Q1. 方便透漏您的情感狀況么？（單選題）
Q2. 您的工作單位性質(zhì)是？（單選題）
Q3. 您每月的收入水平？（單選題）
Q4. 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(? )內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。（單選題）
一周
半個月
一個月
兩個月
Q5. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()個月。（單選題）
1,2,3
2,3,6
1,2,6
2,6,9
Q6. 單位的職工連續(xù)工作( )以上的，享受帶薪年休假。（單選題）
一個月
三個月
一年
兩年
Q7. 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。（單選題）
5,10,15
5,8,10
8,10,20
5,10,20
Q8. 員工進(jìn)入公司后登記結(jié)婚當(dāng)年內(nèi)可以享受法定婚假（）天。（單選題）
3
5
7
10
Q9. 根據(jù)《杭實國貿(mào)投資(杭州)有限公司員工晉升管理辦法(試行)》，公司崗位發(fā)展通道分為管理序列與專業(yè)序列，專業(yè)序列崗位數(shù)量一般不超過全體職工人數(shù)（）。（單選題）
5%
10%
15%
20%
Q10. 根據(jù)《杭實國貿(mào)投資(杭州)有限公司員工晉升管理辦法(試行)》，員工獲榮譽(yù)獎勵積分滿（）分者，即滿足管理序列晉升要求。（單選題）
2
4
6
10
Q11. 高溫補(bǔ)貼的發(fā)放期間為（）月至()月（單選題）
7,9
6,9
5,8
7,10
Q12. 根據(jù)《杭實國貿(mào)投資(杭州)有限公司考勤管理辦法》，員工如需請假、休假，須提前在（）上提出請假申請。（單選題）
釘釘
OA
企業(yè)微信
書面申請單
Q13. 員工享有法定節(jié)假日，全年法定節(jié)假日為（）天。（單選題）
5
7
10
11
Q14. 根據(jù)公司《外派人員管理辦法》，外派人員界定條件：（）（多選題）
通過試用期
不要求是否試用期
因工作需要被派離入職時的所在工作地
在派駐工作地當(dāng)月累計工作15天以上
Q15. 根據(jù)《杭實國貿(mào)投資(杭州)有限公司職工福利管理辦法》，公司在哪幾個節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金？（）（多選題）
元旦、春節(jié)
五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)
端午節(jié)、中秋節(jié)
五一勞動節(jié)、中秋節(jié)
Q16. 根據(jù)《杭實國貿(mào)投資(杭州)有限公司員工晉升管理辦法(試行)》，員工晉升的原則是（）（多選題）
公開、公正、公平
關(guān)注業(yè)績、全面發(fā)展
德才兼?zhèn)?/p>
與公司發(fā)展同步
Q17. 員工法定福利的五險一金哪幾項是員工和公司都需繳納？（）（多選題）
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
失業(yè)保險
公積金
Q18. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。（單選題）
對
錯
Q19. 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（單選題）
對
錯
Q20. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之六十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）
對
錯
Q21. 公司職工的生育慰問標(biāo)準(zhǔn)為500元。（單選題）
對
錯
Q22. 公司為全體職工安排療休養(yǎng)，省外四年一次，省內(nèi)一年一次。（單選題）
對
錯
Q23. 員工的工作午餐餐標(biāo)為20元/餐。（單選題）
對
錯
