Q1. 您的年齡在（單選題）
Q2. 請問您的性別是？（單選題）
Q3. 您更愿意公司給予以下哪方面的薪酬占比比重較大（單選題）
月度工資
加班獎(jiǎng)金
季度績效考核
年終獎(jiǎng)金
Q4. 您比較傾向于關(guān)注以下哪種招聘信息的傳遞？（單選題）
電視招聘
網(wǎng)站招聘
戶外媒體
雜志期刊
報(bào)紙
Q5. 您更喜歡哪兩種員工培訓(xùn)方式（多選題）
企業(yè)講師培訓(xùn)
討論法培訓(xùn)
多媒體視聽法培訓(xùn)
操作示范法培訓(xùn)
一對一培訓(xùn)
診斷法培訓(xùn)
Q6. 您傾向于如何在應(yīng)聘過程中突出自己（單選題）
制作精美、詳盡的自薦材料
通過直接溝通讓招聘者記住自己
面試時(shí)在著裝、形象、禮儀上下功夫
事先充分了解單位,表示自己有興趣
突出自己的特長,表示自己完全能勝任招聘崗位的要求
Q7. 您希望您所從事的公司一年開展幾次培訓(xùn)（單選題）
0次
1-2次
3-5次
6次及以上
Q8. 您認(rèn)為公司在招聘、管理人才時(shí)有以下哪幾種觀念（多選題）
人才要合理使用
學(xué)歷不是選才標(biāo)準(zhǔn)
防止人才湊合觀念
保證員工隊(duì)伍穩(wěn)定
加強(qiáng)人才培養(yǎng)觀念
Q9. 在企業(yè)不景氣的情況下，您認(rèn)為公司將會采取以下哪些措施來降低人力資源成本？（多選題）
裁員
減薪
強(qiáng)制休假
減少福利費(fèi)用
減少招聘費(fèi)用
減少培訓(xùn)費(fèi)用
減少其他HR管理費(fèi)用
Q10. 您認(rèn)為目前人力資源成本的因素主要有哪些？[多選題]（多選題）
招聘費(fèi)用
離職補(bǔ)償成本
薪酬
福利
培訓(xùn)費(fèi)
空職成本
其他
Q11. 您認(rèn)為公司在降低人力成本控制時(shí)有以下幾種措施？[多選題]（多選題）
圍繞核心能力，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
優(yōu)化流程，去掉不增值的環(huán)節(jié)
部分工作外包，把控核心能力
加強(qiáng)工時(shí)管理，降低無效成本
Q12. 您所從事的公司有無與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實(shí)施？（單選題）
有，按規(guī)劃實(shí)施
有，實(shí)施不力
正在建立
無
Q13. 您覺得現(xiàn)代企業(yè)一般都是通過什么方式去招聘員工？（多選題）
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
人才交流會
大專院校
獵頭公司
因特網(wǎng)（招聘網(wǎng)）
員工推薦
主動(dòng)求職
Q14. 您認(rèn)為下列哪種方式能更好的提高您的工作積極性和創(chuàng)造性？（多選題）
收入提高
福利改善
職業(yè)晉升與授權(quán)
培訓(xùn)機(jī)會
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和信任
挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)
良好的辦公條件
人性化的管理制度和寬容的企業(yè)氛圍
其他
Q15. 您認(rèn)為公司目前的人力資源相關(guān)制度是否完善？（單選題）
完善
有待進(jìn)一步完善
不完善
Q16. 您所從事的公司在招聘過程中遇到哪些問題？（多選題）
應(yīng)聘人數(shù)不多
招聘周期長
匹配度低
簡歷可信度低
員工流動(dòng)性較高
其他
Q17. 您認(rèn)為公司可能會通過哪些方式留住優(yōu)秀員工？（多選題）
給員工適合的平臺
提高員工薪酬
改善制度
利用情感留人
制定長、短期培訓(xùn)計(jì)劃，注重員工發(fā)展
Q18. 您認(rèn)為如何控制離職成本？（多選題）
完善相關(guān)離職制度
掌握離職面談技巧
試用期提供專業(yè)培訓(xùn)
適當(dāng)裁掉不合適員工
適當(dāng)調(diào)整員工崗位
Q19. 非常感謝您的填寫，您有什么建議都可以填進(jìn)下框內(nèi)（填空題）
