Q1. 您(被調(diào)查者)的性別:（單選題）
Q2. 您的年級(jí)是？（單選題）
Q3. 1. 你來(lái)自哪個(gè)公司（單選題）
高鴻股份
高鴻數(shù)據(jù)
高鴻軟件
高鴻通信
高鴻中網(wǎng)
高鴻信息
大唐融合
高陽(yáng)捷迅
大唐投資
高鴻鼎恒
Q4. 4. 您現(xiàn)在從事哪類工作（單選題）
技術(shù)類崗位（研發(fā)、售前、工程、產(chǎn)品經(jīng)理等）
市場(chǎng)類崗位（市場(chǎng)推廣、銷售等）
后臺(tái)支撐類崗位（人力、財(cái)務(wù)、行政、商務(wù)等）
其他
Q5. 5. 您對(duì)自己目前的“工作”的總體感覺(jué)是：（單選題）
很滿意
比較滿意
不太滿意
不滿意，原因是
Q6. 9. 您認(rèn)為所在公司是否有讓青年人脫穎而出的機(jī)制：（單選題）
機(jī)制健全
有部分制度和措施
沒(méi)有，主要體現(xiàn)在
Q7. 7. 您對(duì)所在公司的發(fā)展規(guī)劃（單選題）
了解
基本了解
不了解
不關(guān)心
Q8. 8. 您認(rèn)為所在公司的管理水平：（單選題）
非常好
比較好
一般
很差，主要體現(xiàn)在
Q9. 31. 您對(duì)大唐高鴻總部和所在子公司各項(xiàng)工作的意見(jiàn)、建議和解決措施？（填空題）
Q10. 10. 您對(duì)所在公司發(fā)展前景的看法是：（單選題）
具有很好的發(fā)展前景
企業(yè)發(fā)展問(wèn)題較多，經(jīng)過(guò)改進(jìn)有較好發(fā)展前景
企業(yè)發(fā)展問(wèn)題很多，前景黯淡
不好說(shuō)，不清楚企業(yè)的發(fā)展前景
Q11. 11. 與同行業(yè)相比您對(duì)自己目前的年度總收入（含工資、獎(jiǎng)金及中長(zhǎng)期激勵(lì)等）：（單選題）
滿意
基本滿意
不滿意，差距約（元）：
很不滿意，差距約（元）：
Q12. 12. 您認(rèn)為高鴻股份的企業(yè)文化：（單選題）
對(duì)凝聚員工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到了很好的作用
有些作用，但不明顯
宣傳的企業(yè)文化和實(shí)際文化不一致，流于形式
不好說(shuō)，不清楚企業(yè)的企業(yè)文化
Q13. 13. 您認(rèn)為激勵(lì)青年員工成長(zhǎng)成才的最有效方式是（排序）：（多選題）
領(lǐng)導(dǎo)重視和支持
輪崗
職務(wù)晉升或享受職級(jí)待遇
受到各種表彰
適當(dāng)增加收入
提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
增加工作的挑戰(zhàn)性
Q14. 14. 當(dāng)您的在工作中取得重大成績(jī)的時(shí)候，您最希望得到的激勵(lì)為：（多選題）
獎(jiǎng)金
公費(fèi)旅游
晉職（級(jí)）
得到培訓(xùn)的機(jī)會(huì)以提高自己的素質(zhì)
授予榮譽(yù)
Q15. 15. 以下哪些因素可能會(huì)影響或?qū)е履紤]離職：（可多選）（多選題）
薪資福利待遇
當(dāng)前工作與興趣不符
對(duì)公司的未來(lái)不抱希望
干部管理水平不高
干部責(zé)任心不強(qiáng)
企業(yè)文化及工作氛圍
工作太緊張，壓力大
工作不飽滿，耽誤自己的發(fā)展
晉升機(jī)會(huì)少
其它
Q16. 16. 您認(rèn)為建設(shè)企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系：（單選題）
有
沒(méi)有
不知道
無(wú)所謂
Q17. 17. 您認(rèn)為公司目前企業(yè)文化方面存在的問(wèn)題是：（單選題）
高鴻企業(yè)文化已形成體系，但宣傳落實(shí)不力
高鴻企業(yè)文化未形成體系，部分分子公司具有相對(duì)完善的文化體系
文化價(jià)值觀未能跟上發(fā)展的需要
其它
Q18. 18. 您認(rèn)為公司的企業(yè)精神應(yīng)該強(qiáng)調(diào)：（可多選）（多選題）
戰(zhàn)斗力
凝聚力
執(zhí)行力
責(zé)任心
創(chuàng)業(yè)精神
奉獻(xiàn)精神
進(jìn)取精神
合作精神
創(chuàng)新、有擔(dān)當(dāng)、榮辱
其他
Q19. 19. 您認(rèn)為推廣企業(yè)文化最有效的途徑是：（可多選）（多選題）
加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)
加強(qiáng)內(nèi)刊、網(wǎng)絡(luò)等文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
文化理念真正落實(shí)到制度中去
領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭作用
樹(shù)立文化標(biāo)桿人物
其它
Q20. 20. 您平時(shí)工作外的業(yè)余時(shí)間讀書(shū)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間為：（單選題）
平均每天1個(gè)小時(shí)以上
平均每天1個(gè)小時(shí)以內(nèi)
想起來(lái)就學(xué)習(xí)，想不起來(lái)就不學(xué)習(xí)
根本不學(xué)習(xí)
Q21. 21. 以下學(xué)習(xí)方式，您最感興趣的是：（單選題）
參加社會(huì)上各等級(jí)的考試以獲取資格證書(shū)
公司組織開(kāi)設(shè)的適合專業(yè)特點(diǎn)的知識(shí)及技能培訓(xùn)
在職教育
其它
Q22. 23. 對(duì)于個(gè)人生活中的壓力和煩惱，您更多地找誰(shuí)去談呢？（單選題）
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
人力資源部
黨、工會(huì)、團(tuán)、青聯(lián)組織
同事
朋友
家人
不找任何人
其他
Q23. 6. 您覺(jué)得你所從事的工作能充分發(fā)揮你的特長(zhǎng)嗎：（單選題）
能，有用武之地
基本涉及到
不能，有懷才不遇之感
Q24. 26. 您對(duì)公司組織活動(dòng)綜合評(píng)價(jià)：（單選題）
非常滿意
比較滿意
活動(dòng)組織得不好，需要提升的是
活動(dòng)參與面太窄
活動(dòng)內(nèi)容不感興趣，感興趣的活動(dòng)是
活動(dòng)數(shù)量不夠多，頻率建議是
Q25. 27. 您對(duì)“最美高鴻人”活動(dòng)：（單選題）
所在部門(mén)或公司已傳達(dá)過(guò)該活動(dòng)，比較了解
知道，但不了解其意義
不知道
Q26. 28. 如果有人很少或不參加公司組織的活動(dòng)，您認(rèn)為最可能的原因在于：（單選題）
工作忙沒(méi)時(shí)間
活動(dòng)沒(méi)有意義
個(gè)人原因
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不支持
其它
Q27. 29. 您覺(jué)得哪些活動(dòng)既能有效的建設(shè)企業(yè)文化、又被大家廣泛接受：（排序）（多選題）
晚會(huì)類（年會(huì)、員工生日會(huì)等）
文化征文類（征文比賽、企業(yè)內(nèi)刊）
文藝特長(zhǎng)類比賽（歌唱比賽、舞蹈比賽、書(shū)法比賽等）
各種球類比賽（籃球、足球、羽毛球等比賽）
聯(lián)誼類（與外部企業(yè)或跨部門(mén)員工之間的聯(lián)誼活動(dòng)）
旅游類（參觀訪問(wèn)、旅游等）
奉獻(xiàn)愛(ài)心類（向受災(zāi)群眾捐款、幫助社會(huì)弱勢(shì)群體、參加公益活動(dòng)）
Q28. 30. 您最希望團(tuán)、青聯(lián)組織幫助解決的問(wèn)題是：（單選題）
提高自己的業(yè)務(wù)能力
組織培養(yǎng)，推優(yōu)入黨
解決婚戀
搞好文體活動(dòng)，豐富業(yè)余生活
維護(hù)權(quán)益
提供關(guān)懷
其它
Q29. 24. 面對(duì)當(dāng)前的工作任務(wù)，您的精神狀態(tài)是：（單選題）
工作時(shí)精神飽滿，處理事情游刃有余
工作很累，壓力大，有精力、能力透支現(xiàn)象
對(duì)工作越來(lái)越不感興趣疲于應(yīng)付
有時(shí)有快要崩潰的感覺(jué)
Q30. 32. 您對(duì)黨、工會(huì)、團(tuán)和青聯(lián)工作的意見(jiàn)和建議？（填空題）
Q31. 您的年齡是（填空題）
