Q1. 您目前的工作年限（單選題）
Q2. 請問您目前的婚姻狀況？（單選題）
Q3. 您的職位？（單選題）
Q4. 您的姓名：（填空題）
Q5. 您的部門：（填空題）
Q6. 員工離職管理不正確的是（ ）（單選題）
員工主動離職,應(yīng)提前30日提交書面辭職報告
試用期員工提前10日提交報告,醫(yī)院批準(zhǔn)后方可離院
對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離院或不辭而別的員工,按曠工處理,曠工連續(xù)5天或累計10天以上作解聘處理
員工提出辭職或擬被解聘,其所在科室必須及時向人事科上報,人事科按照有關(guān)規(guī)定審核同意后為其辦理人事檔案移交,停發(fā)工資、取消保險待遇等手續(xù)。因科室未及時上報造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的,由責(zé)任科室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
Q7. 我院合同制人員管理辦法(試行），試用期內(nèi)試用時限不正確的是（ ）（單選題）
合同期3個月以上不滿1年的,試用期為1個月
合同期1年以上不滿3年的,試用期為2個月
3年以上的勞動合同,試用期為6個月
3年以上的勞動合同,試用期為1年
Q8. 我院合同制人員管理辦法(試行），合同期內(nèi)管理不正確的是（ ）（單選題）
合同聘期一般為5年,特殊臨時合同制崗位合同聘期可為1-2年
在我院工作滿1年后的正式合同制人員,取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證且試用期考核結(jié)果合格的,方可轉(zhuǎn)正定級
導(dǎo)醫(yī)、護(hù)理員工作滿5年后,考核結(jié)果合格以上的,可轉(zhuǎn)為正式合同制人員
合同期滿后,醫(yī)院根據(jù)合同期間表現(xiàn)及考核結(jié)果,在雙向選擇的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同
合同期間,由指定的人才交流服務(wù)中心代理人事檔案管理
Q9. 考核結(jié)果與聘用的關(guān)系不正確的是（ ）（單選題）
優(yōu)秀:能夠很好的勝任工作崗位,予以按期轉(zhuǎn)正:優(yōu)先崗位聘用:按期續(xù)簽合同
合格:能夠勝任工作崗位,予以按期轉(zhuǎn)正、按期續(xù)簽合同
基本合格:基本能夠勝任工作崗位,延期半年轉(zhuǎn)正,考核累計3次基本合格者不予續(xù)簽合同
不合格:不能夠勝任工作崗位,終止試用期并解除勞動合同:或不予續(xù)簽合同:或直接解除勞動合同,終止勞動合同關(guān)系
Q10. 我院實習(xí)帶教教師資格認(rèn)定條件包括（ ）（多選題）
具有本科以上學(xué)歷,有2年以上臨床實踐經(jīng)驗
具有一定教學(xué)水平,善于嚴(yán)格管理,積極做好實習(xí)生思想工作,能認(rèn)真帶教并實事求是地填寫實習(xí)生考核及實習(xí)成績
有良好的職業(yè)道德,遵紀(jì)守法，思想作風(fēng)正派,為人師表,教書育人,愿意承擔(dān)實習(xí)帶教任務(wù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
身心健康,精力充沛,能堅持正常工作,勝任實習(xí)帶教任務(wù)
具有較好的理論基礎(chǔ)、實際本領(lǐng)、嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)、實事求是的精神,語言表達(dá)、思維邏輯能力、人際關(guān)系良好
Q11. 以下關(guān)于《實習(xí)生、見習(xí)生管理制度》中實習(xí)生管理制度描述錯誤的是（ ）（單選題）
除教學(xué)管理科外,其他科室及個人不得擅自接收實習(xí)生
可接收個人零散實習(xí)生
嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,工作如不慎發(fā)生差錯,須立即報告帶教老師,當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)書寫事件經(jīng)過,并根據(jù)情節(jié)輕重決定對實習(xí)生的處罰
實習(xí)生上班時間堅守崗位,不干私活,不談?wù)撍绞?不在工作場所圍坐聊天、吃東西、嬉鬧,工作時間禁止玩手機(jī)
Q12. 以下關(guān)于《實習(xí)生、見習(xí)生管理制度》中見習(xí)生管理制度描述錯誤的是（ ）（單選題）
申請見習(xí)者需為?？萍耙陨厢t(yī)學(xué)院校在讀學(xué)生，申請見習(xí)時間最短為7天
見習(xí)生必須在帶教老師帶領(lǐng)下進(jìn)行一系列操作,貴重、精密儀器不得操作。凡擅自處理造成不良后果的視情況給予批評教育、終止見習(xí)、賠償?shù)忍幚?/p>
見習(xí)生來院后如工作表現(xiàn)或服務(wù)態(tài)度不符合要求者,科室提出意見,經(jīng)教學(xué)管理科批準(zhǔn),可終止見習(xí)
因病或有事請假,應(yīng)嚴(yán)格履行請假手續(xù),必須由本人書寫報告,交由教學(xué)管理科審批,見習(xí)生未經(jīng)允許不得擅自離崗。請假后需補(bǔ)足相應(yīng)的見習(xí)時間
Q13. 合同制人員考核辦法包括（ ）（多選題）
人事科負(fù)責(zé)每季度組織實施1次合同制人員考核,用人科室考核小組提交考核意見,主管部門審核并簽署意見
考核內(nèi)容包括思想品德、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作與勞動紀(jì)律
考核期內(nèi)，累計病事假超過1年(產(chǎn)假及由上人事部門認(rèn)定的工傷除外)的，定為不合格
考核等級分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格
Q14. 關(guān)于繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育以下描述錯誤的是（ ）（單選題）
繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育考核合格是各類醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年終考評?職務(wù)(職稱)晉升?崗位聘任?執(zhí)業(yè)再注冊和定期考核的必備條件之一繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育考核合格是各類醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年終考評?職務(wù)(職稱)晉升?崗位聘任?執(zhí)業(yè)再注冊和定期考核的必備條件之一
凡擬晉升專業(yè)技術(shù)職稱的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分,由繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理辦公室?護(hù)理部和人事部門負(fù)責(zé)考核
凡未能按規(guī)定完成年度內(nèi)學(xué)習(xí)任務(wù)的,在聘任?執(zhí)業(yè)注冊時,應(yīng)當(dāng)緩聘或者不注冊
辦繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目收取費用要符合相關(guān)部門的規(guī)定,厲行節(jié)約,反對鋪張浪費,允許以營利為目的
Q15. 醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)至少接受（ ）學(xué)時以上的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,并取得不少于（ ）學(xué)分（單選題）
90,20
50,25
90,25
50,20
Q16. 考核期內(nèi),經(jīng)查實員工有以下哪些情形之一,其考核直接確定為不合格,醫(yī)院將終止試用期并解除勞動合同,或直接解除勞動合同（ ）（多選題）
有曠工行為,試用期內(nèi)曠工≥2天;合同期內(nèi)考核,年內(nèi)累計曠工≥5天
有遲到或早退行為,年內(nèi)累計≥10次:有嚴(yán)重遲到早退行為(遲到早退半小時以上視為嚴(yán)重),年內(nèi)累計≥5次
需持資格證從業(yè)的崗位,員工因個人原因入職起1次未能考取資格證,被視為不能勝任工作崗位
經(jīng)上級鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為責(zé)任醫(yī)療事故或過錯的主要責(zé)任人≥2次的
未經(jīng)醫(yī)院同意,與其他單位建立勞動關(guān)系的或外出行醫(yī)的
Q17. 您的工號：（填空題）
Q18. 實習(xí)科室講課制度包括（ ）（多選題）
各臨床及醫(yī)技科室系統(tǒng)安排組織針對實習(xí)生的小講課,每1周1次,每次1-2學(xué)時由教學(xué)秘書具體安排授課老師、授課時間及地點
教學(xué)管理科每月安排一次實習(xí)生院級講座
講課注意理論與臨床實際相結(jié)合，科內(nèi)小講課多媒體課件科室保存
教學(xué)形式:多媒體課件、模具、床邊講解等多種形式進(jìn)行
所有實習(xí)生均應(yīng)參加講座,并在《畢業(yè)實習(xí)教學(xué)活動記錄本》上作好講課時間、主講人、講課題目等記錄,聽課學(xué)生都應(yīng)簽到
Q19. 實習(xí)生出科鑒定管理包括（ ）（多選題）
實習(xí)生在每個科室實習(xí)結(jié)束時將《實習(xí)手冊及鑒定表》交帶教教師,由帶教教師在實習(xí)生出科3天內(nèi)完成對實習(xí)醫(yī)師的實習(xí)評分,并交科室主任評審簽名后,由科室教學(xué)秘書將《實習(xí)手冊及鑒定表》交還實習(xí)生
出科成績和鑒定意見,要客觀真實地反映出實習(xí)生的實習(xí)情況,從德、能、技、勤等多方面進(jìn)行綜合評議
實習(xí)結(jié)束后,由各實習(xí)生組長統(tǒng)一收回《實習(xí)手冊及鑒定表》交至教學(xué)管理科,教學(xué)管理科代表醫(yī)院簽署鑒定意見并加蓋公章后寄回實習(xí)生所在學(xué)校
Q20. 按照《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理規(guī)定》醫(yī)療衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員通過下列方式參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育計入本人當(dāng)年繼續(xù)醫(yī)學(xué)（ ）（多選題）
到上級單位進(jìn)修
參加臨床帶教?教學(xué)査房?病例討論等實踐活動
參加遠(yuǎn)程繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育
參加有關(guān)學(xué)術(shù)會議等活動
參加在職學(xué)歷教育等
Q21. 下列繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動，屬于I類學(xué)分項目的是（ ）（多選題）
國家級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目
省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目
發(fā)表論文
科研立項
Q22. 【2019年版】繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實行學(xué)分管理中對學(xué)分要求包括（ ）（多選題）
繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對象每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動,所獲得的學(xué)分不低于25學(xué)分
I類學(xué)分5-10學(xué)分,II類學(xué)分15-20學(xué)分
五年內(nèi)通過參加國家級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目獲得的學(xué)分?jǐn)?shù)不得低于10學(xué)分
繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對象每年獲得的遠(yuǎn)程繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分?jǐn)?shù)不超過10學(xué)分
I類?II類學(xué)分不可互相替代
Q23. 【2020年版】廣西繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理中的學(xué)分要求包括（ ）（多選題）
縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員每年達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為 25分
當(dāng)年內(nèi)的 I類 跟 II類學(xué)分可以相互補(bǔ)充 ,補(bǔ)充比例不得超 過該類別學(xué)分的 50%
其中一類不低于 2.5分，II類不低于 7.5分，總分不低于 25分
取消‘’繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對象每年獲得遠(yuǎn)程繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不超過 10分” 的規(guī)定
五年內(nèi)通過參加國家級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目獲得的學(xué)分?jǐn)?shù)不得低于10學(xué)分
Q24. 學(xué)分授予標(biāo)準(zhǔn)正確的是（ ）（多選題）
單位組織的學(xué)術(shù)報告?專題講座等,每次可授予主講人2學(xué)分,授予參加者0.5學(xué)分?參加者全年所獲得的該類學(xué)分最多不超過10學(xué)分
科室組織的案例討論會?大查房、小講課，每次主講人可授予1學(xué)分,參加者授予0.5學(xué)分?參加者全年所獲得的該類學(xué)分最多不超過10學(xué)分
發(fā)表醫(yī)學(xué)譯文,每1500漢字授予1學(xué)分
發(fā)表論文和綜述，在國內(nèi)統(tǒng)刊號(CN)的刊物，第一作者至第三作者可授予6-4學(xué)分
凡經(jīng)單位批準(zhǔn),到上一級醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修(含出國培訓(xùn))6個月及以上人員,經(jīng)考核合格者,視為完成當(dāng)年的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育25學(xué)分
