Q1. 您的最高學(xué)歷？（單選題）
Q2. 請(qǐng)問(wèn)您的年齡有多大？（單選題）
Q3. 請(qǐng)選擇您的性別？（單選題）
Q4. 所在部門(mén)（單選題）
A.總經(jīng)理、副總經(jīng)理
B.職能部門(mén)（辦公室、財(cái)務(wù)部、人事部、教育培訓(xùn)部、項(xiàng)目融資辦）
C.業(yè)務(wù)部門(mén)（校園后勤服務(wù)部、騰躍分公司/市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部、集采集配中心）
D.數(shù)產(chǎn)公司
E.研學(xué)公司
F.文星中學(xué)
G.遠(yuǎn)征公司
H.云投公司
Q5. 級(jí)別（單選題）
A.總經(jīng)理、副總經(jīng)理
B.公司本部部門(mén)負(fù)責(zé)人（正職、副職）
C.分、子公司負(fù)責(zé)人（正職、副職）
D.主管/基層班組長(zhǎng)
E.行政人員（職能部門(mén)）
F.一般員工（業(yè)務(wù)部門(mén)）
Q6. 司齡（單選題）
A.5年及以上
B.3（含）- 5年
C.1（含）- 3年
D.1年以內(nèi)
Q7. 回顧過(guò)去，您認(rèn)為騰輝公司取得當(dāng)前發(fā)展成果最核心的關(guān)鍵成功要素是（多選題）
A.相關(guān)行業(yè)政策的積極影響
B.區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展及城鎮(zhèn)化建設(shè)的推動(dòng)
C.政府主管部門(mén)的大力支持
D.創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)的決策和引領(lǐng)
E.承上啟下的中干隊(duì)伍
F.踏實(shí)肯干的基層員工
G.管理標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)營(yíng)規(guī)范的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)
H.其他（請(qǐng)補(bǔ)充）
Q8. 針對(duì)以下描述，根據(jù)實(shí)際情況表達(dá)意見(jiàn)： 面向未來(lái)，騰輝公司有明確的戰(zhàn)略發(fā)展方向和目標(biāo)，并能有效分解，讓各級(jí)員工充分了解（單選題）
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
F.不了解相關(guān)信息
Q9. 您認(rèn)為騰輝公司未來(lái)發(fā)展最可能的制約因素是（多選題）
A.公司發(fā)展目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)模式不清晰，存在資源耗散的情況
B.公司資金及債務(wù)壓力較大，存在一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
C.支撐公司發(fā)展的關(guān)鍵職能未能得到有效落實(shí)
D.公司基礎(chǔ)管理較薄弱，短期內(nèi)改善提升的難度較大
E.現(xiàn)有人員的素質(zhì)能力與理想狀態(tài)有一定差距
F.激勵(lì)機(jī)制不夠完善，員工干勁不足
G.其他（請(qǐng)補(bǔ)充）
H.沒(méi)有制約因素，公司狀況一切良好
Q10. 針對(duì)以下描述，根據(jù)實(shí)際情況表達(dá)意見(jiàn)： 總體來(lái)說(shuō)，您對(duì)騰輝公司的未來(lái)發(fā)展很有信心（單選題）
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
F.不了解相關(guān)信息
Q11. 您認(rèn)為公司目前在組織架構(gòu)、職能分工方面，是否存在問(wèn)題（請(qǐng)選擇最突出的問(wèn)題）（多選題）
A.公司發(fā)展的部分關(guān)鍵職能無(wú)法得到有效落實(shí)
B.部門(mén)存在職責(zé)定位不清的情況，無(wú)法有效開(kāi)展工作
C.部門(mén)間存在職責(zé)交叉、邊界模糊情況，部門(mén)溝通、協(xié)作不暢
D.對(duì)各級(jí)管理者及關(guān)鍵崗位授權(quán)不夠，內(nèi)部程序過(guò)于復(fù)雜，決策鏈條太長(zhǎng)，工作效率有待提高
E.其他（請(qǐng)補(bǔ)充）
F.沒(méi)問(wèn)題，各部門(mén)分工明確、運(yùn)行良好
Q12. 您認(rèn)為公司崗位設(shè)置方面，是否存在問(wèn)題（請(qǐng)選擇最突出的問(wèn)題）（多選題）
A.一人多崗（兼崗普遍，職責(zé)要求不清晰）
B.因人設(shè)崗（因人排事，而非以事排人）
C.工作分工不明確
D.工作量不均衡
E.崗位任職標(biāo)準(zhǔn)不明確
F.其他（請(qǐng)補(bǔ)充）
G.沒(méi)問(wèn)題，各部門(mén)分工明確、運(yùn)作良好
Q13. 您認(rèn)為目前公司人崗匹配方面是否存在問(wèn)題（請(qǐng)選擇最突出的問(wèn)題）（多選題）
A.缺乏崗位任職與績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法針對(duì)性配置人員
B.關(guān)鍵崗位人員能力不滿足工作要求
C.缺乏外部人才引進(jìn)的渠道
D.缺乏恰當(dāng)?shù)膬?nèi)部崗位流動(dòng)
E.其他（請(qǐng)補(bǔ)充）
F.沒(méi)問(wèn)題，人員與崗位匹配度高
Q14. 針對(duì)以下描述，根據(jù)實(shí)際情況表達(dá)意見(jiàn)： 公司有完善的目標(biāo)管理體系，包括目標(biāo)制定、分解、跟蹤督辦、調(diào)整優(yōu)化等（單選題）
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
F.不了解相關(guān)信息
Q15. 針對(duì)以下描述，根據(jù)實(shí)際情況表達(dá)意見(jiàn)： 各部門(mén)理解公司發(fā)展目標(biāo)，并能進(jìn)行有效分解、推動(dòng)落地實(shí)施（單選題）
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
F.不了解相關(guān)信息
Q16. 針對(duì)以下描述，根據(jù)實(shí)際情況表達(dá)意見(jiàn)： 公司表現(xiàn)良好的員工得到了合理的評(píng)價(jià)和回報(bào)，包括晉升機(jī)會(huì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、精神嘉獎(jiǎng)等（單選題）
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
F.不了解相關(guān)信息
Q17. 針對(duì)以下描述，根據(jù)實(shí)際情況表達(dá)意見(jiàn)： 總體而言，您的工作付出與回報(bào)是匹配的（單選題）
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
F.不了解相關(guān)信息
Q18. 在目前的工作狀態(tài)中，您更關(guān)注的激勵(lì)因素是（多選題）
A.合理的物質(zhì)回報(bào)，包含工資收入、福利待遇等
B.工作帶來(lái)的社會(huì)地位提升、受人尊重
C.工作本身所獲得的成就感，享受工作樂(lè)趣
D.個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間
E.各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
F.良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，有歸屬感
G.其他（請(qǐng)補(bǔ)充）
Q19. 針對(duì)以下描述，根據(jù)實(shí)際情況表達(dá)意見(jiàn)： 您對(duì)目前的工資制度比較認(rèn)可（單選題）
A.完全符合
B.基本符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
F.不了解相關(guān)信息
Q20. 您認(rèn)為目前的工資體系是否存在問(wèn)題（請(qǐng)選擇最突出的問(wèn)題）（多選題）
A.水平標(biāo)準(zhǔn)較低，與騰輝公司的區(qū)域地位及價(jià)值創(chuàng)造結(jié)果不匹配
B.不足以吸引和保留關(guān)鍵人才，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展形成制約
C.員工個(gè)人付出與回報(bào)不匹配
D.不同崗位的工資差距不合理
E.同類(lèi)崗位，不同人員的工資差距不合理
F.不能反映員工的貢獻(xiàn)差異，存在吃“大鍋飯”現(xiàn)象
G.缺乏與公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果、個(gè)人績(jī)效產(chǎn)出關(guān)聯(lián)的浮動(dòng)發(fā)放和動(dòng)態(tài)調(diào)薪機(jī)制
H.制度及程序不夠公開(kāi)透明
I.其他（請(qǐng)補(bǔ)充）
J.沒(méi)問(wèn)題，當(dāng)前體系能匹配現(xiàn)階段公司經(jīng)營(yíng)管理需要
Q21. 您對(duì)公司現(xiàn)階段工資體系優(yōu)化方向最迫切的建議是（多選題）
A.工資水平應(yīng)該普遍提升
B.工資水平根據(jù)崗位差異、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ψ鞑町惢{(diào)整
C.優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，既能體現(xiàn)基本保障，又能體現(xiàn)績(jī)效激勵(lì)
D.設(shè)立績(jī)效浮動(dòng)工資，掛鉤公司經(jīng)營(yíng)成效及個(gè)人考核結(jié)果
E.建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，工資與崗位變動(dòng)、職級(jí)晉升掛鉤
F.規(guī)范工資管理制度，在管理責(zé)任、管理程序上進(jìn)一步優(yōu)化，并能做到公正透明
G.其他（請(qǐng)補(bǔ)充）
Q22. 未來(lái)優(yōu)化的工資方案中，考慮個(gè)人經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰涂?jī)效產(chǎn)出有差異的情況下，在同一級(jí)別崗位比較，您認(rèn)為合理的工資差距應(yīng)該在（單選題）
A.0-5%，應(yīng)該保持基本相同，以保持內(nèi)部穩(wěn)定
B.5%-10%，可略有差異，作出適當(dāng)區(qū)分
C.10%-30%，可有明顯差異，實(shí)行有效激勵(lì)
D.30%-50%，可有較大差異，強(qiáng)化激勵(lì)力度
E.50%以上，可對(duì)差異不設(shè)限，完全根據(jù)人才市場(chǎng)與實(shí)際績(jī)效產(chǎn)出安排
Q23. 在相鄰級(jí)別的崗位中（如主管-經(jīng)理），您認(rèn)為合理的工資差距應(yīng)該在（單選題）
A.10%以內(nèi)，責(zé)任差異不大
B.10%-20%，承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)有差異
C.20%-30%，可有明顯差異，以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)
D.30%-50%，可有較大差異，強(qiáng)化激勵(lì)力度
E.50%以上，可對(duì)差異不設(shè)限，完全根據(jù)人才市場(chǎng)與實(shí)際績(jī)效產(chǎn)出安排
Q24. 基于發(fā)展需要，您認(rèn)為公司最急需補(bǔ)充/提升專(zhuān)業(yè)能力的是哪些人員（多選題）
A.能夠把握戰(zhàn)略發(fā)展方向、統(tǒng)領(lǐng)全局能力的公司領(lǐng)導(dǎo)者
B.具備敏銳市場(chǎng)洞察的業(yè)務(wù)帶頭人
C.具備較高綜合素質(zhì)的中層管理者
D.能提供有效支持的本部專(zhuān)業(yè)人員
E.具備良好服務(wù)意識(shí)、踏實(shí)肯干的一線作業(yè)人員
F.其他（請(qǐng)補(bǔ)充）
Q25. 現(xiàn)階段而言，騰輝公司對(duì)您最突出的吸引力為（多選題）
A.國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定環(huán)境
B.服務(wù)民生的工作使命
C.良好的公司發(fā)展前景
D.積極向上的企業(yè)文化
E.良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍
F.薪資待遇在區(qū)域/同類(lèi)型企業(yè)中具備吸引力
G.良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)
H.其他（請(qǐng)補(bǔ)充）
I.談不上吸引力，只是一份工作
Q26. 您認(rèn)為目前公司文化和員工思想方面是否存在問(wèn)題（請(qǐng)選擇最突出的問(wèn)題）（多選題）
A.安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)
B.缺乏經(jīng)營(yíng)和成本意識(shí)
C.本位主義、各自為政，跨部門(mén)合作有困難
D.缺乏主動(dòng)擔(dān)責(zé)的意識(shí)
E.缺少以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
F.相對(duì)封閉，對(duì)外部環(huán)境、對(duì)他人關(guān)注不足
G.缺乏開(kāi)放坦誠(chéng)的溝通氛圍
H.人情關(guān)系
I.平均主義
J.其他（請(qǐng)補(bǔ)充）
K.沒(méi)問(wèn)題，公司氛圍良好，基本與公司現(xiàn)階段發(fā)展相適配
Q27. 您認(rèn)為公司現(xiàn)階段最應(yīng)該提倡的文化氛圍是（多選題）
A.社會(huì)責(zé)任意識(shí)，服務(wù)民生的使命感
B.經(jīng)營(yíng)意識(shí)，關(guān)注市場(chǎng)變化和客戶需求
C.危機(jī)意識(shí)，時(shí)刻保持警醒
D.開(kāi)放創(chuàng)新，建設(shè)新騰輝
E.主動(dòng)擔(dān)責(zé)，積極貢獻(xiàn)
F.創(chuàng)業(yè)精神和工作激情
G.協(xié)作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神
H.求真務(wù)實(shí)
I.其他（請(qǐng)補(bǔ)充）
Q28. 綜合考慮現(xiàn)實(shí)情況，就個(gè)人意愿來(lái)說(shuō)，您對(duì)自己的任職變動(dòng)預(yù)期為（單選題）
A.近期（6個(gè)月內(nèi)）考慮離職
B.至少1年內(nèi)不會(huì)發(fā)生變動(dòng)
C.1-2年可能會(huì)變動(dòng)
D.愿意繼續(xù)任職本崗位2年以上
E.不清楚，取決于具體的工作情況
Q29. 您認(rèn)為公司現(xiàn)階段最迫切需要解決的問(wèn)題是（多選題）
A.明確公司發(fā)展方向與目標(biāo)，各級(jí)管理者形成共識(shí)
B.建立經(jīng)營(yíng)管理體系，促進(jìn)目標(biāo)有效落實(shí)
C.優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，關(guān)鍵功能有所承擔(dān)、部門(mén)分工合理
D.合理授權(quán)放責(zé)，逐漸培養(yǎng)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)能力
E.優(yōu)化協(xié)同機(jī)制，跨部門(mén)合作高效
F.引進(jìn)、培養(yǎng)人才隊(duì)伍，保障公司發(fā)展能力
G.調(diào)整工資福利，解決員工現(xiàn)實(shí)生活困難
H.完善激勵(lì)和考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)員工積極性
I.其他（請(qǐng)補(bǔ)充）
Q30. 您是否還有其他針對(duì)公司發(fā)展和管理的想法或建議（填空題）
