Q1. 您的職業(yè)？（單選題）
Q2. 您的家庭所在地是？（單選題）
Q3. 您家庭平均每月經(jīng)濟(jì)收入在會(huì)出現(xiàn)透支嗎？（單選題）
Q4. 基本信息：（多項(xiàng)填空題）
姓名：
部門：
工號(hào):
Q5. 科室結(jié)余激勵(lì)總額=（ ）*激勵(lì)點(diǎn)位（單選題）
A、科室結(jié)余
B、科室營收
C、科室利潤(rùn)
D、科室成本
Q6. 以下關(guān)于科室節(jié)余護(hù)士激勵(lì)分配系數(shù)不正確的是（單選題）
A、護(hù)士長(zhǎng)2.5
B、副護(hù)士長(zhǎng)2
C、組長(zhǎng)1.5
D、試用期0.5
Q7. ICU、HDU護(hù)士值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為（單選題）
A、大夜100元/天 小夜100元/天
B、大夜80元/天 小夜80元/天
C、大夜100元/天 小夜80元/天
D、大夜60元/天 小夜60元/天
Q8. 臨床護(hù)士買斷積休的費(fèi)用為（單選題）
A、100元/天
B、200元/天
C、150元/天
D、160元/天
Q9. 本院護(hù)士參與陪艙，激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為（單選題）
A、80元/人次
B、150元/人次
C、120元/人次
D、100元/人次
Q10. 關(guān)于20年科室結(jié)余護(hù)士激勵(lì)以下描述正確的是（單選題）
A、主任和護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科室結(jié)余激勵(lì)發(fā)放比例有15%的調(diào)配權(quán)
B、科室節(jié)余中各自分配系數(shù)無需結(jié)合質(zhì)量系數(shù)
C、普通護(hù)士的獎(jiǎng)金系數(shù)為1.5
D、科室節(jié)余激勵(lì)按月度100%發(fā)放
Q11. 以下哪種描述不正確（單選題）
A、鼓勵(lì)價(jià)值創(chuàng)造，多做貢獻(xiàn)多拿激勵(lì)
B、激勵(lì)覆蓋全體醫(yī)院人員
C、院總基金僅適用與后勤人員，護(hù)士不參與
D、管控經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，涉及激勵(lì)年底預(yù)留部分，過程離職人員不享受
Q12. 計(jì)算科室結(jié)余時(shí)，科室成本不包括（單選題）
A、物業(yè)/水電
B、醫(yī)保列支扣款
C、人力成本
D、采購成本
E、行政管理費(fèi)用
Q13. 下列關(guān)于高壓氧陪艙激勵(lì)說明正確的為（多選題）
A、陪艙費(fèi)不計(jì)入年薪保底激勵(lì)范圍
B、醫(yī)護(hù)陪艙費(fèi)100元/次
C、第9艙或緊急加艙，額外加80元人/次
D、月度100%發(fā)放
Q14. 下列哪些激勵(lì)是不計(jì)入年薪保底激勵(lì)范圍（多選題）
A、科室節(jié)余激勵(lì)
B、值班費(fèi)
C、高壓氧陪艙激勵(lì)
D、管床激勵(lì)
Q15. 以下描述錯(cuò)誤的是（多選題）
A、護(hù)理質(zhì)量扣分，享受的科室結(jié)余分配激勵(lì)將提高
B、護(hù)士親戚朋友生病，轉(zhuǎn)診病人住院≥7天或費(fèi)用≥5000元享受轉(zhuǎn)診激勵(lì)
C、護(hù)士不享受平均激勵(lì)
D、護(hù)士可享受院總激勵(lì)，但需提前規(guī)劃申請(qǐng)
Q16. 下列關(guān)于護(hù)士激勵(lì)發(fā)放條件正確的為（多選題）
A、護(hù)士不享受采購降本激勵(lì)
B、科室節(jié)余激勵(lì)分配時(shí)護(hù)士長(zhǎng)對(duì)過程發(fā)放比例有15%的調(diào)整權(quán)
C、所有激勵(lì)結(jié)算涉及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)均按財(cái)務(wù)提供為準(zhǔn)
D、管床激勵(lì)月度100%發(fā)放
Q17. 以下關(guān)于激勵(lì)管控的哪些描述錯(cuò)誤（多選題）
A、激勵(lì)可延期發(fā)放，不與員工溝通
B、按月核算，與基本工資合并發(fā)放
C、若遇重大政策變化，激勵(lì)方案可調(diào)整報(bào)批
D、整體激勵(lì)可以超預(yù)算多發(fā)
