32. 臨床支持系統(tǒng)讓護士有更多的時間護理患者（單選題）
0
25
50
75
100
Q33. 在工作中能夠感受到患者對護士的信任與尊重（單選題）
0
25
50
75
100
Q34. 護士犯錯誤時，護理管理者更注重對其進行指導(dǎo)改進，而非一味地批評（單選題）
0
25
50
75
100
Q35. 醫(yī)院的薪酬分配制度合理（單選題）
0
25
50
75
100
Q36. 護士在工作中能獲得相應(yīng)的職業(yè)防護（單選題）
0
25
50
75
100
Q37. 護士有機會成為醫(yī)院或護理委員會的一員（單選題）
0
25
50
75
100
Q38. 醫(yī)院采用有效的質(zhì)量管理手段，促進質(zhì)量持續(xù)改進（單選題）
0
25
50
75
100
Q39. 醫(yī)院對新入職護士有培訓(xùn)計劃（單選題）
0
25
50
75
100
Q40. 醫(yī)院有清晰的職業(yè)暴露后處理流程,并能有效落實（單選題）
0
25
50
75
100
Q41. 醫(yī)院的臨床護理服務(wù)能夠充分體現(xiàn)護理的專業(yè)性（單選題）
0
25
50
75
100
Q42. 護士能享受法定福利待遇（如：法定節(jié)假日輪休或加班補貼、假期、保險等）（單選題）
0
25
50
75
100
