Q1. 您家庭月收入是？（單選題）
Q2. 您的職業(yè)是（單選題）
Q3. 您的姓名：（填空題）
Q4. 機構(gòu)（填空題）
Q5. 大個險各層級考核順序為客戶經(jīng)理層級-主任層級-部經(jīng)理層級-區(qū)總監(jiān)層級依次逐層考核，每層均為先考核 ，再考核 。（）（單選題）
A、維持、晉升
B、晉升、維持
Q6. 主任A直轄組內(nèi)有本次擬晉升主任的客戶經(jīng)理B，若客戶經(jīng)理B本次晉升形成新的組B，則本次考核時B組的業(yè)績、人力、有效人力指標(biāo) 至主任A的維持考核。（）（單選題）
A、回算
B、不回算
Q7. 主任A直接育成高級主任B，若高級主任B降級為主任，主任A維持考核時 B職級變化的影響（）（單選題）
A、受
B、不受
Q8. 高級主任A，主管養(yǎng)老金個人計提（），年資15年以上公司計提（）（單選題）
A、5%，10%
B、6%，10%
C、6%，9%
D、6%，8%
Q9. 當(dāng)月直轄組有效人力2-3人，組管理津貼調(diào)整系數(shù)為（）.（單選題）
A. 0.8
B.1
C. 1.1
D. 1.3
Q10. 當(dāng)月百分制60分以下，各職級業(yè)務(wù)人員參與基本法津貼比例調(diào)整系數(shù)為（）.（單選題）
A. 1.0
B.0.9
C.0.5
D.0
Q11. 新軍通用】高績效獎金:按照以往12個月（含本月）月均FYC的（）計提，按月發(fā)放。（單選題）
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
Q12. 新軍通用】綜合開拓傭金計入個人、團隊維持考核標(biāo)準(zhǔn)比例為（）.（單選題）
A. 30%
B.50%
C.80%
D.100%
Q13. 服營通用】客戶經(jīng)理當(dāng)月FYC6000（含）以上，獲得展業(yè)津貼（）.（單選題）
A. 300元
B. 400元
C. 500元
D. 600元
Q14. 新軍通用】綜合開拓傭金計入個人、團隊晉升考核標(biāo)準(zhǔn)比例為（）.（單選題）
A. 30%
B.50%
C.80%
D.100%
Q15. 客戶經(jīng)理及以上職級業(yè)務(wù)人員任職未滿一個完整考核期的， 維持考核，可參與 晉升考核，晉升考核的fyc標(biāo)準(zhǔn)為一個完整考核期個人及團隊FYC標(biāo)準(zhǔn)總量的 。（）（單選題）
A、參與、不參與、1.2倍
B、不參與、參與、1.2倍
C、參與、不參與、1.1倍
D、不參與、參與、1.2倍
Q16. C為主任，A育成B，B育成C，二季度C團隊FYC10000元維持考核，B降級團隊FYC4000元，A正常維持，則A計提B育成津貼，B計提C育成津貼，A計提C育成津貼為（）（單選題）
A、600,0,0
B、0,0,1500
C、600,1500,600
D、0,0,600
Q17. 百分制中，最高分數(shù)是（）可以獲得的倍數(shù)（）（單選題）
A、110分以上，1.2倍
B、100分以上，1.2倍
C、120分以上，1.2倍
D、110分以上，1.1倍
Q18. 新軍通用】一代育成組被育成第一年，育成系數(shù)為（）.（單選題）
A. 4%
B.8%
C. 10%
D. 15%
Q19. 客戶經(jīng)理維持當(dāng)前職級是參與晉升考核的前提，在維持考核時回算當(dāng)期組織的（）（多選題）
A、架構(gòu)
B、業(yè)績
C、人力
D、有效人力
Q20. 下列對于短期險產(chǎn)品傭金的說明正確的是（）（多選題）
A、短期險產(chǎn)品傭金不納入津貼基數(shù)計算范圍
B、直轄組短險開拓津貼:當(dāng)月直轄組短險傭金*25%
C、不參與個人及團隊的業(yè)績回算
D、直轄部短險開拓津貼:當(dāng)月直轄部短險傭金*10%
Q21. 以下哪些是基本法的組織關(guān)系（）.（多選題）
A. 推薦關(guān)系
B. 隸屬關(guān)系
C. 育成關(guān)系
D. 直屬關(guān)系
Q22. 以下哪些月份屬于主任考核期（）.（多選題）
A. 1月
B. 4月
C. 7月
D. 10月
Q23. 百分制的“黏客“流程，包含哪些項目（）（單選題）
A、管家APP客戶活躍
B、贈險
C、參與線上活動
D、邀約參與線下活動
Q24. 以下養(yǎng)老金計提方式正確的有（）（多選題）
A、主任層級:每月組管理津貼*計提比例
B、部經(jīng)理層級:（每月組管理津貼+每月部管理津貼）*計提比例
C、區(qū)總監(jiān)層級:（每月組管理津貼+每月部管理津貼+每月區(qū)管理津貼）*計提比例
D、個人養(yǎng)老金:入司第121個月起上個考核季度月均fyc達到2000元（含）的要求，每月200元個人養(yǎng)老金，由公司承擔(dān)，按月計提。
Q25. 見習(xí)客戶經(jīng)理可享受的基本法利益有（）（多選題）
A、初年度傭金
B、續(xù)年度傭金
C、新人訓(xùn)練津貼
D、增員津貼
Q26. 【個險】以下哪些屬于客戶經(jīng)理以上職級晉升主任的條件（）.（多選題）
A. 個人月均FYC ≥0.6Q元;
B.本人及本組內(nèi)的所有被推薦人月均FYC≥3Q;
C. 本人及本組內(nèi)若有被推薦人≥5人，其中直接推薦人力≥2人;
D. 個人13個月保費持續(xù)率≥85%。
Q27. 當(dāng)月百分制60分以下，各職級業(yè)務(wù)人員參與基本法津貼比例調(diào)整系數(shù)為（）.（單選題）
A. 1.0
B.0.9
C.0.5
D.0
Q28. 行銷序列各職級維持僅考察個人指標(biāo)，不受推薦人、被推薦人考核結(jié)果影響，滿足考核要求即可維持。（單選題）
對
錯
Q29. 晉升考核時，新晉升的組/部/區(qū)計入其育成人的育成組/部/區(qū)數(shù)量。若未跨越層級，下層組織的業(yè)績?nèi)肆τ嬋肷蠈咏M織的育成，若跨越層級，遵循獨立團隊規(guī)則。（單選題）
對
錯
Q30. 綜合開拓考核傭金不納入津貼基數(shù)的計算范圍，不參與個人及團隊的業(yè)績回算。（單選題）
對
錯
Q31. 主管若滿足個人養(yǎng)老金條件，可以兼得。（單選題）
對
錯
Q32. 年齡超過55周歲的營銷員不享受業(yè)務(wù)人員福利保障。（單選題）
對
錯
Q33. 百分制加分中人保壽險管家——新增綁定注冊客戶每人加0.5分，每月上限10人，合計最高獲得5分。（單選題）
對
錯
Q34. 小明主任在1季度沒有增員，但是已經(jīng)達成了底線的業(yè)務(wù)考核，依然可以申請底線維持考核。（單選題）
對
錯
Q35. 所有基本法薪酬項目必須與活動量管理評價得分掛鉤。（單選題）
對
錯
Q36. 被推薦人二次入司，按照其首次入司時間計算推薦人的增員津貼比例?（單選題）
對
錯
Q37. 請您留下您的手機號（填空題）
