Q1. 您目前的工作年限（單選題）
Q2. 您的年級？（單選題）
Q3. 您的個人月收入（單選題）
Q4. 外部選聘的最大優(yōu)點是能提高組織選聘的效益。（單選題）
對
錯
Q5. 需要選聘的人員來自組織外部,其具體來源不包括（）。（單選題）
A、教育機構
B、內部人員介紹推薦
C、上門求職者
D、工作輪換
Q6. 人員選聘要做到三個匹配,不包括（）。（單選題）
A、人員個性與崗位特點相匹配
B、人員技能與崗位職責相匹配
C、人員文化與組織文化相匹配
D、人員價值觀與組織價值觀相匹配
Q7. 為了增強組織成員的適應能力,組織通常會采用流動培訓的方式來訓練他們,原因是（）。（單選題）
A、對組織成員培養(yǎng)的需要
B、調動組織成員的積極性
C、組織成員對現(xiàn)任崗位不適應
D、人際關系問題
Q8. 組織通過（）選聘人員的優(yōu)點是:應聘者面廣,中間環(huán)節(jié)少,人員選用耗時較 短,并且可以避免裙帶關系的形成。（單選題）
A、公開選聘
B、獵頭公司
C、職業(yè)介紹機構與人才交流市場
D、校園選聘
Q9. 關于人員錄用的說法不正確的是（）。（單選題）
A、它影響組織整體的經營情況
B、它決定組織人力資源的數(shù)量、質量和結構
C、它是組織績效和目標的重要保證
D、它的主要工作是確定科學的錄用流程
Q10. 關于人事考評指標,并未涉及的是（）。（單選題）
A、設計要與實際考評內容保持一致
B、設計指標具有普遍性
C、設計要涵蓋工作的方方面面
D、設計指標要具有可操作性
Q11. 關于員工培訓的三種分類,以下選項正確的是（）。（單選題）
A、入職培訓
B、專題培訓
C、調崗培訓
D、提升培訓
Q12. 人員配備是現(xiàn)代組織進行人才建設的基礎,關系到組織的長遠發(fā)展。（單選題）
對
錯
Q13. 人員配備，一般是指組織中基于組織崗位要求對人員的配備,既包括組織行政管理崗位的人員配備,也包括非行政管理崗位的人員配備。（單選題）
對
錯
Q14. 科學合理地確定組織成員的選拔標準和聘任程序是組織聘任優(yōu)秀人才的重要保證。只有嚴格按照規(guī)定的程序和標準辦事,才能選聘到真正愿為組織發(fā)展做出貢獻的人才。（單選題）
對
錯
Q15. 人員配備的主要任務不包括以下（）方面。（單選題）
A、促進人的全面和自由的發(fā)展
B、為組織崗位物色合適的人選
C、充分開發(fā)和挖掘組織內外的人力資源
D、促進組織結構功能的有效發(fā)揮
Q16. 內部選聘主要通過職務選聘海報、口頭傳播、從組織的人員記錄中選擇、以業(yè)績?yōu)榛A的晉升表等方法進行,其中常用的是職務選聘海報。（單選題）
對
錯
Q17. 公開選聘適合急于填補某一關鍵崗位人員的選聘需要。（單選題）
對
錯
Q18. 傳統(tǒng)人事管理中,主要憑直覺﹑印象以及簡單的成績記錄來對員工工作情況做出判斷。（單選題）
對
錯
Q19. 員工培訓有不同的類型,既可以有員工的崗位技能培訓,也可以有員工的素質修養(yǎng)培訓。（單選題）
對
錯
