Q1. 您所在的職位是：（單選題）
Q2. 您的學(xué)歷水平？（單選題）
Q3. 家庭背景？（單選題）
Q4. 提報人/評估人姓名（填表者）：（填空題）
Q5. 提報日期（填空題）
Q6. 被評估人姓名（侯選者）：（填空題）
Q7. 提報人歸屬劃分（單選題）
職能
運營
Q8. 通用技能-問題發(fā)現(xiàn)與解決能力的勝任級為3級，權(quán)重10%，對問題發(fā)現(xiàn)與解決能力的3級如以下三條所示：請根據(jù)你對評估人員的了解，如實打下分數(shù)。 1．能夠及時消除外界條件的改變對工作產(chǎn)生的不良影響，并能夠及時發(fā)現(xiàn)問題 2．能夠通過對工作理解，發(fā)現(xiàn)隱藏的問題 3．能歸納各類問題發(fā)生的規(guī)律，并具備指導(dǎo)他人發(fā)現(xiàn)問題的能力（多項填空題）
D（不合格），其分數(shù)填寫值在7分以下
C（基本合格）其分數(shù)填寫值7分≤評估分＜8分
B（良好）,其分數(shù)填寫值8分≤X＜9分
A（優(yōu)秀）其分數(shù)填寫值9分≤X≤10分
Q9. 通用技能-執(zhí)行能力的勝任級為3級，權(quán)重10%，對執(zhí)行能力3級如以下三條所示：請根據(jù)你對評估人員的了解，如實打下分數(shù)。 1．能配合企業(yè)制定生產(chǎn)目標，并能把控目標的進度 2．能夠高效地完成各項任務(wù) 3．能夠嚴格執(zhí)行企業(yè)及部門的各項管理規(guī)章制度，并能對其中的一些條目提出執(zhí)行改進意見（多項填空題）
D（不合格），其分數(shù)填寫值在7分以下
C（基本合格）其分數(shù)填寫值7分≤評估分＜8分
B（良好）,其分數(shù)填寫值8分≤X＜9分
A（優(yōu)秀）其分數(shù)填寫值9分≤X≤10分
Q10. 通用技能-信息收集與處理能力的勝任級為3級，權(quán)重10%，信息收集與處理能力的3級如以下三條所示：請根據(jù)你對評估人員的了解，如實打下分數(shù)。 1．能夠建立相關(guān)的信息收集系統(tǒng)，并能夠設(shè)定信息收集的統(tǒng)一內(nèi)容、方法、流程等；能夠有效利用各種技巧，不間斷地收集信息，并能夠不斷挖掘未來可能的潛在信息和信息收集途徑 2．通過分析信息，能夠?qū)κ袌龅淖兓任磥戆l(fā)展趨勢作出正確的預(yù)測 3、能夠為工作中遇到的問題提供可行的解決方案（多項填空題）
D（不合格），其分數(shù)填寫值在7分以下
C（基本合格）其分數(shù)填寫值7分≤評估分＜8分
B（良好）,其分數(shù)填寫值8分≤X＜9分
A（優(yōu)秀）其分數(shù)填寫值9分≤X≤10分
Q11. 專用技能-目標管理能力的勝任級為3級，權(quán)重15%，對目標管理能力的3級如下條所示：請根據(jù)你對評估人員的了解，如實打下分數(shù)。 對企業(yè)經(jīng)營目標中本部門的主要工作及任務(wù)理解透徹，能夠有效分解工作目標并制訂出詳細的工作計劃；能夠有效跟蹤事情的發(fā)展，并善于采取補救措施（多項填空題）
D（不合格），其分數(shù)填寫值在10.5分以下
C（基本合格）其分數(shù)填寫值10.5分≤評估分＜12分
B（良好）,其分數(shù)填寫值12分≤X＜13.5分
A（優(yōu)秀）其分數(shù)填寫值13.5分≤X≤15分
Q12. 專用技能-授權(quán)控制能力的勝任級為3級，權(quán)重10%，對授權(quán)控制能力的3級如下條所示：請根據(jù)你對評估人員的了解，如實打下分數(shù)。 1.能夠根據(jù)下屬的特點對其進行適當?shù)囊龑?dǎo)，以發(fā)揮他們的最大效用 2.能夠跟進所授權(quán)人員的工作，以確保目標達成 3.能夠指導(dǎo)并幫助解決所授權(quán)人員在工作中遇到的難題，能夠給下屬及時反饋和評價（多項填空題）
D（不合格），其分數(shù)填寫值在10.5分以下
C（基本合格）其分數(shù)填寫值10.5分≤評估分＜12分
B（良好）,其分數(shù)填寫值12分≤X＜13.5分
A（優(yōu)秀）其分數(shù)填寫值13.5分≤X≤15分
Q13. 關(guān)鍵素養(yǎng)-成本意識的勝任級為3級，權(quán)重10%，對成本意識的3級如下3條所示：請根據(jù)你對評估人員的了解，如實打下分數(shù)。 1． 能夠?qū)⒐ぷ鞒杀究刂圃陬A(yù)算范圍內(nèi)，并能夠積極尋找降低成本的方法 2． 能夠?qū)Τ杀究刂萍傲鞒虄?yōu)化提出有效建議，且效果顯著 3． 能夠主動制止周圍浪費的情況，并能夠與同事分享節(jié)約成本及資源的方法（多項填空題）
D（不合格），其分數(shù)填寫值在7分以下
C（基本合格）其分數(shù)填寫值7分≤評估分＜8分
B（良好）,其分數(shù)填寫值8分≤X＜9分
A（優(yōu)秀）其分數(shù)填寫值9分≤X≤10分
Q14. 關(guān)鍵素養(yǎng)-誠信意識的勝任級為3級，權(quán)重5%，對誠信意識的3級如下條所示：請根據(jù)你對評估人員的了解，如實打下分數(shù)。 能夠以誠實、善良的心態(tài)行使權(quán)力、履行義務(wù)，并堅守對企業(yè)的承諾（多項填空題）
D（不合格），其分數(shù)填寫值在3.5分以下
C（基本合格）其分數(shù)填寫值3.5分≤評估分＜4分
B（良好）,其分數(shù)填寫值4分≤X＜4.5分
A（優(yōu)秀）其分數(shù)填寫值4.5分≤X≤5分
Q15. 基本素養(yǎng)-敬業(yè)精神的勝任級為3級，權(quán)重2.5%，對敬業(yè)精神的2級如下條所示：請根據(jù)你對評估人員的了解，如實打下分數(shù)。 1． 有非常鞏固的專業(yè)知識，熱愛本職工作，有進取精神，能夠利用各種資源使工作成果最大化 2． 能夠以企業(yè)的利益及整體的和諧性為標準，不斷調(diào)整自己的行為（多項填空題）
D（不合格），其分數(shù)填寫值在1.75分以下
C（基本合格）其分數(shù)填寫值1.75分≤評估分＜2分
B（良好）,其分數(shù)填寫值2分≤X＜2.25分
A（優(yōu)秀）其分數(shù)填寫值2.25分≤X≤2.5分
Q16. 基本素養(yǎng)-主動性的勝任級為3級，權(quán)重2.5%，對主動性的3級如下條所示：請根據(jù)你對評估人員的了解，如實打下分數(shù)。 1． 對工作表現(xiàn)狂熱，不需要任何正式的授權(quán)形式，能夠個人承擔風險去完成工作 2． 能夠承擔遠超過要求的工作任務(wù)，并積極努力地完成 3.通過自身努力拓展工作內(nèi)涵，獲取新技能、新經(jīng)驗（多項填空題）
D（不合格），其分數(shù)填寫值在1.75分以下
C（基本合格）其分數(shù)填寫值1.75分≤評估分＜2分
B（良好）,其分數(shù)填寫值2分≤X＜2.25分
A（優(yōu)秀）其分數(shù)填寫值2.25分≤X≤2.5分
Q17. 教育知識-學(xué)歷，勝任級為2級，權(quán)重2.5%，對判斷力的2級如下條所示：請根據(jù)你對評估人員的了解，如實打下分數(shù)。 高中以下為0，高中及同等學(xué)歷為1.75，全日制大專為2.25,非全日制大專為2分，全日制本科及以上為2.5,非全日制為2.3分。（多項填空題）
D（不合格），其分數(shù)填寫值在1.75分以下
C（基本合格）其分數(shù)填寫值1.75分≤評估分＜2分
B（良好）,其分數(shù)填寫值2分≤X＜2.25分
A（優(yōu)秀）其分數(shù)填寫值2.25分≤X≤2.5分
Q18. 教育知識-專業(yè)，勝任級為1級，權(quán)重2.5%，對判斷力的1級如下條所示：請根據(jù)你對評估人員的了解，如實打下分數(shù)。 運營類無專業(yè)為0分，非管理類為1.75分，非物流管理、統(tǒng)籌管理的管理類為2分，流管理、統(tǒng)籌管理的管理類為2.5分，職能類類比打分（多項填空題）
D（不合格），其分數(shù)填寫值在1.75分以下
C（基本合格）其分數(shù)填寫值1.75分≤評估分＜2分
B（良好）,其分數(shù)填寫值2分≤X＜2.25分
A（優(yōu)秀）其分數(shù)填寫值2.25分≤X≤2.5分
Q19. 專業(yè)知識-先來經(jīng)驗，勝任級為1級，權(quán)重2.5%，對判斷力的1級如下條所示：請根據(jù)你對評估人員的了解，如實打下分數(shù)。 其他行業(yè)3年，物流行業(yè)2年，外賣行業(yè)1年1.75分；其他行業(yè)4年，物流行業(yè)3年，外賣行業(yè)2年，2.25分；其他行業(yè)5年及以上，物流行業(yè)4年及以上，外賣行業(yè)3年及以上，2.5分，其他為0分（多項填空題）
D（不合格），其分數(shù)填寫值在1.75分以下
C（基本合格）其分數(shù)填寫值1.75分≤評估分＜2分
B（良好）,其分數(shù)填寫值2分≤X＜2.25分
A（優(yōu)秀）其分數(shù)填寫值2.25分≤X≤2.5分
Q20. 評價-最高分為10分，可在10分范圍內(nèi)寫（填空題）
