Q1. 您的年齡階段是？（單選題）

Q2. 您家庭平均年收入:（單選題）

Q3. 您的家庭居住地是？（單選題）

Q4. 薄超是否能夠全面主持公司旗下各餐飲項(xiàng)目的日常營(yíng)運(yùn)及與營(yíng)運(yùn)有關(guān)的業(yè)務(wù)處理？（單選題）

• 是

• 否

Q5. 薄超是否能夠協(xié)助人員招聘及培訓(xùn)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)，完成對(duì)管理人員的儲(chǔ)備晉升？（單選題）

• 是

• 否

Q6. 薄超是否能夠制訂完成各餐飲項(xiàng)目年度營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)、控制人工成本、各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支，對(duì)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)負(fù)責(zé)？（單選題）

• 是

• 否

Q7. 薄超是否能夠制定與日常營(yíng)運(yùn)相關(guān)的服務(wù)、衛(wèi)生、安全等標(biāo)準(zhǔn)，制定各餐飲項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)sop手冊(cè)，品質(zhì)、服務(wù)、衛(wèi)生日常督導(dǎo)改善工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)？（單選題）

• 是

• 否

Q8. 薄超是否能夠優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，定期對(duì)餐品進(jìn)行迭代更新，并研發(fā)新品以適應(yīng)市場(chǎng)需求且可標(biāo)準(zhǔn)化落地推廣？（單選題）

• 是

• 否

Q9. 薄超是否能夠策劃公司旗下新的餐飲品牌，新模式等公司重大發(fā)展規(guī)劃、孵化并完成新品牌的實(shí)施落地（單選題）

• 是

• 否

Q10. 薄超是否能夠負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系，建立并保持與相關(guān)機(jī)構(gòu)單位的良好關(guān)系？（單選題）

• 是

• 否

Q11. 薄超是否能夠做到以身作則，對(duì)公司各類(lèi)管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，并正確引導(dǎo)下屬?lài)?yán)格執(zhí)行？是否能夠做到知人善任、選賢任能，清楚地了解團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)，并清晰合理地分配部門(mén)工作？是否能夠尊重團(tuán)隊(duì)成員，了解團(tuán)隊(duì)成員的核心競(jìng)爭(zhēng)力及短板，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)？（單選題）

• 是

• 否

Q12. 薄超是否具備培訓(xùn)及培養(yǎng)下屬的能力？是否能夠給給予下屬專(zhuān)業(yè)性的輔導(dǎo)、培訓(xùn)及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并幫助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)？是否能夠經(jīng)常提供完成任務(wù)所需的信息、反饋和支持，并予以鼓勵(lì)？（單選題）

• 是

• 否

Q13. 薄超是否具備良好的跨部門(mén)溝通能力？是否能夠平衡各種關(guān)系以保障順暢的跨部門(mén)溝通協(xié)作？是否能夠識(shí)別部門(mén)內(nèi)外部的需求，愿意為目標(biāo)達(dá)成做出變革，并具備創(chuàng)造性思維？（單選題）

• 是

• 否