Q1. 您家庭每個月的收入是否會透支？（單選題）
Q2. 1 您如何評價集團成立以來的發(fā)展?（）（多選題）
發(fā)展較快，取得了不錯的成績
穩(wěn)步發(fā)展
發(fā)展較慢，成效不大
各板塊發(fā)展快慢不一，總體有序
各板塊發(fā)展快慢不一，有點混亂
發(fā)展重點不突出
在投資、金融等主要產(chǎn)業(yè)上發(fā)展迅猛
在投資、金融等主要產(chǎn)業(yè)上發(fā)展不力
公司為未來的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)
公司依然弱小,抗風(fēng)險能力不足
其他（請寫出）:
Q3. 2您認(rèn)為集團的優(yōu)勢是（）（多選題）
政府資源優(yōu)勢
國企的優(yōu)勢
聚集一批人才
資金優(yōu)勢
員工積極性高，敬業(yè)
在糧食板塊有多年的運營管理經(jīng)驗
市場競爭意識強
業(yè)務(wù)拓展能力強
其他（請寫出）:
Q4. 3您認(rèn)為集團的劣勢是（）（多選題）
行業(yè)跨度太大，主業(yè)不突出
規(guī)模不大，資金實力并不雄厚
國企體制機制的限制
缺乏高端專業(yè)人才，如:有優(yōu)秀業(yè)績的投資人才
人員來自五湖四海，尚需要磨合
金融、投資行業(yè)的專業(yè)經(jīng)驗不足
業(yè)務(wù)小而散
領(lǐng)導(dǎo)班子不完整
融資手段單一，融資能力弱
歷史遺留問題
人員短缺
糧食板塊人員冗余
投后管理弱
市場意識不足，競爭意識不足，仍然帶有機關(guān)的作風(fēng)
員工積極性不高
定位不清晰
募資能力弱
其他（請寫出）:
Q5. 4 您認(rèn)為集團在下一個戰(zhàn)略發(fā)展期，將面臨哪些機遇?（）（多選題）
國家鼓勵產(chǎn)融結(jié)合，金融資本促進(jìn)實業(yè)發(fā)展
國家加大基建的投入
山東省大力發(fā)展魯西南
現(xiàn)階段企業(yè)估值較低，可以低價格進(jìn)入
政府引導(dǎo)基金會帶來很多資源
國資委支持和服務(wù)給予企業(yè)幫助
疫情造成不良資產(chǎn)增多，有利于相關(guān)業(yè)務(wù)開展
疫情，國家對糧食的重視
不知道
其他（請寫出）:
Q6. 5 您認(rèn)為集團在下一個戰(zhàn)略發(fā)展期，將面臨哪些挑戰(zhàn)和威脅?（）（多選題）
經(jīng)濟增長速度放緩
疫情造成的影響
地處三線城市，經(jīng)濟不夠發(fā)達(dá)，優(yōu)質(zhì)項目少
本地人才資源有限
國資委的支持和服務(wù)有限
國資委管得太死
不知道
其他（請寫出）:
Q7. 6您是否了解集團發(fā)展戰(zhàn)略?（單選）（單選題）
非常了解
有一定的了解
完全不了解
Q8. 7您認(rèn)為員工對企業(yè)發(fā)展方向的看法是否一致?（單選）（單選題）
基本一致
看似一致，實則理解有很大差別
不太一致，發(fā)展方向本來就不十分明確
不一致，方向還在摸索過程中
不了解，不關(guān)心
其他看法，請列出
Q9. 8您認(rèn)為集團的發(fā)展戰(zhàn)略:（單選）（單選題）
非常明確和可操作
明確但有操作難度
較為模糊難以操作
非常模糊無法操作
不了解集團的發(fā)展戰(zhàn)略
其他看法，請列出:
Q10. 9請問您如何看待集團的未來?（單選）（單選題）
高速發(fā)展，不斷上臺階
穩(wěn)健發(fā)展，會越來越好
雖面臨挑戰(zhàn)但前景光明
需要培養(yǎng)核心競爭力，否則前景堪憂
各方面條件不具備，難有大作為
經(jīng)濟環(huán)境不好，內(nèi)部能力不足，未來風(fēng)險很大
其他（請寫出）:
Q11. 10您認(rèn)為集團的戰(zhàn)略宣貫做得如何?（單選）（單選題）
有宣貫并且理解到位
有宣貫但不太理解
有宣貫但是我依然覺得和自己工作關(guān)系不大
有宣貫但我覺得不適合集團發(fā)展現(xiàn)狀
沒有宣貫
其他看法，請列出:
Q12. 11您認(rèn)為未來五年，集團應(yīng)重點發(fā)展哪些業(yè)務(wù)?（多選題）
人力資源服務(wù)
大數(shù)據(jù)等高科技產(chǎn)業(yè)
綜合醫(yī)院
?？漆t(yī)院
醫(yī)藥、醫(yī)療設(shè)備和耗材銷售
第三方醫(yī)技服務(wù)（如：醫(yī)學(xué)檢驗中心等）
體檢中心
互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療
糧食存儲
糧食物流和貿(mào)易
糧食深加工
股權(quán)投資
資產(chǎn)管理
融資租賃
典當(dāng)
小額貸款
融資擔(dān)保
供應(yīng)鏈金融
其它金融業(yè)務(wù)（請寫出）：
不知道
其他（請寫出）:
Q13. 12 您認(rèn)為公司目前應(yīng)該如何發(fā)展業(yè)務(wù)?（單選）（單選題）
盡可能開拓更多業(yè)務(wù)，拓寬發(fā)展路徑
集中力量于重點項目上，非重點業(yè)務(wù)逐步收縮
突出重點，兼顧其它業(yè)務(wù)
不知道
其它，請寫明:
Q14. 1您認(rèn)為集團目前的內(nèi)部管理是否適應(yīng)了未來發(fā)展的需要?（單選）（單選題）
完全適應(yīng)
比較適應(yīng)
較不適應(yīng)
完全不適應(yīng)
說不好
Q15. 2 您認(rèn)為集團目前最需要加強哪些職能?（）（多選題）
戰(zhàn)略管理
計劃管理
企業(yè)文化
人力資源
財務(wù)管理
審計管理
營銷管理
投資和資本運營
信息管理
品牌管理
風(fēng)險管理
不知道
其他（請寫出）:
Q16. 4您所在崗位的職責(zé)是否清晰? （單選）（單選題）
清晰
不清晰
總體清晰，部分地方不清晰
Q17. 5您目前工作的崗位是?（如有兼任，請以較高職位為準(zhǔn)）（單選）（單選題）
集團總部高層管理人員（董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）
集團總部中層管理人員（總經(jīng)理助理、部門正、副職）
集團總部基層管理人員（主管）
集團總部基層工作人員
子/分公司高層管理人員（子/分公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等）
子/分公司中層管理人員（總經(jīng)理助理、部門正、副職）
子/分公司基層管理人員（主管、項目經(jīng)理）
子/分公司基層工作人員
其他（請寫出）:
Q18. 5集團是否存在推諉或扯皮現(xiàn)象? （單選）（單選題）
非常普遍
有時有
不存在
不知道
Q19. 7您認(rèn)為公司目前的文化氛圍，下面哪些描述更貼切?（）（多選題）
“大鍋飯”思想
多干多錯，少干少錯，不干不錯
以人為本
裙帶關(guān)系復(fù)雜
團結(jié)協(xié)作
個人顧個人
注重小集體利益
主人翁意識
踏實肯干
效率至上
推諉扯皮
注重服務(wù)
優(yōu)勝劣汰
積極主動
不斷學(xué)習(xí)
開拓進(jìn)取
思想保守，安于現(xiàn)狀
管理寬松
管理嚴(yán)格
其他（請寫出來）:
Q20. 8 您如何看待集團當(dāng)前的企業(yè)文化?（單選）（單選題）
集團倡導(dǎo)和反對什么很清晰，并已經(jīng)在員工心中扎根，且能夠落實到企業(yè)日常管理中
能說出集團倡導(dǎo)的理念，但是這些理念只停留在口號上，沒有深入心里，也沒有落實到企業(yè)日常管理中，員工對如何做才符合這些理念也很迷茫
集團有企業(yè)文化，但是很模糊，不能明確說出股集團倡導(dǎo)什么、反對什么，更無法有效地貫徹落實到日常管理及員工行為中
不知道集團的企業(yè)文化是什么
其他（請寫出來）:
Q21. 10您認(rèn)為員工的工作積極性如何?（單選）（單選題）
工作熱情很高，積極主動完成工作任務(wù)
干勁一般，上級分配什么就干什么
員工士氣低落，很多人缺乏進(jìn)取心和積極性
不知道
Q22. 12您認(rèn)為在培訓(xùn)中學(xué)到的知識對提升業(yè)績是否有幫助?（單選）（單選題）
非常有幫助
比較有幫助
幫助不大
沒什么幫助
幾乎沒有培訓(xùn)
Q23. 13您認(rèn)為集團薪酬待遇存在哪些問題?（）（多選題）
標(biāo)準(zhǔn)或制度不明確
無法體現(xiàn)崗位重要性
缺乏激勵效果
無法體現(xiàn)工作量
無法體現(xiàn)專業(yè)技能
收入和貢獻(xiàn)不成正比
大鍋飯，平均分配，干好干壞一個樣
收入差距太小
收入差距太大
已經(jīng)非常好了，沒有明顯不足
不知道
其他（請列明）
Q24. 14如果您工作努力或松懈一些，對您的收入有影響嗎?（單選）（單選題）
影響很大
有一定影響
影響較小
沒有影響
不知道
Q25. 15您認(rèn)為下列哪些因素能夠提高您的積極性和創(chuàng)造性?（）（多選題）
收入提高
福利改善
職位晉升
培訓(xùn)機會
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可
同事認(rèn)可
愉快的工作氛圍
良好的工作平臺
其他，請列出
Q26. 16您如何評價公司考核激勵機制?（單選）（單選題）
很好，成效明顯，有效地發(fā)揮了考核激勵的作用
不錯，考核激勵機制雖然有待優(yōu)化，但成效不錯
一般，目前考核激勵機制發(fā)揮了一定作用，但需改進(jìn)的地方也不少
不好，目前考核激勵機制問題很多，亟需改進(jìn)
很差，目前考核激勵機制完全沒發(fā)揮應(yīng)有作用
沒有系統(tǒng)開展績效考核工作
其它，請寫明
Q27. 17 您認(rèn)為集團對員工進(jìn)行選拔和晉升時的主要依據(jù)是 （）（多選題）
學(xué)歷
職稱
工齡
關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)印象
工作業(yè)績
工作努力程度
能力
其它:
Q28. 18您認(rèn)為公司目前各項制度的執(zhí)行情況如何?（單選）（單選題）
嚴(yán)格執(zhí)行
大部分嚴(yán)格執(zhí)行
基本能夠執(zhí)行
執(zhí)行不夠到位
幾乎完全沒有執(zhí)行，基本不遵守制度流程
其他，請列出
Q29. 19您認(rèn)為制度流程不能得到有效地執(zhí)行的主要原因是:（）（多選題）
規(guī)章制度來自能源、城投等多家企業(yè)，不匹配，不系統(tǒng)
規(guī)章制度粗放、不健全，不易照章辦事
規(guī)章制度本身不合理
制度變化太快,相關(guān)部門和人員不能及時了解
宣傳和培訓(xùn)不足，員工不太了解制度要求
各部門、崗位相應(yīng)職責(zé)不清
制度流程更新不及時，不適合發(fā)展需要
制度執(zhí)行缺乏監(jiān)控，責(zé)任不明確
缺乏問責(zé)機制，獎懲不明，很多制度執(zhí)行不執(zhí)行沒什么兩樣
礙于情面，怕傷了和氣，使得有些事情很難真正按制度執(zhí)行
領(lǐng)導(dǎo)帶頭不執(zhí)行
制度執(zhí)行得好
不知道
其他，請列出
Q30. 20您認(rèn)為您的個人前途與集團的前途的相關(guān)性如何?（單選）（單選題）
息息相關(guān)
比較相關(guān)
關(guān)系不大
沒關(guān)系
說不清
Q31. 1 您認(rèn)為集團的年度經(jīng)營計劃是否符合集團發(fā)展戰(zhàn)略?（單選）（單選題）
不符合
基本符合
符合
完全符合
不知道
Q32. 2 您認(rèn)為集團的年度目標(biāo)是否科學(xué)合理?（單選）（單選題）
不符合
基本符合
符合
完全符合
不知道
Q33. 3您認(rèn)為各部門和分、子公司的重點工作是否明確且符合集團戰(zhàn)略要求?（單選）（單選題）
明確且符合
明確但不符合
不明確但符合
不明確且不符合
不知道
Q34. 4 您認(rèn)為集團各部門的任務(wù)措施是否得到有效執(zhí)行?（單選）（單選題）
大部分不能得到有效執(zhí)行
部分得到有效執(zhí)行
基本得到有效執(zhí)行
完全得到有效執(zhí)行
不知道
Q35. 1 對于正在進(jìn)行的集團十四五戰(zhàn)略規(guī)劃項目，您有哪些建議或者想法?（填空題）
Q36. 2您認(rèn)為，集團十四五戰(zhàn)略規(guī)劃項目成功的關(guān)鍵因素有哪些（填空題）
Q37. 1您的工齡是（單選）:（單選題）
3年以下
3－5年
5－10年
10－20年
20年以上
Q38. 2 您的學(xué)歷是（單選）:（單選題）
高中/中專及以下
大專
本科
碩士
博士
Q39. 3 您的職稱是（單選）:（單選題）
高級職稱
中級職稱
初級職稱
無職稱
Q40. 4 您的年齡是（單選）:（單選題）
25歲以下
25－35歲
35－45歲
45－55歲
55歲以上
Q41. 5您所在崗位有無崗位說明書？（單選）（單選題）
有，比較詳盡
有，比較粗略
沒有
Q42. 6您現(xiàn)在的工作單位是:（單選）（單選題）
總部
濟寧惠唐投資有限公司
山東惠豐糧食集團有限公司
山東惠金融資租賃有限公司
濟寧醫(yī)療發(fā)展有限責(zé)任公司
濟寧市投資中心有限公司
濟寧市惠達(dá)投資有限公司
山東科創(chuàng)投資有限公司
濟寧市節(jié)能技術(shù)服務(wù)中心有限公司
濟寧交通警察支隊標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)有限公司
山東政信大數(shù)據(jù)科技有限責(zé)任公司
濟寧鴻盛文化發(fā)展有限公司
濟寧市東方圣地人力資源開發(fā)有限公司/濟寧市勞務(wù)開發(fā)有限公司
濟寧市工程咨詢院有限公司
其他（請寫出）：
Q43. 對于我們本次調(diào)查，您認(rèn)為還有什么需要改善的建議？（填空題）
Q44. 請您留下您的聯(lián)系電話（填空題）
