Q1. 您的工作年限是多久？（單選題）
Q2. 您家庭平均每月經濟收入在會出現透支嗎？（單選題）
Q3. 被評價人：（單選題）
設備維修員 侯大偉
設備維修員 李龍
設備維修員 韓偉
設備維修員 李興凱
設備維修員 張雷（設備能源）
Q4. 與被評價人關系：（單選題）
自評
互評
Q5. 知識技能（單選題）
A-擁有有限的知識技能，主要是從事本崗位的工作必須的一些基本知識
B-擁有本崗位基礎的、必要的知識和技能，且此部分知識和技能在工作當中得到多次實踐
C-具有全面的良好的知識和技能，對于本崗位的主要領域是精通的，并對相關領域的知識有相當的了解
Q6. 全面性（單選題）
A-對本崗位的工作體系的了解較為局部，對關聯崗位之間的關系不能清晰的把握
B-對整個工作體系有全面的了解，并能準確把握其他相關崗位之間的關聯
C-對工作體系內的復雜、重大的問題，能通過某些方法解決，指導整個體系的有效運轉
Q7. 變革創(chuàng)新（單選題）
A-對變革與創(chuàng)新沒有興趣，對上級布置的各項工作，能做到執(zhí)行層面
B-對變化持積極態(tài)度，具有一定的創(chuàng)新意識，能夠借鑒其他領域的方法進行局部創(chuàng)新
C-能夠理解正在發(fā)生的改進及創(chuàng)新，欣賞他人創(chuàng)新，能改進現有方案，找到更好的更有效的方式方法
Q8. 獨立工作（單選題）
A-只能在同事、領導的指導下從事單一的、局部的工作
B-工作時需要他人進行必要的監(jiān)督和跟催，工作進度需要領導給予調整
C-可以獨立地、成功地、熟練地完成大多數工作任務，并能有效指導他人工作
Q9. 發(fā)現問題（單選題）
A-偶爾能夠發(fā)現工作流程當中的問題
B-能夠發(fā)現本崗位業(yè)務流程中存在的問題，提出解決方案，并及時進行上報
C-能夠發(fā)現本崗位及交叉業(yè)務流程中存在的重大問題，并提出合理有效的解決方案
Q10. 解決問題（單選題）
A-不能完全利用現有的方法、流程解決問題
B-能夠運用現有的程序和方法解決簡單的問題，工作相對程序化
C-能夠解決存在的復雜問題，并且從方法、流程上進行優(yōu)化完善，工作規(guī)范、標準化
Q11. 溝通表達（單選題）
A-與人溝通效果一般，不能傾聽別人的意見
B-愿意溝通，能比較完整地表達觀點，善于傾聽
C-條理清晰，與人高效溝通，有較強的談話技巧與文字表達能力
Q12. 解決問題（單選題）
A-對模糊性、不確定性的事務，無法進行有效的處理
B-對模糊性、不確定性的事務，有大致的工作方向，或能夠提出可行性建議
C-能夠有效處理模糊性、不確定性的事務，將復雜問題轉化為行動輸出
Q13. 學習力（單選題）
A-基本不進行主動的學習提升
B-存在間斷性學習，能夠將部分學習成果，應用于工作中
C-能夠快速學習，將學習成果運用于工作中
Q14. 抗壓力（單選題）
A-抗壓能力較差，自我調整能力差，情緒易波動，需要領導介入指導
B-抗壓能力一般，能夠自我調整，但偶爾需要領導對工作情緒進行干涉
C-皮實、抗壓能力強
Q15. 自我認知（單選題）
A-自我認知有偏差，難以進行真實的自省
B-擁有一定的自我認知，自省后改進效果一般
C-擁有準確的自我認知，自省后采取的措施能夠實現落地
Q16. 影響力（單選題）
A-幫助同事意識欠缺
B-能夠幫助并影響他人
C-能夠幫助他人，并且能夠對他人有正向引導
Q17. 領導力（單選題）
A-僅限于當前崗位所辦事項，不愿加深或提升工作水平
B-愿意在當前崗位上繼續(xù)深入，有部分事項體現出了領導意愿
C-展現優(yōu)秀的領導力行為，強烈的領導意愿
Q18. 奉獻精神（單選題）
A-對加班或是臨時性事件，態(tài)度消極、應付了事
B-服從加班安排，偶爾有奉獻精神
C-表現出高度的忠誠度及奉獻精神
Q19. 您的手機號（填空題）
