Q1. 請問您的居住地區(qū)是？（單選題）
Q2. 您目前的工作年限（單選題）
Q3. 請問您目前的婚姻情況？（單選題）
Q4. 關(guān)于導(dǎo)師的第一天的任務(wù)說法不正確的是：（單選題）
A． 跟新員工介紹公司的發(fā)展史、組織架構(gòu)及各個部門職責(zé)等；
B． 跟新員工分享下公司的八卦信息；
C． 跟新員工介紹自己部門的職責(zé)、當(dāng)前重點(diǎn)工作內(nèi)容，新員工崗位的職責(zé)與重點(diǎn)工作；
D． 跟新員工一起逛遍公司角角落落，一起吃午飯；
Q5. 在新員工入職多久后，導(dǎo)師需要輔導(dǎo)新員工在試用期管理系統(tǒng)上完成試用期目標(biāo)設(shè)定？（單選題）
A． 新員工入職7天；
B． 新員工入職15天
C． 新員工入職30天
D． 新員工入職45天
Q6. 在幫助新員工指定OKR過程中，以下說法不正確的是？（單選題）
A． 個人績效指標(biāo)總數(shù)應(yīng)控制在5個以內(nèi)，需突出重點(diǎn)
B． 指標(biāo)選取要兼顧對公司/部門績效目標(biāo)的支持
C． 指標(biāo)要反映新員工崗位的關(guān)鍵工作職責(zé)。
D． 單一指標(biāo)權(quán)重一般情況下不超過30%，不少于5%；
Q7. 關(guān)于新員工180天中，在哪個時間點(diǎn)需要進(jìn)行適應(yīng)性評估？（單選題）
A． 新員工入職15天；
B． 新員工入職30天
C． 新員工入職75天
D． 新員工入職150天
Q8. 在知識類輔導(dǎo)策略中，方法不包含哪個：（單選題）
A． 告訴新員工學(xué)習(xí)路徑或者文檔，規(guī)定完成時間；
B． 新員工學(xué)習(xí)完成公司規(guī)則制度后，可以通過提問的方式進(jìn)行檢驗(yàn)；
C． 讓新員工看著你是如何操作的，讓她操作一遍；
D． 讓新員工跟其他伙伴講一講自己的學(xué)習(xí)完成的收獲；
Q9. 關(guān)于導(dǎo)師的角色定位說法正確的是？（多選題）
A. 導(dǎo)師是新員工的教練和引導(dǎo)師；
B. 導(dǎo)師是新員工的榜樣，在價值觀踐行、工作態(tài)度上均需要以身作則；
C. 導(dǎo)師需要及時發(fā)現(xiàn)新員工存在問題，并幫助解決問題；
D. 導(dǎo)師是新員工值得信賴的伙伴，無話不談；
Q10. 擔(dān)任新員工導(dǎo)師，你可以獲得什么？（多選題）
A. 計(jì)劃管理、溝通反饋的能力提升；
B. 額外的一份收入導(dǎo)師津貼；
C. 是晉升/競聘的加分項(xiàng)之一；
D. 把自己的所學(xué)所得傳授給新員工，自身專業(yè)知識提升；
Q11. 要成為導(dǎo)師，應(yīng)該具備哪些條件？（多選題）
A． 司齡一年以上；
B． 部門的業(yè)務(wù)骨干，有能力進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
C． 認(rèn)同企業(yè)文化價值觀；
D． 參加導(dǎo)師培訓(xùn)并且考核通過；
Q12. 在崗輔導(dǎo)(OJT)的十字方針，包含哪幾個？（多選題）
A． 說明
B． 示范
C． 聯(lián)系
D． 檢查
E． 鼓勵
Q13. 在與新員工溝通的過程中需要注意：（多選題）
A． 要換位思考；
B． 公開場合進(jìn)行表揚(yáng)和批評；
C． 給新員工找一個同期進(jìn)入公司的新員工做對比；
D． 我說你做，你做我看；
E． 批評新員工的時候，要明確具體指出不足的事跡與行為細(xì)節(jié)；
Q14. 運(yùn)用GROW進(jìn)行溝通的時候，需要注意的是（多選題）
A． 需要直截了當(dāng)、指出存在的問題；
B． 要有事實(shí)依據(jù)、比如指標(biāo)達(dá)成、數(shù)據(jù)結(jié)果，要說明未達(dá)成造成的結(jié)果；
C． 要告訴新員工正確的工作方法，告訴他如何改進(jìn)；
D． 要跟新員工明確改進(jìn)計(jì)劃，并且獲得認(rèn)同，導(dǎo)師要做后續(xù)的跟蹤；
Q15. 給新員工布置任務(wù)的時候要注意：（多選題）
A． 分析新員工的個性、能力水平等選擇合適的方法；
B． 要告訴他為什么要做這項(xiàng)任務(wù)，為什么讓你來做；
C． 要跟他探討我們交付成果，時間節(jié)點(diǎn)；
D． 結(jié)果導(dǎo)向，可以不關(guān)注用什么方法達(dá)成，而是是否達(dá)成；
Q16. 當(dāng)對于你交辦的工作，新員工交付后未能達(dá)到你的預(yù)期后，導(dǎo)師可以做哪些？（多選題）
A． 幫新員工修改交付物；
B． 與新員工進(jìn)行一次面談，明確說明任務(wù)的交付的標(biāo)準(zhǔn)，目前存在的差異；
C． 了解新員工在完成交付物的過程，從過程中一起找問題；
D． 告訴新員工直接上級，由新員工直接上級來與新員工溝通；
Q17. 擔(dān)任導(dǎo)師，關(guān)注的核心任務(wù)包含哪些？（多選題）
A． 新員工完成識貝之旅，考核通過；
B． 新員工要完成博學(xué)考試；
C． 跟新員工一起下區(qū)跑盤完成；
D． 貝殼通用力完成學(xué)習(xí)；
E． 新員工OKR目標(biāo)設(shè)定并達(dá)成；
Q18. 導(dǎo)師的津貼獲取與哪些因素有關(guān)？（多選題）
A． 新員工是否轉(zhuǎn)正；
B． 新員工是否完成核心關(guān)卡打卡；
C． 新員工的績效；
D． 新員工是否提前轉(zhuǎn)正；
Q19. 基本信息：（多項(xiàng)填空題）
姓名：
部門：
員工編號:
