Q1. 您的家居住地是？（單選題）
Q2. 請問您的性別是什么？（單選題）
Q3. 貴單位的性質(zhì)是：（單選題）
國家機關
事業(yè)單位
國有企業(yè)
民營企業(yè)
三資企業(yè)
其他
Q4. 貴單位所屬行業(yè)是：（單選題）
農(nóng)林牧漁業(yè)
采礦業(yè)
制造業(yè)
電力、熱力、燃氣以及水的生產(chǎn)和供應業(yè)
環(huán)境和公共設施管理業(yè)
建筑業(yè)
交通運輸、倉儲業(yè)和郵政業(yè)
信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)
批發(fā)和零售業(yè)
住宿、餐飲業(yè)
金融、保險業(yè)
房地產(chǎn)業(yè)
租賃和商務服務業(yè)
科學研究、技術服務和地質(zhì)勘查業(yè)
水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)
居民服務和其他服務業(yè)
教育
衛(wèi)生、社會保障和社會服務業(yè)
文化、體育、娛樂業(yè)
其他
Q5. 貴單位現(xiàn)有規(guī)模是：（單選題）
少于20人
21-100人
101-300人
301-1000人
1000人以上
Q6. 貴單位對雇傭心智障礙群體的態(tài)度是：（單選題）
無論如何都不雇傭
愿意雇傭滿足崗位全部需求的心智障礙者
愿意雇傭滿足崗位核心需求的心智障礙者
愿意為心智障礙者創(chuàng)造就業(yè)崗位
Q7. 貴單位對雇傭心智障礙者的顧慮有：（多選題）
需投入大量的時間和精力
需花很多錢對工作環(huán)境或流程做出改變
心智障礙員工不當操作造成安全隱患
加大內(nèi)部管理(如考勤、績效)的難度
心智障礙員工在工作中引發(fā)矛盾、糾紛或意外事故
心智障礙員工影響其他員工工作效率
心智障礙員工無法達到與薪資匹配的工作量和質(zhì)量
心智障礙員工對本單位的聲譽或形象產(chǎn)生負面影響
Q8. 貴單位認為雇傭心智障礙者能產(chǎn)生的積極作用有：（多選題）
使本單位更好地履行了法律義務和責任
使本單位更好地履行了社會責任
讓本單位有了更積極的形象和聲譽
降低了本單位的用人或運營成本
提升了本單位員工對單位和工作的認同度和榮譽感
提升了本單位員工對工作的滿意度
對本單位員工產(chǎn)生了激勵作用
讓工作環(huán)境和氛圍更加包容、友善
Q9. 貴單位招聘時重視的因素有：（多選題）
個人戶籍
職業(yè)道德素質(zhì)
專業(yè)能力
工作經(jīng)驗
相關證書
性別
年齡
其他
Q10. 貴單位認為心智障礙者就業(yè)時重要的因素有：（多選題）
自我意識健全
專業(yè)素養(yǎng)能力
情緒穩(wěn)定
社會資本
一些特殊技能及特長
其他素質(zhì)能力
Q11. 貴單位認為目前心智障礙者欠缺的能力有：（多選題）
壓力承受能力
隨機應變能力
動手操作能力
團隊合作能力
自我管理能力
問題分析能力
自主學習能力
環(huán)境適應能力
專業(yè)知識技能
交流溝通技能
Q12. 貴單位是否愿意為心智障礙者提供入職及崗位培訓：（單選題）
愿意
不愿意
Q13. 聯(lián)系方式（填空題）
