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        1. 疫情專題
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          基于奎恩(馮啟)-2022年度員工滿意度調研問卷

          發(fā)布時間:2023-01-14 10:43:02 分類:其它

          作者:在線調查 來源:www.whcldc.com

          填寫要求 1、您需要回顧被評價人在日常工作中的表現(xiàn),評價他/她平時是否經常會符合以下行為描述,并進行打分: ??????1分為不符合該項行為描述,存在該行為的短板和缺失,難以勝任崗位要求; ????? 2分為有時符合該項行為描述,但在該方面的能力和意識均有待提高; ??????3分為大多數(shù)情況符合該項行為描述,其行為能勝任崗位要求,但有需要提高之處; ? ? ??4分為符合該項行為描述,其行為表現(xiàn)優(yōu)秀; ? ? ??5分為非常符合該項行為描述,其行為是公司員工的標桿和表率; 2、本次調查的問卷填寫有效時間為:2022年1月5日至1月6日; 3、請?zhí)峁┨孤是铱陀^的評分與反饋,感謝您的支持與配合。
          您在這張問卷中所提供給我們的信息是絕對保密的。除了調查人員以外,沒有人會看到您的答案。

          Q1. 您所在的年級是?(單選題)

            Q2. 您的婚姻狀況(單選題)

              Q3. 我能在他身上感知到公司的未來發(fā)展愿景,并且他始終圍繞公司愿景展開行動(單選題)

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              Q4. 推崇有助團結全體人員的企業(yè)價值觀,確保員工對企業(yè)文化的認同(單選題)

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              Q5. 具備與職務匹配的經驗和技能,通曉產品知識及服務,是該領域的專家(單選題)

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              Q6. 了解公司所處的市場環(huán)境及趨勢變化,理解公司的整體業(yè)務模式與邏輯,且對本行業(yè)市場、競爭對手及相關政策法規(guī)有充分的了解和把握(單選題)

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              Q7. 能積極開拓新的業(yè)務或管理模式,并主動承擔由此而來的風險和壓力,不推卸轉移逃避責任(單選題)

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              Q8. 面對分歧和個人私利,仍能顧全大局,不因私利而站錯立場,以企業(yè)發(fā)展為重(單選題)

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              Q9. 有較好的經濟及成本意識,關注投入產出比(單選題)

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              Q10. 愿意對客戶進行研究,保持與客戶的聯(lián)系并與客戶建立長期的雙贏伙伴關系(單選題)

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              Q11. 能夠快速回應并滿足內外部客戶及合作伙伴的需求,以高效達成目標(單選題)

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              Q12. 跨部門協(xié)作溝通順暢,能夠贏得其他部門小伙伴的信任(單選題)

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              Q13. 能夠打通信息流,充分確保周圍伙伴的信息知情權,與他人高效合作,不搞部門墻(單選題)

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              Q14. 能很好“讀懂”他人的感受,會考慮自身情緒對他人的影響(單選題)

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              Q15. 將問題視為自我提升的機會,不恐懼問題,向周圍伙伴傳遞正向的解決問題的態(tài)度(單選題)

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              Q16. 敢于直面矛盾和問題,并充分收集各方信息后進行判斷決策,在決策時能給予各方發(fā)表意見的機會(單選題)

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              Q17. 充分了解團隊能力,能夠將公司的愿景在指導下屬的過程中轉化成具體的日常工作目標,做好關鍵環(huán)節(jié)的把控(單選題)

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              Q18. 工作中注重發(fā)揮集體的作用,而不僅僅發(fā)揮少數(shù)人的作用,能夠公平對待所有的員工(單選題)

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              Q19. 愿意給予周圍的伙伴幫助、支持,建立開誠布公、互相尊重與互相信任的人際關系(單選題)

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              Q20. 營造高績效團隊文化,引領團隊設置挑戰(zhàn)性的目標,并在過程中做好資源支持、協(xié)調(單選題)

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              Q21. 根據員工的工作進度和效果,提供及時、明確的反饋意見,表現(xiàn)優(yōu)秀的員工能得到及時肯定,賞罰分明(單選題)

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              Q22. 心態(tài)開放,擁抱變化,持續(xù)自我學習與成長(單選題)

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              Q23. 對于我們這次的調查主題,您認為還有什么不足?(填空題)

                本次研究對我們進一步提高自身服務質量具有積極作用,所以我們很認真對待這次調查。

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