Q1. 您的職位：（單選題）
Q2. 你所在的地區(qū)屬于？（單選題）
Q3. 您的最高學(xué)歷（含目前在讀）是？（單選題）
Q4. 請問您在順豐已經(jīng)工作多長時(shí)間了？（填空題）
Q5. 您選擇離職主要是因?yàn)橐韵履男┰?？（至少選擇4項(xiàng)，至多選擇6項(xiàng)）（多選題）
沒有好區(qū)域，賺不到錢
每天工作時(shí)間太長，休息無法保障，太累
考核指標(biāo)多，面對時(shí)效、客訴等，很多情況自己控制不了，壓力大
工作內(nèi)容太多（如推廣、裝車、卸車、回應(yīng)客戶等），忙不過來
所在網(wǎng)點(diǎn)的氛圍很差，缺乏工作的歸屬感，感覺自己就是一個(gè)機(jī)器人
公司相關(guān)要求到最后都落在小哥身上，出了問題不是扣分就是扣錢
上級(jí)管理者管理粗暴，動(dòng)不動(dòng)就罵人，接受不了
長期勞動(dòng)強(qiáng)度太大，身體吃不消
跑的是機(jī)動(dòng)班，無固定客戶，收入不穩(wěn)定
對于一些扣罰沒有申訴渠道或不敢申訴，擔(dān)心被打擊報(bào)復(fù)
收入沒有達(dá)到招聘介紹/外部說的那么多
一直沒有區(qū)域，件量較少，收入較低
公司的政策缺乏連續(xù)性，同一個(gè)政策經(jīng)常發(fā)生變化（如計(jì)提、補(bǔ)貼等）
客戶搬遷，件量下滑，收入下降
沒有人教我應(yīng)該怎么做，都是靠自己摸索，會(huì)踩很多坑
管理人員未主動(dòng)傾聽員工聲音，沒有提供關(guān)懷、支持和幫助
干快遞時(shí)間太久了，倦怠了，想換個(gè)環(huán)境
家人需要照顧，目前的工作節(jié)奏與強(qiáng)度無法兼顧
其他原因（具體填寫）
Q6. 請問您目前的工作狀態(tài)是什么？（單選題）
自主創(chuàng)業(yè)
已找到工作
還沒找到合適的工作
Q7. 請問您目前從事哪方面的工作？（單選題）
快遞同行
外賣/生鮮配送
工廠
網(wǎng)約車
其他（具體填寫）
Q8. 請問您目前在哪家公司任職？（單選題）
京東
中通
菜鳥
極兔
圓通/韻達(dá)/申通/郵政等其他快遞公司
同城配送（如閃送）
餓了么/美團(tuán)
樸樸/叮咚等生鮮配送企業(yè)
其他（具體填寫）
Q9. 同樣都是干快遞，為什么要換一家？（單選題）
主要是個(gè)人的原因（如家中有事、照顧家人等）
沒有好區(qū)域，賺不到錢
每天工作時(shí)間太長，休息無法保障，太累
考核指標(biāo)多，面對時(shí)效、客訴等，很多情況自己控制不了，壓力大
工作內(nèi)容太多（如推廣、裝車、卸車、回應(yīng)客戶等），忙不過來
所在網(wǎng)點(diǎn)的氛圍很差，缺乏工作的歸屬感，感覺自己就是一個(gè)機(jī)器人
公司相關(guān)要求到最后都落在小哥身上，出了問題不是扣分就是扣錢
上級(jí)管理者管理粗暴，動(dòng)不動(dòng)就罵人，接受不了
長期勞動(dòng)強(qiáng)度太大，身體吃不消
跑的是機(jī)動(dòng)班，無固定客戶，收入不穩(wěn)定
對于一些扣罰沒有申訴渠道或不敢申訴，擔(dān)心被打擊報(bào)復(fù)
收入沒有達(dá)到招聘介紹/外部說的那么多
一直沒有區(qū)域，件量較少，收入較低
公司的政策缺乏連續(xù)性，同一個(gè)政策經(jīng)常發(fā)生變化（如計(jì)提、補(bǔ)貼等）
客戶搬遷，件量下滑，收入下降
沒有人教我應(yīng)該怎么做，都是靠自己摸索，會(huì)踩很多坑
管理人員未主動(dòng)傾聽員工聲音，沒有提供關(guān)懷、支持和幫助
干快遞時(shí)間太久了，倦怠了，想換個(gè)環(huán)境
家人需要照顧，目前的工作節(jié)奏與強(qiáng)度無法兼顧
其他原因（具體填寫）
Q10. 請問您是否方便透露您目前的薪酬與在順豐時(shí)的對比情況，薪酬漲幅是多少？（單選題）
沒什么變化,，基本持平，或比在順豐還低一點(diǎn)
總體漲了一點(diǎn)點(diǎn)，大概0-10%
有一定漲幅，10%-20%
漲幅比較大，20%-40%
漲幅很大，大于40%
Q11. 既然薪酬沒有明顯的變化，那為什么還是選擇離開順豐?（填空題）
Q12. 如果有合適的機(jī)會(huì)，您是否會(huì)選擇回順豐工作？（單選題）
會(huì)
不會(huì)
待定
Q13. 您選擇的離職原因中，哪些地方改善后，可能會(huì)再考慮回來？（多選題）
沒有好區(qū)域，賺不到錢
每天工作時(shí)間太長，休息無法保障，太累
考核指標(biāo)多，面對時(shí)效、客訴等，很多情況自己控制不了，壓力大
工作內(nèi)容太多（如推廣、裝車、卸車、回應(yīng)客戶等），忙不過來
所在網(wǎng)點(diǎn)的氛圍很差，缺乏工作的歸屬感，感覺自己就是一個(gè)機(jī)器人
公司相關(guān)要求到最后都落在小哥身上，出了問題不是扣分就是扣錢
上級(jí)管理者管理粗暴，動(dòng)不動(dòng)就罵人，接受不了
長期勞動(dòng)強(qiáng)度太大，身體吃不消
跑的是機(jī)動(dòng)班，無固定客戶，收入不穩(wěn)定
對于一些扣罰沒有申訴渠道或不敢申訴，擔(dān)心被打擊報(bào)復(fù)
收入沒有達(dá)到招聘介紹/外部說的那么多
一直沒有區(qū)域，件量較少，收入較低
公司的政策缺乏連續(xù)性，同一個(gè)政策經(jīng)常發(fā)生變化（如計(jì)提、補(bǔ)貼等）
客戶搬遷，件量下滑，收入下降
沒有人教我應(yīng)該怎么做，都是靠自己摸索，會(huì)踩很多坑
管理人員未主動(dòng)傾聽員工聲音，沒有提供關(guān)懷、支持和幫助
干快遞時(shí)間太久了，倦怠了，想換個(gè)環(huán)境
家人需要照顧，目前的工作節(jié)奏與強(qiáng)度無法兼顧
其他原因（具體填寫）
Q14. 您提出離職后，管理人員是否與您做了離職溝通？（單選題）
直接上級(jí)面談了，隔級(jí)上級(jí)沒有
直接上級(jí)和隔級(jí)上級(jí)都面談了
直接上級(jí)沒有，隔級(jí)上級(jí)面談了
都沒有面談過
Q15. 您對離職前直接上級(jí)整體的評價(jià)是？（多選題）
能夠及時(shí)指出員工的問題，并提供輔導(dǎo)和幫助
能夠主動(dòng)傾聽員工聲音，解決員工的訴求
能夠兼顧團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的公平，不以個(gè)人好惡、關(guān)系親疏決定選人用人
管理人員自身能力較強(qiáng)，能夠及時(shí)解決問題，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升業(yè)務(wù)能力
沒有及時(shí)指出員工的問題，沒有提供輔導(dǎo)和幫助
沒有主動(dòng)傾聽員工聲音，沒有解決員工的訴求
沒有兼顧團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的公平，以個(gè)人好惡、關(guān)系親疏決定選人用人
管理人員自身能力不足，難以及時(shí)解決問題，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升業(yè)務(wù)能力
不做評價(jià)
Q16. 您此次提出離職的原因是否與您的管理人員有直接關(guān)系？（單選題）
是
否
不做評價(jià)
Q17. 您覺得還有哪些事情是希望讓HR了解和知道的呢?（填空題）
