Q1. 您的婚姻狀況（單選題）
Q2. 您的工作年限是多久？（單選題）
Q3. 被評價人（單選題）
黃斯?jié)h
Q4. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q5. 【學(xué)習(xí)能力】能否主動學(xué)習(xí)新知識，接受能力如何？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q6. 【工作態(tài)度與責(zé)任心】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q7. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q8. 被評價人（單選題）
于春波
Q9. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q10. 【溝通協(xié)作】是否具備良好的服務(wù)態(tài)度、溝通能力與跨部門協(xié)調(diào)能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q11. 【學(xué)習(xí)能力】能否主動學(xué)習(xí)新知識，接受能力如何？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q12. 【創(chuàng)新能力】不受成規(guī)和以往經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷改進(jìn)工作和學(xué)習(xí)方法以適應(yīng)新觀念、新形勢發(fā)展的要求的能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q13. 【工作態(tài)度與責(zé)任心】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q14. 被評價人（單選題）
卞義龍
Q15. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題，思路清晰并及時解決相關(guān)的業(yè)務(wù)問題？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q16. 【學(xué)習(xí)能力】能否主動學(xué)習(xí)新知識，接受能力如何？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q17. 【創(chuàng)新能力】不受成規(guī)和以往經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷改進(jìn)工作和學(xué)習(xí)方法以適應(yīng)新觀念、新形勢發(fā)展的要求的能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q18. 【工作態(tài)度與責(zé)任心】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q19. 被評價人（單選題）
候凱
Q20. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題，思路清晰并及時解決相關(guān)的業(yè)務(wù)問題？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q21. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q22. 【學(xué)習(xí)能力】能否主動學(xué)習(xí)新知識，接受能力如何？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q23. 被評價人（單選題）
王煥杰
Q24. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題，思路清晰并及時解決相關(guān)的業(yè)務(wù)問題？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q25. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q26. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q27. 【工作態(tài)度與責(zé)任心】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q28. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q29. 被評價人（單選題）
陳明煒
Q30. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題，思路清晰并及時解決相關(guān)的業(yè)務(wù)問題？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q31. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q32. 【學(xué)習(xí)能力】能否主動學(xué)習(xí)新知識，接受能力如何？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q33. 【工作態(tài)度與責(zé)任心】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q34. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q35. 被評價人（單選題）
陳洋
Q36. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題，思路清晰并及時解決相關(guān)的業(yè)務(wù)問題？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q37. 【學(xué)習(xí)能力】能否主動學(xué)習(xí)新知識，接受能力如何？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q38. 【工作態(tài)度與責(zé)任心】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q39. 【創(chuàng)新能力】不受成規(guī)和以往經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷改進(jìn)工作和學(xué)習(xí)方法以適應(yīng)新觀念、新形勢發(fā)展的要求的能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q40. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q41. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題，思路清晰并及時解決相關(guān)的業(yè)務(wù)問題？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q42. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q43. 【學(xué)習(xí)能力】能否主動學(xué)習(xí)新知識，接受能力如何？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q44. 【工作態(tài)度與責(zé)任心】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q45. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q46. 被評價人（單選題）
卓琳
Q47. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題，思路清晰并及時解決相關(guān)的業(yè)務(wù)問題？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q48. 被評價人（單選題）
李晶
Q49. 【學(xué)習(xí)能力】能否主動學(xué)習(xí)新知識，接受能力如何？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q50. 【工作態(tài)度與責(zé)任心】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q51. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q52. 被評價人（單選題）
徐崇軒
Q53. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題，思路清晰并及時解決相關(guān)的業(yè)務(wù)問題？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q54. 【溝通協(xié)作】是否具備良好的服務(wù)態(tài)度、溝通能力與跨部門協(xié)調(diào)能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q55. 【工作態(tài)度與責(zé)任心】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q56. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q57. 被評價人（單選題）
馮興崗
Q58. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q59. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q60. 【溝通協(xié)作】是否具備良好的服務(wù)態(tài)度、溝通能力與跨部門協(xié)調(diào)能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q61. 【溝通協(xié)作】是否具備良好的服務(wù)態(tài)度、溝通能力與跨部門協(xié)調(diào)能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q62. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q63. 被評價人（單選題）
謝迎丹
Q64. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q65. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q66. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q67. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q68. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q69. 被評價人（單選題）
陳盛游
Q70. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q71. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q72. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q73. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q74. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q75. 被評價人（單選題）
徐杰
Q76. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q77. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q78. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q79. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q80. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q81. 被評價人（單選題）
謝晨斌
Q82. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q83. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q84. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q85. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q86. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q87. 被評價人（單選題）
沈微微
Q88. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q89. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q90. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q91. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q92. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q93. 被評價人（單選題）
黃詩慶
Q94. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q95. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q96. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q97. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q98. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q99. 被評價人（單選題）
盧軍軍
Q100. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q101. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q102. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q103. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q104. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q105. 被評價人（單選題）
金龍
Q106. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q107. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題，思路清晰并及時解決相關(guān)的業(yè)務(wù)問題？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q108. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q109. 被評價人（單選題）
張達(dá)剛
Q110. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q111. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q112. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q113. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q114. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q115. 被評價人（單選題）
閆飛鴻
Q116. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q117. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q118. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q119. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q120. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q121. 被評價人（單選題）
丁刊
Q122. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q123. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q124. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q125. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q126. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q127. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q128. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q129. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q130. 被評價人（單選題）
屠立武
Q131. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q132. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q133. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q134. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q135. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q136. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q137. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q138. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q139. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q140. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q141. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q142. 被評價人（單選題）
華振雷
Q143. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q144. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q145. 【團(tuán)隊管理】對于所負(fù)責(zé)的部門培養(yǎng)人才的能力如何，是否經(jīng)常關(guān)注自己的團(tuán)隊成員的工作情況？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q146. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q147. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q148. 被評價人（單選題）
沈志慧
Q149. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，是否完全盡到自己的工作職責(zé)？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q150. 【主導(dǎo)力】是否具備在日常工作事務(wù)及關(guān)鍵項目上的主導(dǎo)力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q151. 【學(xué)習(xí)能力】能否主動學(xué)習(xí)新知識，接受能力如何？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q152. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q153. 被評價人（單選題）
王夢婷
Q154. 【溝通協(xié)作】是否具備良好的服務(wù)態(tài)度、溝通能力與跨部門協(xié)調(diào)能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q155. 【問題解決能力】為了達(dá)成最終的結(jié)果能夠從不同角度分析問題，尋求答案的能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q156. 【工作態(tài)度與責(zé)任心】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q157. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q158. 被評價人（單選題）
王涵艷
Q159. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題，思路清晰并及時解決相關(guān)的業(yè)務(wù)問題？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q160. 【溝通協(xié)作】是否具備良好的服務(wù)態(tài)度、溝通能力與跨部門協(xié)調(diào)能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q161. 【學(xué)習(xí)能力】能否主動學(xué)習(xí)新知識，接受能力如何？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q162. 【問題解決能力】為了達(dá)成最終的結(jié)果能夠從不同角度分析問題，尋求答案的能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q163. 【工作態(tài)度與責(zé)任心】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q164. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q165. 被評價人（單選題）
華晶裕
Q166. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題，思路清晰并及時解決相關(guān)的業(yè)務(wù)問題？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q167. 【溝通協(xié)作】是否具備良好的服務(wù)態(tài)度、溝通能力與跨部門協(xié)調(diào)能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q168. 【學(xué)習(xí)能力】能否主動學(xué)習(xí)新知識，接受能力如何？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q169. 【問題解決能力】為了達(dá)成最終的結(jié)果能夠從不同角度分析問題，尋求答案的能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q170. 【工作態(tài)度與責(zé)任心】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q171. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q172. 被評價人（單選題）
敬泓坤
Q173. 【業(yè)務(wù)能力】是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題，思路清晰并及時解決相關(guān)的業(yè)務(wù)問題？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q174. 【工作態(tài)度與主導(dǎo)力】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q175. 【學(xué)習(xí)能力】能否主動學(xué)習(xí)新知識，接受能力如何？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q176. 【問題解決能力】為了達(dá)成最終的結(jié)果能夠從不同角度分析問題，尋求答案的能力？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q177. 【工作態(tài)度與責(zé)任心】對于所負(fù)責(zé)的工作是否態(tài)度積極，能主動承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案？（單選題）
優(yōu)秀(85分以上)
良好(70-85分)
一般(50-70分)
差 (50分以下)
Q178. 【其他】您對該員工還有其他建議嗎？如有，請說明。（填空題）
Q179. 對于我們本次調(diào)查，您認(rèn)為還有什么需要改善的建議？（填空題）
