Q1. 你所在的年級(jí)？（單選題）
Q2. 您的婚姻情況（單選題）
Q3. 您的家庭住所是？（單選題）
Q4. 一個(gè)管理者所處的層次越高，面臨的問(wèn)題越復(fù)雜，越無(wú)先例可循，就越需要具備（）（單選題）
A、領(lǐng)導(dǎo)技能
B、組織技能
C、概念技能
D、人事技能
Q5. 狹義的計(jì)劃是指（）（單選題）
A、制訂計(jì)劃
B、執(zhí)行計(jì)劃
C、檢查計(jì)劃
D、完成計(jì)劃
Q6. 當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱(chēng)為（）（單選題）
A、雙因素理論
B、效用理論
C、公平理論
D、強(qiáng)化理論
Q7. 在管理方格圖中，團(tuán)隊(duì)式管理的方格是處于（）（單選題）
A、9.1
B、9.9
C、1.9
D、1.1
Q8. 一些人從某一職位退下來(lái)后，常抱怨"人走茶涼"，這反映了他們過(guò)去在單位中擁有的職權(quán)是一種：（）（單選題）
A、專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)
B、個(gè)人影響權(quán)
C、法定職權(quán)
D、信息權(quán)
Q9. 管理層次少而管理幅度大的組織結(jié)構(gòu)被稱(chēng)為（）（單選題）
A、直線型組織結(jié)構(gòu)
B、扁平式結(jié)構(gòu)
C、職能型組織結(jié)構(gòu)
D、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
Q10. 嚴(yán)格選拔招聘員工的工作，屬于（）（單選題）
A、現(xiàn)場(chǎng)控制
B、前饋控制
C、反饋控制
D、直接控制
Q11. 某公司總經(jīng)理認(rèn)為公司中存在宗派不利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，宗派是非正式組織，所以非正式組織對(duì)公司是不利的。他的推斷是（）（單選題）
A、完全正確
B、不正確
C、不能判斷
D、沒(méi)有什么正確與不正確
Q12. 管理的主要職能包括（）（多選題）
A、計(jì)劃
B、組織
C、指揮
D、領(lǐng)導(dǎo)
E、控制
Q13. 下列那些因素屬于組織所面臨的任務(wù)環(huán)境（）（多選題）
A.、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B、顧客
C、技術(shù)因素
D、經(jīng)濟(jì)因素
E、政治環(huán)境
Q14. 目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)有（）（多選題）
A、有利于提高管理水平
B、有利于于調(diào)動(dòng)人的積極性、責(zé)任心
C、靈活
D、有利于長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
E、有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷
Q15. 管理的二重性是指管理的（）（多選題）
A、自然屬性
B、藝術(shù)性
C、科學(xué)性
D、社會(huì)屬性
E、實(shí)踐性
Q16. 一般環(huán)境是指組織所處的大環(huán)境，主要包括（）（多選題）
A、政治法律環(huán)境
B、社會(huì)文化環(huán)境
C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D、技術(shù)環(huán)境
E、自然環(huán)境
Q17. 以下關(guān)于期望理論敘述中正確的有：（） 。（多選題）
A、效價(jià)可以是負(fù)值
B、激勵(lì)力同期望值成正比
C、期望值是一種主觀概率
D、效價(jià)越大，則激勵(lì)力越小
E、效價(jià)越大，激勵(lì)力越大
Q18. 影響分權(quán)的因素有（）。（多選題）
A、決策的代價(jià)
B、組織的規(guī)模
C、政策的一致性
D、組織的成長(zhǎng)
E、管理哲學(xué)
Q19. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的適用條件包括（）。（多選題）
A、同質(zhì)性產(chǎn)品
B、強(qiáng)大規(guī)模經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)品
C、顧客對(duì)產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)敏感
D、奢侈品
E、廣泛的市場(chǎng)需求
Q20. 一些大公司喜歡采用內(nèi)部提升的選拔制度，其可能產(chǎn)生的主要問(wèn)題是可能造成“裙帶關(guān)系”；容易引起員工之間的不團(tuán)結(jié)，產(chǎn)生矛盾。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q21. 控制是對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的監(jiān)視，從而保證各項(xiàng)行動(dòng)按計(jì)劃進(jìn)行并糾正各種顯著偏差的過(guò)程。（ √ ） 23、一般說(shuō)來(lái)，一個(gè)人的工作滿(mǎn)意程度與其工作績(jī)效有直接必然的聯(lián)系。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q22. 當(dāng)管理者面對(duì)的管理環(huán)境較為有利時(shí)，應(yīng)該采用任務(wù)導(dǎo)向的策略。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q23. 期望理論的提出者是亞當(dāng)斯，他指出效價(jià)是個(gè)人經(jīng)主觀認(rèn)知估計(jì)出的通過(guò)其努力達(dá)到目標(biāo)的概率。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q24. “研究分析事與人的特點(diǎn)，謀求人與事的最佳組合，實(shí)現(xiàn)人與事的共同發(fā)展”是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q25. 強(qiáng)調(diào)權(quán)力下放，主要是為了減輕領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q26. 孔茨認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)和管理是兩個(gè)不同的概念。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q27. 領(lǐng)導(dǎo)者的專(zhuān)家權(quán)力主要來(lái)自于個(gè)人魅力。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q28. 非正式溝通途徑容易使信息發(fā)生歪曲，因而領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)去注意它。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
