Q1. 您的家庭所在地是？（單選題）
Q2. 您目前的工作年限（單選題）
Q3. 您的家庭收入情況？（單選題）
Q4. 基本信息：（多項(xiàng)填空題）
姓名：
部門：
職位：
所在區(qū)域
工作年限:
在中原農(nóng)保工作年限：
Q5. 以前是否參加過提升管理能力相關(guān)的培訓(xùn)？（單選題）
Yes
No
Q6. 管理能力培訓(xùn)相關(guān)的主題是？（填空題）
Q7. 情形1：糾正員工的不當(dāng)行為『如何面對(duì)下屬打小報(bào)告？』（單選題）
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Q8. 情形2：運(yùn)用員工犯錯(cuò)機(jī)會(huì)進(jìn)行教育『如何處理下屬的過失行為？』（單選題）
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Q9. 情形3：做個(gè)好教練『如何對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)？』（單選題）
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Q10. 情形4：維持團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律『如何處理下屬的不合理請(qǐng)求？』（單選題）
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Q11. 情形5：協(xié)助員工的發(fā)展『如何處理下屬的部門調(diào)整需求？』（單選題）
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Q12. 情形6：辨別員工人與事問題的差異性『如何執(zhí)行一項(xiàng)新政策？』（單選題）
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Q13. 情形7：處理員工抱怨的情緒『如何贊美、激勵(lì)下屬？』（單選題）
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Q14. 情形8：分解上級(jí)對(duì)目標(biāo)的要求『如何為下屬制訂工作目標(biāo)？』（單選題）
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Q15. 情形17：采用柔性的領(lǐng)導(dǎo)『如何輔導(dǎo)問題員工？』（單選題）
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Q16. 情形10：展現(xiàn)人事處置的魅力『如何處理嚴(yán)重違規(guī)的員工？』（單選題）
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Q17. 情形11：診斷部門管理的異常問題『如何處理新舊人員的沖突問題？』（單選題）
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Q18. 情形12：督導(dǎo)員工績(jī)效『如何面對(duì)下屬熱心公益而忽略工作的問題？』（單選題）
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Q19. 情形13：掌握人性的激勵(lì)『如何處理下屬消極、不合作的工作態(tài)度？』（單選題）
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Q20. 情形14：給予員工賦能『如何培養(yǎng)下屬？』（單選題）
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Q21. 情形15：采取有效的授權(quán)『如何面對(duì)固執(zhí)己見的下屬？』（單選題）
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Q22. 情形16：善用因材施教的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格『如何采取彈性而有效的領(lǐng)導(dǎo)方式？』（單選題）
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Q23. 情形9：運(yùn)用溝通消除員工認(rèn)知的偏差『如何處理下屬錯(cuò)誤理解政策的行為？』（單選題）
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Q24. 情形18：公正看待員工的表現(xiàn)『如何選拔單位績(jī)優(yōu)人員？』（單選題）
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Q25. ·當(dāng)時(shí)發(fā)生了什么情形？（填空題）
Q26. ·在處理情形的過程中，采取了哪些方法及對(duì)策？（填空題）
Q27. ·事后的結(jié)果如何？（填空題）
Q28. 對(duì)于目前的管理工作，您還希望在哪些方面可以提升或加強(qiáng)？（填空題）
