Q1. 您目前的工作年限（單選題）
Q2. 您目前的婚姻狀況（單選題）
Q3. 請問您的個人收入？（單選題）
Q4. 請選擇您的崗位類別：（單選題）
高級管理人員
部門負(fù)責(zé)人
投資
研究
市場
中后臺
Q5. 您認(rèn)為績效管理的作用是什么？（單選題）
形式主義，走走過場
作為考核期間獎金分配的依據(jù)
評估員工是否勝任崗位要求
找到績效差距，持續(xù)改進(jìn)績效水平
Q6. 您認(rèn)為以下哪些內(nèi)容屬于績效管理工作的范疇？（多選題）
通過內(nèi)部及行業(yè)對標(biāo)，發(fā)現(xiàn)績效差距
針對差距設(shè)計績效提升方案
確定完成績效考核目標(biāo)的實施方案
設(shè)計考核指標(biāo)，并分解出階段性績效考核目標(biāo)
績效方案實施過程監(jiān)測，包括：績效數(shù)據(jù)的收集、整理、分析、展示
績效方案實施結(jié)果的評估
績效方案實施方案執(zhí)行有效性的評估
績效考核結(jié)果的應(yīng)用
Q7. 您認(rèn)為下列哪個績效管理的環(huán)節(jié)最重要？（單選題）
通過內(nèi)部及行業(yè)對標(biāo)，發(fā)現(xiàn)績效差距
針對差距設(shè)計績效提升方案
設(shè)計考核目標(biāo)，并分解出階段性考核目標(biāo)
績效方案實施過程監(jiān)測，包括：績效數(shù)據(jù)的收集、整理、分析、展示
績效方案實施結(jié)果的評估
Q8. 您認(rèn)為您目前的績效表現(xiàn)在行業(yè)同類崗位中處于什么水平？（單選題）
（1%-10%】
（10%-30%】
（30%-50%】
（50%-70%】
其他
Q9. 您認(rèn)為您目前的績效表現(xiàn)在公司內(nèi)部同類崗位中處于什么水平？（單選題）
（1%-10%】
（10%-30%】
（30%-50%】
（50%-70%】
其他
Q10. 為提高工作效率和績效產(chǎn)出水平，您認(rèn)為自己需要從哪些方面進(jìn)行加強(qiáng)？（多選題）
加強(qiáng)辦公技能
加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作配合，適應(yīng)團(tuán)隊氛圍
改進(jìn)跨部門溝通的效果
加強(qiáng)對規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程的學(xué)習(xí)了解
改善與直屬上級的工作關(guān)系和溝通交流
加強(qiáng)對業(yè)務(wù)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)
加強(qiáng)工作目標(biāo)和計劃的管理
參加績效改進(jìn)相關(guān)培訓(xùn)
Q11. 您認(rèn)為影響崗位績效產(chǎn)出水平的主要因素有哪些？（多選題）
對績效產(chǎn)出要求是否清晰
對績效產(chǎn)出的反饋是否及時
為達(dá)到績效產(chǎn)出要求所需的資源是否能夠獲取
工作流程是否順暢
所使用的工具是否優(yōu)良
獎懲措施是否明確
崗位員工的知識技能水平
崗位員工的能力（天賦、潛能）
崗位員工的工作態(tài)度
其它
Q12. 為了提高績效水平，您最需要公司提供哪方面的支持？（單選題）
投研相關(guān)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)
崗位相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)
優(yōu)化工作中所使用的工具
優(yōu)化激勵機(jī)制，加大獎懲力度
優(yōu)化工作流程
其它
Q13. 您認(rèn)為您2019年的績效考核結(jié)果多大程度上體現(xiàn)您2019年度的工作貢獻(xiàn)？（單選題）
充分反映（90%以上）
基本反映（70%以上）
一般反映（50%-70%）
沒有反映（30%以下）
Q14. 如公司采購網(wǎng)上的視頻課程，您是否愿意參與培訓(xùn)？（單選題）
很有意義，如對課程主題感興趣，會認(rèn)真學(xué)習(xí)。
有意義，但會經(jīng)常忘記觀看視頻
麻煩，效果不好
Q15. 您認(rèn)為網(wǎng)上視頻課程的時長多久合適？（單選題）
15-30分鐘
30-45分鐘
1小時左右
2小時左右
Q16. 您認(rèn)為下列哪方面的管理能力（素質(zhì)）可以做的更好？（僅部門負(fù)責(zé)人填寫）（多選題）
管理者的職責(zé)和角色定位
管理員工的基本技能
下屬績效輔導(dǎo)、績效改進(jìn)
工作目標(biāo)管理和工作分配的科學(xué)性
部門人才梯隊建設(shè)和學(xué)習(xí)氛圍建設(shè)
結(jié)構(gòu)性思維（思考、表達(dá)、寫作）
部門組織紀(jì)律管理
Q17. 您認(rèn)為以下哪種方式最有助于提高您的研究能力、助力職業(yè)發(fā)展？（僅研究員填寫）（多選題）
參加券商的策略會
資深投研人員（如基金經(jīng)理）的研究經(jīng)驗分享
與外部研究員多交流，多閱讀研究報告
內(nèi)部資深研究員的研究方法分享
多閱讀投資類的書籍
隨著時間的積累，研究能力會提高
研究工作復(fù)盤總結(jié)
和產(chǎn)業(yè)專家、上市公司專家交流
Q18. 如公司組織投資管理人員和資深研究員開展關(guān)于研究方法、研究經(jīng)驗的系列培訓(xùn)分享活動，您認(rèn)為是否有必要？（單選題）
很有必要，對加強(qiáng)業(yè)務(wù)了解和研究能力有很大幫助
有必要
沒有必要，會增加工作負(fù)擔(dān)
Q19. 在展業(yè)過程中，您認(rèn)為需要提高哪方面的能力？（僅市場人員填寫）（多選題）
溝通、表達(dá)和產(chǎn)品演示
銷售人員的基本技巧和原則
加強(qiáng)對公司產(chǎn)品的理解
加強(qiáng)對金融業(yè)務(wù)知識的掌握程度
其他
Q20. 您希望在公司知識分享會了解到哪方面的內(nèi)容？（多選題）
投資專業(yè)知識
監(jiān)管與法規(guī)變化
行業(yè)熱點與發(fā)展動態(tài)
健康醫(yī)學(xué)科普
前沿科技介紹
行業(yè)內(nèi)基金產(chǎn)品發(fā)展動態(tài)
業(yè)余生活興趣愛好
其他
Q21. 2019年公司共舉辦了10余場知識分享會，您的收獲如何？（單選題）
參加次數(shù)較多，對工作和個人發(fā)展有較多啟發(fā)。
偶爾參加，對工作和個人發(fā)展有一定啟發(fā)
基本不參加，覺得內(nèi)容比較一般
因工作原因無法參加，但認(rèn)為內(nèi)容不錯
沒有意見
Q22. 如邀請公司員工內(nèi)部授課，您想希望誰擔(dān)任講師？（可以注明希望其分享的內(nèi)容）（填空題）
Q23. 您對公司的培訓(xùn)工作或公司定期開展的知識分享會有何建議？（填空題）
Q24. 從職業(yè)發(fā)展和效能提升的角度，您希望公司在培訓(xùn)發(fā)展方面為您提供哪些支持？（填空題）
