Q1. 您目前的工作年限（單選題）

Q2. 您的年級？（單選題）

Q3. 您的個人月收入（單選題）

Q4. 外部選聘的最大優(yōu)點是能提高組織選聘的效益。（單選題）

• 對

• 錯

Q5. 需要選聘的人員來自組織外部,其具體來源不包括（）。（單選題）

• A、教育機構(gòu)

• B、內(nèi)部人員介紹推薦

• C、上門求職者

• D、工作輪換

Q6. 人員選聘要做到三個匹配,不包括（）。（單選題）

• A、人員個性與崗位特點相匹配

• B、人員技能與崗位職責相匹配

• C、人員文化與組織文化相匹配

• D、人員價值觀與組織價值觀相匹配

Q7. 為了增強組織成員的適應能力,組織通常會采用流動培訓的方式來訓練他們,原因是（）。（單選題）

• A、對組織成員培養(yǎng)的需要

• B、調(diào)動組織成員的積極性

• C、組織成員對現(xiàn)任崗位不適應

• D、人際關(guān)系問題

Q8. 組織通過（）選聘人員的優(yōu)點是:應聘者面廣,中間環(huán)節(jié)少,人員選用耗時較 短,并且可以避免裙帶關(guān)系的形成。（單選題）

• A、公開選聘

• B、獵頭公司

• C、職業(yè)介紹機構(gòu)與人才交流市場

• D、校園選聘

Q9. 關(guān)于人員錄用的說法不正確的是（）。（單選題）

• A、它影響組織整體的經(jīng)營情況

• B、它決定組織人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

• C、它是組織績效和目標的重要保證

• D、它的主要工作是確定科學的錄用流程

Q10. 關(guān)于人事考評指標,并未涉及的是（）。（單選題）

• A、設(shè)計要與實際考評內(nèi)容保持一致

• B、設(shè)計指標具有普遍性

• C、設(shè)計要涵蓋工作的方方面面

• D、設(shè)計指標要具有可操作性

Q11. 關(guān)于員工培訓的三種分類,以下選項正確的是（）。（單選題）

• A、入職培訓

• B、專題培訓

• C、調(diào)崗培訓

• D、提升培訓

Q12. 人員配備是現(xiàn)代組織進行人才建設(shè)的基礎(chǔ),關(guān)系到組織的長遠發(fā)展。（單選題）

• 對

• 錯

Q13. 人員配備，一般是指組織中基于組織崗位要求對人員的配備,既包括組織行政管理崗位的人員配備,也包括非行政管理崗位的人員配備。（單選題）

• 對

• 錯

Q14. 科學合理地確定組織成員的選拔標準和聘任程序是組織聘任優(yōu)秀人才的重要保證。只有嚴格按照規(guī)定的程序和標準辦事,才能選聘到真正愿為組織發(fā)展做出貢獻的人才。（單選題）

• 對

• 錯

Q15. 人員配備的主要任務(wù)不包括以下（）方面。（單選題）

• A、促進人的全面和自由的發(fā)展

• B、為組織崗位物色合適的人選

• C、充分開發(fā)和挖掘組織內(nèi)外的人力資源

• D、促進組織結(jié)構(gòu)功能的有效發(fā)揮

Q16. 內(nèi)部選聘主要通過職務(wù)選聘海報、口頭傳播、從組織的人員記錄中選擇、以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的晉升表等方法進行,其中常用的是職務(wù)選聘海報。（單選題）

• 對

• 錯

Q17. 公開選聘適合急于填補某一關(guān)鍵崗位人員的選聘需要。（單選題）

• 對

• 錯

Q18. 傳統(tǒng)人事管理中,主要憑直覺﹑印象以及簡單的成績記錄來對員工工作情況做出判斷。（單選題）

• 對

• 錯

Q19. 員工培訓有不同的類型,既可以有員工的崗位技能培訓,也可以有員工的素質(zhì)修養(yǎng)培訓。（單選題）

• 對

• 錯