Q1. 受教育程度（單選題）
Q2. 您目前的工作年限（單選題）
Q3. 您的工作單位性質是？（單選題）
Q4. 填寫人姓名:（填空題）
Q5. 部門（填空題）
Q6. 管理年限:（填空題）
Q7. 管理人數(shù):（填空題）
Q8. 工作年限最長的一份工作的公司性質:（單選題）
國有企業(yè)
外商獨資企業(yè)
合資企業(yè)
私營企業(yè)（上市）
私營企業(yè)
Q9. 請您用 2-3 句話簡單描述目前您的主要工作職責:（填空題）
Q10. 從專業(yè)到管理的過程中，對您來說最大的挑戰(zhàn)是什么?（可多選）（多選題）
管理角色認知
專業(yè)管理技能
系統(tǒng)思維突破
職業(yè)發(fā)展心態(tài)
Q11. 現(xiàn)階段感覺最頭疼的管理問題?（可多選）（多選題）
工作績效很難提升
員工沒有狀態(tài)
人員流失率高
員工能力不足
任務很難執(zhí)行到位
目標達成率低
下屬不理解
時間不夠
員工平均年齡偏大及員工學歷偏低
淡旺季用工方式及人力成本控制
與總部溝通存在障礙
Q12. 您認為提升自身管理能力的緊迫性如何?（單選題）
當務之急
盡快考慮
可有可無
將來條件具備再說
Q13. 您工作中主要的客觀障礙是什么?（可多選）（多選題）
管理制度欠缺
工作目標不明確
業(yè)務流程不清晰
薪資水平較低
相關培訓不足
團隊配合不充分
上下級關系復雜
內部溝通不暢
其他
Q14. 其他（填空題）
Q15. 您工作中的主觀障礙是什么?（可多選）（多選題）
專業(yè)技能滯后于崗位發(fā)展的需要
沒有明確的規(guī)劃和發(fā)展目標
缺少管理經(jīng)驗和必要的學習規(guī)劃
管理角色認知不明，執(zhí)行力欠缺
職業(yè)心態(tài)存在困惑，需要調整
工作缺乏熱情，有職業(yè)倦怠感
Q16. 您希望的培訓地點是:（單選題）
公司會議室
公司外專業(yè)培訓教室
部門辦公室
無所謂
其他
Q17. 您目前的學習狀態(tài)是:（單選題）
經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行
偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持
很少有學習的念頭
有學習的念頭或打算，但沒有時間
有工作需要的時候才會針對需要學習
Q18. 您是否希望接受難度更大、責任更大、壓力更大的工作?（單選題）
完全不希望
不是特別希望，先做好目前的工作
希望，但不是特別有信心
非常希望，并且有十足把握能做好
Q19. 您認為培訓安排在什么時間最合適:（單選題）
培訓是為了更好的工作，是工作的一部分，應該安排在工作日
培訓時間無所謂
培訓是員工的福利，應該安排在休息日或者晚上，不要占用工作時間
Q20. 如果公司組織培訓，您對此培訓會有何期望:（單選題）
拓展思維，提供解決問題的思路和方法
系統(tǒng)性的培訓，全面提高自己的各項管理技能
針對性的培訓，就專業(yè)短板進行充電
通過培訓與組織內其他成員有更多交流，并拓展人脈
Q21. 您認為公司對培訓工作的重視程度如何:（單選題）
非常重視
比較重視
一般
不夠重視
很不重視
Q22. 您認為，以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大，請選出您認為最有效的 3 種:（多選題）
領導的重視程度
員工的培訓參與意識
培訓方式與手段
培訓時間的安排和時長
培訓組織與服務
培訓內容的實用性
培訓講師的授課水平
培訓效果的跟進
Q23. 您認為自己對于企業(yè)培訓需求的迫切程度如何:（單選題）
非常迫切
比較迫切
有一些培訓需求，不是那么緊迫
無所謂，可有可無
沒有培訓需求
Q24. 關于以下培訓理念，您比較認同哪些選項（可同時選擇三項以內）:（多選題）
培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。
績效和業(yè)績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作的時間、休息時間。
以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果。
基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大多時間、成本去進行培訓。
主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。
公司沒有充足的培訓費用投入，僅靠公司內部制度、流程和標準培訓，對個人的職業(yè)技能提升助力不大。
其他
Q25. 其他（填空題）
Q26. 目前您所接受的公司培訓在數(shù)量上您認為怎么樣:（單選題）
綽綽有余
足夠
還可以
不夠
非常不夠
Q27. 您認為，本部門內部關于產(chǎn)品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓、討論、分享是否充分:（單選題）
非常充分
充分
還可以
不夠充分
基本沒有分享
Q28. 你認為培訓效果的評價哪些方式效果較為理想:（多選題）
與受培訓者面談
問卷調查
心得報告
閉卷考試
座談會
績效考核
角色扮演
行為觀察
受培訓者直屬主管或同事評價
其他
Q29. 其他（填空題）
Q30. 你認為公司除專職培訓人員外，哪些人還應該擔當培訓他人的職責和義務（可多選）:（多選題）
單位負責人
各部門負責人
各部門管理者
各部門專業(yè)技術骨干
其他
Q31. 其他（填空題）
Q32. 您處理目前工作的狀態(tài)?（單選題）
得心應手
基本勝任
有一定的差距
力不從心
Q33. 鑒于公司的業(yè)務特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種:（多選題）
邀請外部講師到公司進行集中講授
安排受訓人員到外部培訓機構接受系統(tǒng)訓練
拓展訓練
由公司內部有經(jīng)驗的人員進行講授
部門內部組織經(jīng)驗交流與分享討論
建立線上學習平臺
光碟、視頻等聲像資料學習
建立公司圖書庫，供借閱
其他
Q34. 其他（填空題）
Q35. 您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的 3 種:（多選題）
課堂講授
案例分析
模擬及角色扮演
音像多媒體
游戲競賽
研討會
其他
Q36. 最近兩年參加過的培訓有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）:（填空題）
Q37. 您認為，過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進（可多選）:（多選題）
培訓內容理論程度應深化
培訓內容實用程度應加強
提高講師水平
培訓組織服務更完善
培訓形式應多樣化
培訓次數(shù)太少，可適當增加
培訓應少而精
培訓時間安排 更合理
其他
Q38. 其他（填空題）
Q39. 公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師（可多選）:（多選題）
實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗
學院派知名教授學者，理論功底深厚，知識淵博
職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗
咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗
本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務很了解
其他
Q40. 其他（填空題）
Q41. 以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點?（單選題）
理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性
實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助
知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來
授課形式多樣，互動參與性強
語言風趣幽默，氣氛活躍
激情澎湃，有感染力和號召力
其他
Q42. 其他（填空題）
Q43. 假如，鑒于您在某一領域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門課程的內部兼職講師，您是否樂意:（單選題）
非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為
樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關于講授技巧方面的培訓
樂意，但是沒有時間做這個事情
需要考慮一下
樂意，但自己不會開發(fā)課程，不知道講什么
不會擔任
Q44. 您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受:（單選題）
1-3 小時
7 小時（1 天）
14 小時（2 天）
14 小時以上
無所謂，看課程需要來定
其他
Q45. 其他（填空題）
Q46. 您認為培訓時間安排在什么時候比較合適:（單選題）
上班期間，如周五下午1-3 小時
工作日下班后1-2小時
周末1天
工作日及周末各1天
無所謂，看課程需要來定
其他
Q47. 其他（填空題）
Q48. 您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的:（單選題）
每周一次
半月一次
每月一次
兩月一次
每季度一次
半年一次
Q49. 您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓:（單選題）
非常有幫助，希望多組織各種培訓
有較大幫助，樂意參加
多少有點幫助，會去聽聽
有幫助，但是沒有時間參加
基本沒有什么幫助，不會參加
Q50. 其他（填空題）
Q51. 根據(jù)本部門員工在 2022 年的績效表現(xiàn)，您認為本部門員工 2023 年培訓需求重點在于哪些方面（可多選）:（多選題）
部門及崗位專業(yè)技能
個人自我管理技能
企業(yè)文化
職業(yè)道德與素養(yǎng)
職業(yè)生涯規(guī)劃
行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息
人際關系及溝通技能
通用基本技能
其他
Q52. 其他（填空題）
Q53. 作為管理者，您認為您本人 2023 年的培訓需求重點在于哪個方面:（單選題）
領導藝術
管理理念
管理工具
角色認知
職業(yè)道德
管理理論
職業(yè)化
人員管理技能
跨部門溝通與協(xié)作
內訓師授課技巧
其他
Q54. 其他（填空題）
Q55. 1）您認為本部門員工在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓:如人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，招聘面試技巧、如何制定年度招聘計劃、如何制訂企業(yè)年度培訓計劃、如何進行績效管理等（請列舉三項最緊迫的培訓需求）:（填空題）
Q56. 2）您本人在日常工作中（包括個人能力與人員管理）經(jīng)常遇到哪些問題或困難?希望提升哪些方面的能力?獲得哪些方面的培訓或支持?（填空題）
Q57. 3）您認為本部門員工在日常工作中常遇到哪些問題和困難?需要提升哪些方面的能力?需要公司提供哪些培訓?（填空題）
Q58. 4）除本問卷所涉及到的內容，您對公司培訓還有哪些建議和期望?或者是您還期望學到哪些方面的知識、技能?（填空題）
