Q1. 請問您的性別是？（單選題）
Q2. 您的年齡？（單選題）
Q3. 文化程度（單選題）
Q4. 您所聘的崗位是?（單選題）
A.臨床、醫(yī)技、藥劑崗位
B.行政后勤崗位
Q5. 您是否瀏覽過我院的官網(wǎng)或微信公眾號?（單選題）
A.是
B.否
Q6. 您認為我院是否有計算招聘成本?（單選題）
A.是
B.否
C.不清楚
Q7. 您認為招聘成本核算工作是否有意義?（單選題）
A.有
B.沒有
C.不清楚
Q8. 提交招聘需求后，您認為 HR 和您溝通的頻率是?（單選題）
A.經(jīng)常主動找我進行溝通，回復(fù)及時
B.偶爾，頻率不是很高，需要我主動詢問
C.很少進行溝通，遲遲得不到回復(fù)
Q9. 在招聘甄選工作中主要采取哪些形式?（可多選）（多選題）
A.一般面試
B.筆試
C.心理測試
D.評價中心技術(shù)
E.其他:
Q10. 您覺得我院的招聘工作人員及考官是否專業(yè)?（單選題）
A.非常專業(yè)
B.比較專業(yè)
C.一般
D.不太專業(yè)
E.不專業(yè)
Q11. 據(jù)您了解，我院招聘工作人員及考官是否有接受過招聘相關(guān)專業(yè)培訓?（單選題）
A.有
B.沒有
C.不清楚
Q12. 專業(yè)知識對于您崗位的工作有多重要?（單選題）
1
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3
4
5
Q13. 您覺得我院在招聘面試工作中是否有客觀評價標準?（單選題）
A.有
B.沒有
C.不清楚
Q14. 人際理解和溝通能力對于您的崗位有多重要?（單選題）
1
2
3
4
5
Q15. 您覺得哪些人員會對招聘結(jié)果起到關(guān)鍵作用?（可多選）（多選題）
A.院領(lǐng)導
B.人力資源部門負責人
C.用人部門負責人
D.主管部門負責人
E.招聘工作人員
F.專家
G.其他:
Q16. 您在進入我院工作后，是否有人持續(xù)了解您的工作、生活等情況?（單選題）
A.是
B.否
C.不清楚
Q17. 您所在的崗位有完整的崗位說明書嗎?（單選題）
A.有且比較完整、詳細
B.有但不太完整、詳細
C.沒有
D.不清楚
Q18. 針對我院招聘工作中現(xiàn)存的問題，您認為有哪些需要改進的地方，您有何建議?（填空題）
Q19. 學習發(fā)展對于您崗位的工作有多重要?（學習發(fā)展指能夠不斷學習，提高自身的能力和水平，從而促進自身的發(fā)展）（單選題）
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Q20. 專業(yè)技能（通過學習和訓練，形成的實踐能力）對于您的崗位有多重要?（單選題）
1
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5
Q21. 您覺得我院招聘甄選主要考核應(yīng)聘者哪些素質(zhì)?（可多選）（多選題）
A.價值觀
B.專業(yè)技能
C.教育背景
D.責任心
E.性格特點
F.工作經(jīng)驗
G.科研能力
H.團隊協(xié)作能力
I.其他:
Q22. 科研與創(chuàng)新能力對于您的崗位有多重要?（單選題）
1
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Q23. 教學技能能力對于您的崗位有多重要?（單選題）
1
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Q24. 團隊協(xié)作能力對于做好您崗位的工作有多重要?（單選題）
1
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Q25. 您在填寫此次問卷之前是否對勝任力測評有所了解?（單選題）
A.是
B.否
Q26. 執(zhí)行力對于您崗位的工作有多重要?（單選題）
1
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5
Q27. 團隊協(xié)作能力對于做好您崗位的工作有多重要?（單選題）
1
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Q28. 職業(yè)價值觀與態(tài)度對于您崗位的工作有多重要?（單選題）
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Q29. 您覺得您崗位工作的壓力有多大?（單選題）
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Q30. 您作出重要性評價的參照對象是?（單選題）
A.工作說明書
B.直接上級
C.直接下級
D.同事
E.自己本人
F.其他：
Q31. 針對以上了解崗位勝任力的渠道，您有哪些改進建議?（多選題）（多選題）
A.招聘信息應(yīng)包含更詳細的崗位勝任力要求
B.HR在面試過程中詳細介紹崗位勝任力要求
C.員工手冊中添加崗位勝任力要求
D.其他：
Q32. 您通過哪些渠道了解自身崗位的勝任力要求?（多選題）（多選題）
A.招聘信息說明
B.HR說明
C.勝任力模型
D.直接上級說明
E.同事交流
F.公司內(nèi)部宣傳資料
G.其他：
Q33. 您認為我院在面試過程中能否對應(yīng)聘者進行正確、客觀的評價?（單選題）
A.在七成以上的可信度能對應(yīng)聘者進行正確評價
B.在五成左右的可信度上能對應(yīng)聘者進行正確評價
C.在三成左右的可信度上能對應(yīng)聘者進行正確評價
D.基本不能對應(yīng)聘者進行正確評價
Q34. 針對您的崗位，請寫出幾條比較重要的勝任力要求?（填空題）（填空題）
Q35. 請問，您還有其他建議嗎？（填空題）
