Q1. 請問您的性別是？（單選題）
Q2. 您的學歷？（單選題）
Q3. 您的職位：（單選題）
Q4. 您的工作年限是多久？（單選題）
Q5. 您所在部門:（單選題）
辦公室
人力資源中心
財務中心
審計中心
董事長辦公室
云峰湖事業(yè)部
房地產(chǎn)事業(yè)部
建筑事業(yè)部
金融事業(yè)部
海外和發(fā)展事業(yè)部
Q6. 您認為公司對培訓的重視程度如何?（單選題）
非常重視，經(jīng)常組織各類培訓
比較重視，經(jīng)常組織培訓
一般，偶爾組織培訓
不重視，基本不組織培訓
Q7. 您對公司的培訓制度建設及執(zhí)行情況滿意嗎?（單選題）
有制度并嚴格執(zhí)行
有制度但難以執(zhí)行
正在建立相關制度
沒有制度
Q8. 您所在的公司/部門對您是否有培訓量化要求?（單選題）
無
不少于12課時/年
不少于24課時/年
不少于30課時/年
不少于36課時/年
其他
Q9. 您參加公司或部門組織的培訓的頻率是？（單選題）
每周一次
每兩周一次
每個月一次
每兩個月一次
無固定規(guī)律
從未
Q10. 您參加的培訓平均時間多長?（單選題）
1小時以內(nèi)
2-3小時
3小時以上
其他
Q11. 您參與過的本公司培訓內(nèi)容主要有？（多選題）
企業(yè)文化、規(guī)章制度
職業(yè)道德素養(yǎng)培養(yǎng)
職業(yè)生涯規(guī)劃
崗位專業(yè)技能
領導才能
行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息
團隊管理協(xié)作
人際溝通
其他
Q12. 公司當前的培訓,您覺得能獲得哪些收益?（多選題）
更好的理解企業(yè)文化與公司發(fā)展目標
提升專業(yè)技能，滿足崗位需求
有利于自身職業(yè)發(fā)展和晉升
接觸到一些適用的新知識
幫助改變自己的工作態(tài)度
其他
Q13. 您參與的本公司培訓講師來源主要是？（多選題）
公司管理層
公司內(nèi)部優(yōu)秀員工
知名企業(yè)家
行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀專家
職業(yè)培訓師
其他
Q14. 您經(jīng)常面對的講師是否有如下缺點??（多選題）
課程準備不充分,上課內(nèi)容與課題不符
授課經(jīng)驗不足,不足以勝任講師一職
上課形式單一，內(nèi)容枯燥
對課程內(nèi)容的理解有偏差,或理解錯誤
其他
Q15. 您認為下面哪些因素是影響培訓效果不好的原因？（多選題）
培訓時間短
培訓時間安排不合理
沒有長期、連續(xù)性培訓規(guī)劃
培訓受眾面少
培訓內(nèi)容與員工需求匹配度差
培訓講師水平參差不齊
培訓方式及內(nèi)容流于形式
培訓之后沒有考核反饋
培訓對實際工作的幫助小
其他
Q16. 您認為公司的培訓時間安排在什么時間合適（單選題）
上班時間
工作日下班后
雙休日
隨便均可
Q17. 您可接受的每次培訓時間（單選題）
半小時
一個小時
二個小時
半天
一天
一天以上
Q18. 您愿意接受的培訓頻率（單選題）
每周一次
每月二到三次
每月一次
每季度一次
根據(jù)需要，隨時開展
其它
Q19. 您認為理想的培訓地點（單選題）
工作現(xiàn)場
公司會議室
外部培訓機構場所
郊區(qū)休閑場所
線上
其它
Q20. 您最想接受的培訓方式（多選題）
崗位鍛煉
拓展訓練
內(nèi)訓師培訓
聘請專業(yè)講師培訓
部門內(nèi)部組織研討交流會
參加外部機構專業(yè)培訓課程
標桿企業(yè)考察
建立網(wǎng)絡學習平臺
建立公司圖書庫
其他
Q21. 您認為您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題（多選題）
企業(yè)文化、規(guī)章制度
崗位專業(yè)技能
職業(yè)資格認證
職業(yè)生涯規(guī)劃
管理技巧
自我管理
領導才能
職業(yè)素養(yǎng)與心態(tài)
個人綜合素質
行業(yè)、市場及產(chǎn)品最新動態(tài)
其他
Q22. 您認為以下哪個因素對公司培訓工作開展效果最大（多選題）
領導重視程度
員工參與意愿
培訓方式
培訓時間安排
培訓的組織和服務
培訓內(nèi)容和實用性
授課老師的水平
培訓效果評估
其他
Q23. 您建議新員工培訓包含的課程（多選題）
集團發(fā)展歷史及五年規(guī)劃
企業(yè)文化與規(guī)章制度
與高層的交流
崗位專業(yè)技能
拓展訓練
團隊協(xié)作
職業(yè)生涯規(guī)劃
其他
Q24. 您認為培訓效果評估采用什么方式最好（多選題）
撰寫學習總結、心得體會
參加考試
將培訓表現(xiàn)納入績效考核
進行培訓滿意度調(diào)查
其他
Q25. 您認為目前集團公司培訓需要改進以下哪些地方（多選題）
培訓制度的建立與執(zhí)行
培訓課程的選擇
培訓時間的安排
培訓場地的安排
培訓講師的選擇
培訓的方式
培訓效果的評估
其他
