Q1. 您的情感狀況？（單選題）
Q2. 您家庭每個月的收入是否會透支？（單選題）
Q3. 學(xué)歷：（單選題）
Q4. 一級子公司負(fù)責(zé)人的述職是由（ ）部門負(fù)責(zé)？（單選題）
A、所在單位人力資源部門
B、集團(tuán)總裁辦
C、集團(tuán)人力資源中心
D、集團(tuán)運(yùn)營管理中心
Q5. 《經(jīng)理人述職管理辦法》中規(guī)定經(jīng)理人的述職周期是（ ）？（單選題）
A、月度
B、季度
C、半年度
D、年度
Q6. 一級子公司除公司負(fù)責(zé)人以外的班子成員的述職對象是（ ）？（單選題）
A、所在單位董事長
B、所在單位人力資源部門
C、集團(tuán)董事長
D、集團(tuán)高管
Q7. 一級子公司負(fù)責(zé)人的錄用審批最高至（ ）？（單選題）
A、所在單位董事長
B、集團(tuán)人力資源中心總
C、集團(tuán)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)
D、集團(tuán)董事長
Q8. 以下哪一類經(jīng)理人的員工生命周期各環(huán)節(jié)由集團(tuán)人力中心全程管理（ )？（單選題）
A、委派制
B、審批制
C、備案制
D、指令制
Q9. 試用期員工可提前（ ）提出書面離職申請，經(jīng)公司同意即可辦理離職手續(xù)？（單選題）
A、5個自然日
B、5個工作日
C、3個自然日
D、3個工作日
Q10. 公司依法與員工解除勞動關(guān)系，以下哪種方式更合適（ )？（單選題）
A、口頭告知
B、書面通知
C、書面通知并簽收
D、快遞寄送解除通知
Q11. 用人部門應(yīng)該由（ ）負(fù)責(zé)本部門的離職員工面談？（單選題）
A、離職員工的直接上級
B、離職員工的隔級上級
C、部門負(fù)責(zé)人
D、部門分管領(lǐng)導(dǎo)
Q12. 以下不屬于離職員工薪資結(jié)算范圍的是（ ）？（單選題）
A、應(yīng)結(jié)未結(jié)的工資
B、應(yīng)付未付的獎金、提成等
C、工作服折舊費(fèi)
D、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)
Q13. 員工檔案應(yīng)自（ ）開始建立？（單選題）
A、到崗之日
B、轉(zhuǎn)正之日
C、調(diào)崗之日
D、離職之日
Q14. 集團(tuán)委派制人員的檔案原件應(yīng)由（ ）保存？（單選題）
A、所在部門
B、所在單位人力資源部門
C、集團(tuán)總裁辦
D、集團(tuán)人力資源中心
Q15. 辦理借閱手續(xù)后應(yīng)在借閱的（ ）天歸還？（單選題）
A、10天
B、5天
C、3天
D、當(dāng)天
Q16. 員工調(diào)動后的薪酬按照新崗位重新核定，當(dāng)月15日（含15日）前統(tǒng)籌調(diào)動的，由（ ）結(jié)算當(dāng)月薪資。（單選題）
A、調(diào)出單位
B、調(diào)入單位
C、按調(diào)動日期分段結(jié)算
D、集團(tuán)總部
Q17. 以下哪種情況不適用于降職（ ）？（單選題）
A、違反公司有關(guān)制度規(guī)定的
B、被證明不能勝任本職工作的
C、新晉升人員不能勝任新崗位工作的
D、身體不適應(yīng)工作節(jié)奏的
Q18. 以下哪種異動情形需重新簽訂勞動合同（ ）？（單選題）
A、內(nèi)部調(diào)動
B、再入職
C、輪崗
D、借調(diào)
Q19. 經(jīng)理人述職評價結(jié)果主要運(yùn)用于以下哪些范疇（ ）？（多選題）
A、年終獎
B、薪酬調(diào)整
C、崗位任用
D、職位免除
Q20. 符合以下哪些情形的離職人員終生不得再聘用（ ）？（多選題）
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的
C、公司與離職員工協(xié)商解除勞動關(guān)系的
D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的
Q21. 員工離職通常包含哪些情形（ ）？（多選題）
A、員工辭職
B、公司解除
C、協(xié)商解除
D、曠工離職
E、勞動合同終止
Q22. 員工需提交以下（ ）資料可辦理入職？（多選題）
A、身份證原件
B、原單位離職證明原件
C、學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件
D、個人簡歷
E、職稱證書復(fù)印件
Q23. 一份完整的離職材料通常包括（ ）？（多選題）
A、離職申請表/辭退審批表
B、員工離職面談表
C、移交清單
D、解除/終止勞動合同證明
Q24. 《經(jīng)理人述職管理辦法》中述職人范圍包括（ ）？（多選題）
A、集團(tuán)高級管理人員
B、集團(tuán)中心總經(jīng)理
C、一級子公司經(jīng)營班子成員
D、二級單位負(fù)責(zé)人
Q25. 經(jīng)審批反饋后，經(jīng)理人需在（ ）制定書面自我發(fā)展計(jì)劃？（單選題）
A、5個自然日
B、5個工作日
C、3個自然日
D、3個工作日
Q26. 經(jīng)理人述職檔案包括（ )?（多選題）
A、述職報告
B、述職會議記錄
C、述職評價
D、自我發(fā)展計(jì)劃
Q27. 以下屬于審批制經(jīng)理人范圍的有（ ）？（多選題）
A、一級子公司班子成員
B、一級子公司財(cái)務(wù)/人力部門負(fù)責(zé)人
C、一級子公司風(fēng)控/招采部門負(fù)責(zé)人
D、二級單位負(fù)責(zé)人
Q28. 審批制經(jīng)理人以下哪些事項(xiàng)( )需報集團(tuán)審批？（多選題）
A、錄用
B、晉升
C、調(diào)崗
D、離職
E、調(diào)薪
Q29. 經(jīng)理人述職會議記錄屬于保密信息，無需參會人員簽字。（單選題）
對
錯
Q30. 《下屬公司經(jīng)理人管理辦法》中所涉及的部門負(fù)責(zé)人不包含部門副職。（單選題）
對
錯
Q31. 集團(tuán)每年年初可根據(jù)各級子公司所處發(fā)展階段、管理成熟度、組織架構(gòu)等因素確定集團(tuán)審批管理的其他對象。（單選題）
對
錯
Q32. 風(fēng)控/招采部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)對口職能中心和子公司實(shí)施“雙重考核”。（單選題）
對
錯
Q33. 2) 委派制經(jīng)理人的人事關(guān)系歸屬集團(tuán)人力資源中心管理，但委派人員與被委派公司簽訂勞動合同。（單選題）
對
錯
Q34. 一級子公司負(fù)責(zé)人和一類公司二級單位負(fù)責(zé)人的錄用需經(jīng)集團(tuán)董事長審批。（單選題）
對
錯
Q35. 審批制經(jīng)理人的試用期間評價考核由集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌安排，子公司人力資源部門組織實(shí)施。（單選題）
對
錯
Q36. 員工在勞動法規(guī)定的時間范圍提前提出書面辭職申請，但未經(jīng)許可擅自離開工作崗位可按曠工處理。（單選題）
對
錯
Q37. 員工曠工離職，相關(guān)部門主管、部門領(lǐng)導(dǎo)在不知曉的情況下未上報，無需承擔(dān)任何責(zé)任。（單選題）
對
錯
Q38. 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，公司提前三十天以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后，無需任何手續(xù)即可解除勞動合同。（單選題）
對
錯
Q39. 自離職之日起2年，離職員工的檔案即可銷毀。（單選題）
對
錯
Q40. 任何人不得查閱或借閱本人檔案，任何人員不得私自更改管理檔案內(nèi)容（單選題）
對
錯
Q41. 因保密需要，審計(jì)監(jiān)察部員工可直接查閱員工檔案。（單選題）
對
錯
Q42. 所有統(tǒng)籌調(diào)動員工必須待手續(xù)辦理完成后方可調(diào)動。（單選題）
對
錯
Q43. 因工作需要員工被借調(diào)至另一公司開展工作，檔案因隨之轉(zhuǎn)移至該公司。（單選題）
對
錯
