Q1. 您的性別？（單選題）
Q2. 教育程度（單選題）
Q3. 您的家庭背景情況是？（單選題）
Q4. 貴公司每年招聘的次數(shù)為幾次？（單選題）
一次
兩次
兩次以上
Q5. 貴公司是否有正式的、書面的年度招聘計劃？（單選題）
有，并且按照計劃進行
有，但是未能按照計劃進行
沒有
Q6. 貴公司在面試考官方面是否對其進行過培訓與訓練？（單選題）
有
沒有
Q7. 一般招聘工作由貴公司的哪些部門參與其中？（多選題）
人事專員或招聘經(jīng)理
部門主管
總經(jīng)理
其他人員
Q8. 貴公司通常在何種渠道發(fā)布招聘信息( )（多選題）
報紙
網(wǎng)站
電視臺
人才招聘會
企業(yè)自行招聘
Q9. 貴公司的員工需求分析以及崗位設計由誰來做？（單選題）
人力資源經(jīng)理
部門主管
總經(jīng)理
其他
Q10. 貴公司招聘時人員的甄選方法是什么？（多選題）
面試
競聘演講
心理測試
知識測驗
Q11. 貴公司招聘的員工是否出現(xiàn)能崗不匹配現(xiàn)象？（單選題）
有，并且經(jīng)常會出現(xiàn)
有，但很少
沒有
Q12. 貴公司目前的招聘會涉及哪些招聘環(huán)節(jié)？（多選題）
制定招聘計劃
選擇合適渠道發(fā)布招聘
招聘信息發(fā)布
簡歷篩選
面試
筆試
復試
性格測評
招聘評估
Q13. 貴公司何種渠道招聘員工所占比例大？（多選題）
現(xiàn)場招聘
網(wǎng)絡招聘
校園招聘
媒體廣告
人才中介機構
內部推薦
員工介紹
Q14. 您認為貴公司招聘存在的問題是什么？（多選題）
人力資源招聘人員專業(yè)素養(yǎng)不夠
相關業(yè)務部門在招聘方面訓練欠佳
各部門與人力資源部配合不默契，沒有提前的協(xié)商
招聘流程設計不合理
招聘的人員不能滿足業(yè)務發(fā)展的需求
人力資源招聘需求不明確，招聘計劃不詳盡
Q15. 您對貴公司的招聘工作有哪些建議或想法？（填空題）
