Q1. 請選擇您的性別？（單選題）
Q2. 您的年齡（單選題）
Q3. 您的學(xué)歷水平？（單選題）
Q4. 工作年限（單選題）
Q5. 您的工作性質(zhì)（單選題）
管理工作
技術(shù)工作
行政工作
其他
Q6. 您的工資構(gòu)成是（多選題）
基本工資
績效獎(jiǎng)金
加班費(fèi)
業(yè)務(wù)提成
全勤獎(jiǎng)
崗位補(bǔ)貼
其他
Q7. 您所在企業(yè)有哪些福利制度（多選題）
五險(xiǎn)一金
休假制度
專業(yè)培訓(xùn)
員工旅游
餐飲補(bǔ)貼
公交補(bǔ)貼
通訊補(bǔ)貼
其他
Q8. 您對企業(yè)制定的福利制度（單選題）
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
Q9. 您目前比較希望公司改善的福利是（多選題）
基本工資
津貼、補(bǔ)貼
績效工資
獎(jiǎng)金
其他，請補(bǔ)充
Q10. 您所在企業(yè)對員工的激勵(lì)方式有（多選題）
升職
加薪
獎(jiǎng)金
股票激勵(lì)
精神激勵(lì)
其他
Q11. 您對企業(yè)的現(xiàn)行的激勵(lì)制度進(jìn)行評價(jià)（單選題）
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
Q12. 您認(rèn)為公司目前的薪酬管理制度是否科學(xué)、有效（單選題）
合理
較合理
一般
不合理
非常不合理
Q13. 如果您認(rèn)為薪酬管理體制不合理，你認(rèn)為最不合理的地方表現(xiàn)在哪些地方（多選題）
薪酬水平偏低，缺乏市場競爭力
分配方式單一，不注重精神激勵(lì)，長期激勵(lì)不足
只做表面文章，沒有真正落實(shí)措施
績效工資考核缺乏科學(xué)依據(jù)，不公平
忽略員工的個(gè)性需求
薪酬管理觀念落后，薪酬制度欠佳
員工薪酬沒有彈性
計(jì)算薪酬的方法尚不明確
其他
Q14. 您對公司目前薪酬體系的科學(xué)性評價(jià)是（單選題）
科學(xué)
較科學(xué)
一般
不科學(xué)
非常不科學(xué)
Q15. 您的工資總額相比上一年度工資總額的變化（單選題）
增加
減少
差距不大，可以忽略不計(jì)
Q16. 在現(xiàn)行的薪酬制度下，公司多長時(shí)間給您調(diào)整一次工資（單選題）
半年及以下
一年
兩年
沒有明確
Q17. 您覺得每月的績效工資發(fā)放是否公平（單選題）
公平
較公平
一般
不公平
非常不公平
Q18. 你對自己工作付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是（單選題）
公平
較公平
一般
不公平
非常不公平
Q19. 您覺得公司的薪酬結(jié)構(gòu)（單選題）
針對不同的崗位有不同的薪酬結(jié)構(gòu)
比較靈活
比較單一和固定
由領(lǐng)導(dǎo)說了算
不確定
Q20. 您對薪酬體系中感到不滿意的部分是（多選題）
基本工資
績效加薪
員工福利（餐補(bǔ)、休假、社保等）
其他
Q21. 您認(rèn)為公司的薪酬在同行業(yè)處于什么水平（單選題）
較低
中等
偏高
Q22. 您對公司目前薪酬水平在當(dāng)?shù)赝袠I(yè)中競爭力評價(jià)是（單選題）
沒有競爭力
競爭力較弱
一般
比較有競爭力
非常有競爭力
Q23. 您認(rèn)為目前公司的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是（單選題）
利潤增長時(shí)員工會得到相應(yīng)的工資
利潤增長時(shí)員工可能會得到相應(yīng)的工資增長
利潤增長時(shí)員工不會得到工資增長
不確定
Q24. 您認(rèn)為目前公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道（單選題）
有多樣化的職業(yè)生涯發(fā)展通道
比較多樣化的職業(yè)發(fā)展通道
比較單一的職業(yè)發(fā)展通道
只有單一的管理崗?fù)ǖ阑蚴菃我坏募夹g(shù)崗?fù)ǖ?/p>
不確定
Q25. 在員工職業(yè)發(fā)展方面，您的看法是什么（多選題）
公司應(yīng)為員工搭建職業(yè)發(fā)展通道和完善員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制
員工應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)，自我提升，適應(yīng)公司發(fā)展的需要
員工應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
員工應(yīng)根據(jù)自己的職業(yè)興趣和實(shí)際情況確定工作崗位
公司應(yīng)提供更多的崗位競聘機(jī)會
公司應(yīng)該為員工提供針對性培訓(xùn)
其他
