Q1. 您的職業(yè)？（單選題）

Q2. 您的家庭所在地是？（單選題）

Q3. 您家庭平均每月經(jīng)濟(jì)收入在會出現(xiàn)透支嗎？（單選題）

Q4. 基本信息：（多項填空題）

• 姓名：

• 部門：

• 工號:

Q5. 科室結(jié)余激勵總額=（ ）*激勵點位（單選題）

• A、科室結(jié)余

• B、科室營收

• C、科室利潤

• D、科室成本

Q6. 以下關(guān)于科室節(jié)余護(hù)士激勵分配系數(shù)不正確的是（單選題）

• A、護(hù)士長2.5

• B、副護(hù)士長2

• C、組長1.5

• D、試用期0.5

Q7. ICU、HDU護(hù)士值班費標(biāo)準(zhǔn)為（單選題）

• A、大夜100元/天 小夜100元/天

• B、大夜80元/天 小夜80元/天

• C、大夜100元/天 小夜80元/天

• D、大夜60元/天 小夜60元/天

Q8. 臨床護(hù)士買斷積休的費用為（單選題）

• A、100元/天

• B、200元/天

• C、150元/天

• D、160元/天

Q9. 本院護(hù)士參與陪艙，激勵標(biāo)準(zhǔn)為（單選題）

• A、80元/人次

• B、150元/人次

• C、120元/人次

• D、100元/人次

Q10. 關(guān)于20年科室結(jié)余護(hù)士激勵以下描述正確的是（單選題）

• A、主任和護(hù)士長對科室結(jié)余激勵發(fā)放比例有15%的調(diào)配權(quán)

• B、科室節(jié)余中各自分配系數(shù)無需結(jié)合質(zhì)量系數(shù)

• C、普通護(hù)士的獎金系數(shù)為1.5

• D、科室節(jié)余激勵按月度100%發(fā)放

Q11. 以下哪種描述不正確（單選題）

• A、鼓勵價值創(chuàng)造，多做貢獻(xiàn)多拿激勵

• B、激勵覆蓋全體醫(yī)院人員

• C、院總基金僅適用與后勤人員，護(hù)士不參與

• D、管控經(jīng)營風(fēng)險，涉及激勵年底預(yù)留部分，過程離職人員不享受

Q12. 計算科室結(jié)余時，科室成本不包括（單選題）

• A、物業(yè)/水電

• B、醫(yī)保列支扣款

• C、人力成本

• D、采購成本

• E、行政管理費用

Q13. 下列關(guān)于高壓氧陪艙激勵說明正確的為（多選題）

• A、陪艙費不計入年薪保底激勵范圍

• B、醫(yī)護(hù)陪艙費100元/次

• C、第9艙或緊急加艙，額外加80元人/次

• D、月度100%發(fā)放

Q14. 下列哪些激勵是不計入年薪保底激勵范圍（多選題）

• A、科室節(jié)余激勵

• B、值班費

• C、高壓氧陪艙激勵

• D、管床激勵

Q15. 以下描述錯誤的是（多選題）

• A、護(hù)理質(zhì)量扣分，享受的科室結(jié)余分配激勵將提高

• B、護(hù)士親戚朋友生病，轉(zhuǎn)診病人住院≥7天或費用≥5000元享受轉(zhuǎn)診激勵

• C、護(hù)士不享受平均激勵

• D、護(hù)士可享受院總激勵，但需提前規(guī)劃申請

Q16. 下列關(guān)于護(hù)士激勵發(fā)放條件正確的為（多選題）

• A、護(hù)士不享受采購降本激勵

• B、科室節(jié)余激勵分配時護(hù)士長對過程發(fā)放比例有15%的調(diào)整權(quán)

• C、所有激勵結(jié)算涉及財務(wù)數(shù)據(jù)均按財務(wù)提供為準(zhǔn)

• D、管床激勵月度100%發(fā)放

Q17. 以下關(guān)于激勵管控的哪些描述錯誤（多選題）

• A、激勵可延期發(fā)放，不與員工溝通

• B、按月核算，與基本工資合并發(fā)放

• C、若遇重大政策變化，激勵方案可調(diào)整報批

• D、整體激勵可以超預(yù)算多發(fā)