Q1. 您家庭背景是？（單選題）
Q2. 您的職位：（單選題）
Q3. 家庭月收入（單選題）
Q4. 誠信（請勾選最符合被評價人工作行為的一項）（單選題）
公正廉潔，言行一致，對于客戶、經(jīng)銷商、下屬人員能履行承諾；
大多數(shù)時間能做到公正廉潔、信守承諾，對于客戶、經(jīng)銷商、下屬人員能履行承諾；
公正廉潔，基本能言行一致，對于客戶、經(jīng)銷商、下屬人員基本能履行承諾；
言行不一，時常不能對客戶、經(jīng)銷商、下屬人員履行承諾。
Q5. 責任心（請勾選最符合被評價人工作行為的一項）（單選題）
務實、勤勉、腳踏實地；勇于承擔責任，有擔當，各項工作能起到表率作用；
工作勤勉，能承擔一定責任，各項工作達成要求，需要時能起到帶頭作用；
工作認真、各項工作能達成要求；
工作拖沓、推諉、效率低下，不能承擔責任。
Q6. 填寫人信息（所反饋信息，人事部將嚴格保密，請秉承公平、公正、嚴謹、負責的態(tài)度填寫，感謝工作支持?。ǘ囗椞羁疹}）
姓名：
部門/辦事處/經(jīng)銷商：
崗位：
Q7. 深入基層（請勾選最符合被評價人工作行為的一項）（單選題）
經(jīng)常主動深入基層，進行現(xiàn)場的幫扶與指導；提出可操作的意見與方案，有效幫助下屬解決問題；
能深入基層，進行現(xiàn)場的幫扶與指導；大多數(shù)時間可以提出可操作的意見與方案，幫助下屬解決問題；
根據(jù)工作要求，能下基層，進行現(xiàn)場的幫扶與指導；幫助下屬解決問題；
很少深入基層，不能幫助下屬解決問題。
Q8. 統(tǒng)籌規(guī)劃（請勾選最符合被評價人工作行為的一項）（單選題）
能立足公司的整體利益，對大區(qū)的各項工作制定長期的規(guī)劃，能對各項資源進行優(yōu)化配置，并對各項重點工作都有部署和安排。
能對大區(qū)的各項工作制定規(guī)劃，能對各項資源進行配置，并對重點工作都有部署和安排。
根據(jù)工作要求，能對大區(qū)工作進行規(guī)劃，能對大區(qū)內(nèi)各部門制定工作計劃，能夠?qū)ぷ鬟M行一定的安排；
工作開展計劃性不強，部門工作開展隨機，安排任務時難以合理有序地調(diào)配資源。
Q9. 政策貫徹與執(zhí)行（請勾選最符合被評價人工作行為的一項）（單選題）
嚴格貫徹和執(zhí)行公司下達的各項管理制度和標準，因地制宜的結(jié)合本大區(qū)市場實際創(chuàng)造性開展工作；注重過程管理，以結(jié)果為導向；
能貫徹和執(zhí)行公司下達的各項管理制度和標準，注重過程管理，以結(jié)果為導向；
基本能貫徹和執(zhí)行公司下達的各項管理制度和標準，能達成工作要求；
不按照貫公司下達的管理制度和標準執(zhí)行，工作成效低下。
Q10. 領導能力（請勾選最符合被評價人工作行為的一項）（單選題）
有效處理團隊成員中的矛盾、沖突，在團隊中有領導威望；講究領導藝術，能極大地促進員工的主觀能動性和積極性；能有效授權(quán)，激發(fā)下屬的信心和成就感；
能夠處理團隊成員中的矛盾、沖突，在團隊中有一定威望，能促進員工的主觀能動性和積極性；能進行授權(quán)，可以激發(fā)下屬的信心和成就感；
基本能處理團隊成員中的矛盾、沖突；能帶動員工的主觀能動性和積極性；基本能進行授權(quán)；
不能有效處理團隊成員中的矛盾、沖突，缺乏領導威望；無法激發(fā)下屬工作信心。
Q11. 團隊建設（請勾選最符合被評價人工作行為的一項）（單選題）
有系統(tǒng)地策劃工作，積極達成目標；關注團隊文化的建設與氛圍的營造，擅于鼓舞員工士氣，團隊穩(wěn)定、有凝聚力，保持高昂斗志。
工作部署合理，能達成目標；能鼓舞員工士氣，團隊氣氛良好、團隊穩(wěn)定、有凝聚力，保持斗志；
能組織員工團建活動，鼓舞員工士氣，團隊基本穩(wěn)定、有一定凝聚力；
不重視團建活動，團隊士氣低下，流失率高。
Q12. 人員培養(yǎng)（請勾選最符合被評價人工作行為的一項）（單選題）
關注人才梯隊建設，成效明顯；關注下屬的職業(yè)生涯發(fā)展，經(jīng)常給予輔導與鼓勵，幫助下屬學習與進步；
團隊中有梯隊；能經(jīng)常給予輔導與鼓勵，幫助下屬學習與進步；
能經(jīng)常給予下屬輔導與激勵，幫助下屬學習與進步；
不關注團隊梯隊建設，不能給予下屬有效輔導。
Q13. 個人情緒及執(zhí)行力管理（請勾選最符合被評價人工作行為的一項）（單選題）
面對高強度工作壓力時，能化解壓力為動力，向團隊傳達積極態(tài)度，給出工作指引。接受他人意見和批評，持續(xù)激情的工作/生活狀態(tài)；
沉著穩(wěn)重，可控制自己的情緒和行為。鼓勵大于批評。
時情偶爾緒外露，帶給下屬壓力感，工作要求強勢，但會及時給予工作指引和幫扶。
工作情緒化，批評大于鼓勵，工作要求強勢，少有工作方向指引。
Q14. 銷售市場管理能力評價：（多項填空題）
主要業(yè)績優(yōu)勢：
有待提高能力：
Q15. 經(jīng)銷商溝通管理能力評價：（多項填空題）
主要業(yè)績優(yōu)勢：
有待提高能力：
Q16. 團隊管理能力評價：（多項填空題）
主要業(yè)績優(yōu)勢：
有待提高能力：
Q17. 被評價人綜合評價？（單選題）
優(yōu)秀
良好
合格
不合格
