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        1. 疫情專題
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          關于2022年技術工程師工作滿意度調(diào)研表-Steven1 Liu

          發(fā)布時間:2022-12-31 18:22:32 分類:其它

          作者:在線調(diào)查 來源:www.whcldc.com

          歡迎參加本次答題
          感謝您愿意抽幾分鐘時間完成以下答卷。本次答卷的答案也沒有對錯之分,僅供分析使用,請您放心填寫。

          Q1. 你所在的地區(qū)屬于?(單選題)

            Q2. 您家庭月收入是多少?(單選題)

              Q3. 您的學歷(單選題)

                Q4. 您的中文姓名(請?zhí)顚懭海ㄌ羁疹})

                  Q5. 專業(yè)能力(單選題)

                  • A. 具備豐富的專業(yè)知識,并能使用知識開創(chuàng)新的前沿陣地 ,處于知識領先地位;

                  • B. 具備充足的專業(yè)知識,并能融會貫通本專業(yè)周邊新的知識,更新專業(yè)知識庫;

                  • C. 具備充足的專業(yè)知識,并能不斷的學習行業(yè)、專業(yè)新知識;

                  • D. 勉強符合崗位要求,但如有新的工作任務,知識儲備表現(xiàn)出明顯不足;

                  • E. 在日常工作時,表現(xiàn)出因?qū)I(yè)知識不足而影響工作效率與結果;

                  Q6. 溝通表達能力(單選題)

                  • A. 面對敏感性、復雜性、尖銳性的問題,仍能輕松化解沖突,引導對方思維,圓滿解決問題,走出困局。

                  • B. 面對難度較高的問題,能夠有傾向性的引導式溝通,探尋對方的真正需求,尋求共贏目標,解決問題并互相建立信任;

                  • C. 具備清晰、簡潔描述事物核心問題的能力;可以進行跨部門的溝通解決難度不高的問題;

                  • D. 在工作交流中,描述事件表現(xiàn)出邏輯不清、重點不突出、拖沓冗長,溝通對象抓住重點略顯困難;或可以職業(yè)化的應對正常工作交流,但溝通過程中經(jīng)常帶有負面情緒;

                  • E. 表現(xiàn)出不愿與人打交道,不愿或畏懼溝通,更愿意做事情,與事物打交道;

                  Q7. 執(zhí)行力(單選題)

                  • A. 面對工作任務,立即采取行動,規(guī)劃或制定明確的目標,倡導和營造以目標為導向的工作觀,有力推動目標的順利實現(xiàn);

                  • B. 在執(zhí)行任務的過程中,遇到困難和阻礙能勇往直前,積極協(xié)調(diào)資源解決問題,以高效完成工作任務為榮。

                  • C. 在執(zhí)行任務的過程中,在有限的資源和時間內(nèi),有計劃的按時完成任務目標,兼顧質(zhì)量和效果;

                  • D. 在按時、按計劃、按質(zhì)量完成工作任務上表現(xiàn)出困難,需要反復催促、或返工才能完成,完成結果仍差強人意;

                  • E. 在按時、按計劃、按質(zhì)量完成工作任務上表現(xiàn)出困難,需要反復催促、或返工才能完成,完成結果仍差強人意;

                  Q8. 誠信自律(單選題)

                  • A. 品質(zhì)高潔,表現(xiàn)出個人優(yōu)秀的修養(yǎng)與教養(yǎng),對人對已一套標準,公司利益至上,視公司利益大于個人利益,并為維護公司品牌形象起到正面積極的作用。

                  • B. 與公司價值觀、文化高度吻合,廉潔自律,以身作則,有很強的責任感,視公司利益為自己利益。

                  • C. 對公司價值觀和文化表示認同,具體體現(xiàn)在無論有無監(jiān)管,言行都能符合公司要求,對出現(xiàn)有損公司的行為發(fā)生,及時制止或止損。

                  • D. 具有基本的職業(yè)操守,在監(jiān)管下、提醒下能約束自己的言行,但監(jiān)管不到的地方,仍會出現(xiàn)有違公司基本規(guī)則與價值觀的事情發(fā)生。

                  • E. 當面一套,背面一套,經(jīng)常言行不一,工作中經(jīng)常表現(xiàn)出重視個人利益大于公司利益,或為逃避領導批評,出現(xiàn)撒謊或自圓其說的言詞。

                  Q9. 全局意識(單選題)

                  • A. 系統(tǒng)地思考,主次分明,能以集體利益為重,不計個人得失;

                  • B. 多數(shù)情況下,能夠系統(tǒng)地思考和處理問題,絕大多數(shù)情況下能夠以集體利益為重;

                  • C. 能夠較好的思考和處理問題,但在分清主次輕重、系統(tǒng)化思考上還須加強;

                  • D. 多數(shù)情況下,不能站在集體利益上考慮問題,無法分清主次輕重;

                  • E. 完全從個人利益角度出發(fā)來計算 或衡量得失,不顧及集體利益;

                  Q10. 價值觀(單選題)

                  • A. 高度理解和認同公司文化與價值觀,表現(xiàn)在對公司的決策積極正向理解,并轉(zhuǎn)化為行動力。

                  • B. 充分理解公司文化與價值觀, 積極向周圍人傳遞和宣貫,使團隊形成積極的工作氛圍;

                  • C. 理解公司文化與價值觀,并能用于指導日常工作,工作中表現(xiàn)出的配合與支持的形態(tài);

                  • D. 對公司文化與價值觀不能正確理解,表現(xiàn)在工作配合與支持上不夠到位,給力;

                  • E. 與公司文化與價值觀漸行漸遠,表現(xiàn)出消極的態(tài)度、與抵觸的行為;

                  Q11. 協(xié)作意識(單選題)

                  • A. 能夠犧牲個人利益,和他人通力合作,積極達成目標;

                  • B. 充分理解團隊目標,樂意為團隊目標作貢獻;

                  • C. 理解領導意圖,主動為領導者分擔責任,樂于協(xié)助團隊其他成員,共同努力;

                  • D. 只關心本職工作,對其他工作不聞不問;

                  • E. 只關心個人利益,難與其他團隊成員合作,甚至影響團隊工作氛圍;

                  Q12. 服務意識(單選題)

                  • A. 在工作中徹底貫注服務意識,主動為其他團隊、崗位的工作服務;

                  • B. 有較強的服務意識,大多數(shù)情況之下能夠為他人服務;

                  • C. 服務意識一般,在遇到的工作難度不大等一般情形下,能夠為他人服務;

                  • D. 服務意識較差,不主動服務于他人

                  • E. 服務意識非常差,完全根據(jù)個人情緒決定,只希望得到他人的服務;

                  Q13. 工作質(zhì)量(單選題)

                  • A. 工作質(zhì)量總是超越標準,能夠完成難度較大的工作任務;

                  • B. 工作質(zhì)量經(jīng)常超越標準,零失誤和差錯;

                  • C. 能夠按照標準要求完成工作,偶爾有小錯誤或失誤;

                  • D. 工作質(zhì)量距離標準要求尚有差距,經(jīng)常有小錯誤或失誤;

                  • E. 工作質(zhì)量低劣,常有差錯發(fā)生或出現(xiàn)重大差錯;

                  Q14. 為了能給公司提供更專業(yè)的服務,您對被評估人的工作還有什么期望?您認為他哪里還需要加強一些?(填空題)

                    Q15. 提交后無法修改,煩請確認所有問題都已經(jīng)真實客觀地評分后再點擊提交。(多選題)

                    • 我知道了

                    本次研究對我們進一步提高自身服務質(zhì)量具有積極作用,所以我們很認真對待這次調(diào)查。

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