Q1. 您的職位？（單選題）
Q2. 請問您的居住地區(qū)是？（單選題）
Q3. 有哪些職級維持考核期為自然半年？（多選題）
組經理
高級組經理
區(qū)域總經理
資深總經理
Q4. 2019年6月定級上崗的區(qū)域總經理A,8月定級考核申請保級，那么下列說法正確的是？（多選題）
A在2019年9月參加維持考核
A在2019年9月參加晉升考核
2019年9月A部、組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎按80%發(fā)放
若A在2019年12月晉升為資深總，那么A部、組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎從2020年1月起按100%發(fā)放
Q5. 下列關于個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎發(fā)放條件的說法中，正確的有？（多選題）
二次入司的客戶經理從入司當月起，按照13個月標準享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎
二次入司的組經理層主管，上崗首月達成直轄組1+4個有效/健康人力，自第2個月開始享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎至終身
個人繼續(xù)率低于85%，當月個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎發(fā)放80%
首次入司的客戶經理入司在3個月內未能晉升業(yè)務主任（含）以上職級，則從第4個月開始個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎與各項主管利益不兼得
Q6. 定級區(qū)域總經理A在2019年8月入司并于上崗前三個月達成定級考核標準，下列有關對區(qū)域總經理A考核的說法中正確的是？（多選題）
區(qū)域總經理A參與2019年12月份基本法維持考核
上崗首月達成直轄部1+30個健康（有效）人力，則自次月起，區(qū)域總經理A享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎至終身
區(qū)域總經理A的首個晉升考核月份為2019年9月
區(qū)域總經理A可以享受2019年部年度創(chuàng)業(yè)獎
Q7. 關于繼續(xù)率，以下說法正確的有？（多選題）
繼續(xù)率的計算范圍不包括躉交件、猶豫期退保件、理賠終止件和追加保費
提前收取的續(xù)期保費，不計入實收期的繼續(xù)率，但計入應收期的繼續(xù)率
新增附約保費計入繼續(xù)率的實收保費
復效保單的續(xù)期傭金按照80%發(fā)放，但不參與各項繼續(xù)率的計算
Q8. 營銷員的四大權利包括（多選題）
客戶承接權
客戶傳家權
團隊傳家權
總監(jiān)區(qū)獨立經營權
Q9. 2019年8月，組經理A增員客戶經理B，B增員客戶經理C，在9月考核中，C首次晉升組經理，B職級維持不變。若B在12月考核中晉升組經理，且在未來一年內不發(fā)生組織異動，則以下說法正確的有？（多選題）
2019年10-12月，A可以享受C的組創(chuàng)業(yè)孵化基金
2020年1-9月，A可以享受C的組創(chuàng)業(yè)孵化基金
2020年1-9月，B可以享受C的組創(chuàng)業(yè)孵化基金
2020年1-12月，A可以享受B的組創(chuàng)業(yè)孵化基金
Q10. 業(yè)務主任A在7月增員客戶經理B，B在7月的FYC為5000元且B在8月離職，下列關于業(yè)務主任A的維持及晉升說法正確的有？（多選題）
9月的維持考核中，B計入A的直接增員在職有效（健康）人力
9月的維持考核中，B不計入A的直接增員在職有效（健康）人力
9月A的維持考核中，B在7月的FYC計入A的直轄分組累計FYC
9月A的維持考核中，B在7月的FYC不計入A的所轄累計FYC
Q11. 根據達標部組考核方案，下列哪些主管可以參加 2019 年三季度營業(yè)部達標計劃考核？（多選題）
2019 年二季度考核晉升的區(qū)域總經理
2019 年二季度維持考核通過的區(qū)域總經理
2019 年 9 月直接定級的區(qū)域總
2019 年 6 月特晉的在職總監(jiān)
Q12. 華夏關愛基金發(fā)放 1000 元的項目有?（單選題）
華夏關愛升學金
華夏關愛祝壽金
華夏關愛婚嫁金
華夏關愛慰問金
Q13. 下列哪些薪資獎項考核有效出勤指標?（多選題）
個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎
個人半年度創(chuàng)業(yè)獎
組人力發(fā)展獎
組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎
Q14. 區(qū)域總經理 A 增員高級組經理 B，B 有一張 2018 年 8 月生效的保單，在2019 年 9 月 30 日實收，以下說法正確的有?（多選題）
若 B 在 2019 年 9 月 10 日離職，則該保單不計入 A 在 9 月的部繼續(xù)率獎
若 B 在 2019 年 10 月 10 日離職，則該保單計入 A 在 9 月的部繼續(xù)率獎
若 B 在 2019 年 9 月考核中晉升區(qū)域總經理，則該保單不計入 A 在 9 月的 部繼續(xù)率獎
若 B 在 2019 年 9 月考核中降級為組經理，則該保單計入 A 在 9 月的部繼 續(xù)率獎
Q15. 下列關于個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎發(fā)放條件的說法中，正確的有?（多選題）
二次入司的客戶經理從入司當月起，按照第 13 個月標準享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎
二次入司的組經理層主管，上崗首月達成直轄組 1+4 個有效/健康人力，自第 2 個月開始按照第 13 個月標準享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎至終身
定級區(qū)域總經理上崗首月達成直轄部 1+30 個健康（有效）人力，則自次月起 享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎至終身
首次入司的客戶經理入司在 3 個月內未能晉升業(yè)務主任（含）以上職級，則 從第 4 個月開始個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎與各項主管利益不兼得
Q16. 新人 1+1 晉升業(yè)務主任可獲得?（多選題）
三個月內晉升業(yè)務主任，獲取晉升主任獎 1000 元
三個月內晉升業(yè)務主任，個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎與主管利益終身兼得
享受續(xù)期遞歸，獲得客戶承接權
增加享受住院醫(yī)療和意外傷害醫(yī)療兩項基本法福利保障
Q17. 下列幾種組經理管理利益中，考核標準中直轄組 FYC 或直轄組有效（健康）人力包含主管本人的有?（多選題）
組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎
卓越組成就獎
組年度創(chuàng)業(yè)獎
組人力發(fā)展獎
Q18. 區(qū)域總經理在保級期間，關于部創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎和組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎，下列說法正確的是?（多選題）
區(qū)域總經理在保級期間，關于部創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎和組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎，下列說法正確 的是
組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎與部創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎都按照 80%發(fā)放
只有組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎按照 80%發(fā)放，部創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎 100%發(fā)放
組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎與部創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎都按照 100%發(fā)放
Q19. 組經理 A 增員客戶經理 B，若 B 在 7 月 6 日主動申請離職，并在系統(tǒng)中操作了離職。如果 B 有一張續(xù)期保單在 7 月 6 日實收，則下列說法正確的是?（多選題）
該保單續(xù)期傭金發(fā)放給 A
該保單續(xù)期傭金發(fā)放給 B
個人繼續(xù)率獎發(fā)放給 A
該保單從本月開始納入 A 及其團隊的繼續(xù)率考核
Q20. 組經理 A 增員客戶經理 B，客戶經理 B 增員客戶經理 C，若 B 與 C 在 2018年 7 月 1 日同時晉升組經理，那么關于三季度考核，下列說法正確的是?（多選題）
B 與 C 同時晉升組經理，則 C 的一代組育成人是 B，B 的一代組育成人是 A
C 的業(yè)績 100%回算給 B
B 的業(yè)績 100%回算給 A
考核回算只回算給直接育成的主管
Q21. 2018 年 7 月 1 日入司的客戶經理 A 在 6 月 26 日承保了一份保單，該保單于2018 年 9 月 7 日簽收回執(zhí)，9 月 10 日錄入系統(tǒng)并完成客戶回訪，則該保單的傭金月是?（多選題）
201806
201807
201808
201809
Q22. 2018 年 7 月 1 日入司的客戶經理，在 6 月 26 日承保一份保單，若該保單于8 月 7 日回執(zhí)簽收，8 月 10 日回執(zhí)回銷，根據標準部組考核方案，該保單應計入幾月份業(yè)績？（多選題）
201806
201807
201808
不計入任何月份
Q23. 根據標準部組考核方案，下列哪些主管可以參加 2018 年三季度標準部考核？（多選題）
2018 年二季度考核晉升的區(qū)域總經理
2018 年二季度維持考核通過的區(qū)域總經理
2018 年 9 月直接定級的區(qū)域總
2018 年 1 月新晉的在職總監(jiān)
Q24. 定級區(qū)域總經理 A 在 2018 年 8 月入司并于上崗前三月達成定級考核標準，下列有關對區(qū)域總經理 A 考核的說法中正確的是？（多選題）
區(qū)域總經理 A 參與 2018 年 12 月份基本法維持考核
上崗首月達成直轄部 1+30 個健康（有效）人力，則自次月起，區(qū)域總經理 A 享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎至終身
區(qū)域總經理 A 的首個晉升考核月份為 2018 年 9 月
區(qū)域總經理 A 可以享受 2018 年部年度創(chuàng)業(yè)獎
Q25. 2018 年 10 月 1 日，A 直轄組有一名客戶經理 B 離職，并有一名業(yè)務主任 C晉升為組經理，假設 A 和 C 在 2018 年 12 月份仍為組經理，下列關于組經理 A計提 2018 年度組年度創(chuàng)業(yè)獎的說法中正確的是？（多選題）
組經理 A 的個人 FYC 納入到組年度累計 FYC 的計算中
客戶經理 B 在離職前產生的個人 FYC 計入 A 的組年度創(chuàng)業(yè)獎
10 月 1 日之前 C 產生的個人 FYC 不計入 A 的組年度創(chuàng)業(yè)獎
C 直轄組 10 月 1 日之后產生的 FYC 不計入 A 的組年度創(chuàng)業(yè)獎
Q26. 客戶經理 A 于 2018 年 7 月二次入司，于 9 月 1 日晉升為業(yè)務主任，10 月 1日晉升為組經理，并于 2019 年 1 月 1 日降級為客戶經理，問 A 如何享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎？（多選題）
2018 年 7-8 月個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎按 1-12 個月的標準發(fā)放
2018 年 9-12 月不再發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎
2018 年 9-12 月個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎按 1-12 個月的標準發(fā)放
2019 年 1 月個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎按第 13 個月至終身的標準發(fā)放
Q27. 關于個人半年度創(chuàng)業(yè)獎的發(fā)放，下列說法正確的有？（多選題）
3 月 25 日上崗的客戶經理，不享受 6 月份個人半年度創(chuàng)業(yè)獎
個人半年度創(chuàng)業(yè)獎在每年 6、12 月份薪資中發(fā)放
客戶經理 A 因 6 月份繼續(xù)率低于 70%，個人半年度創(chuàng)業(yè)獎按 50%發(fā)放，若在當 年 12 月份繼續(xù)率達到 85%，則補發(fā)上半年未發(fā)放的 50%半年度獎
月均有效出勤天數必須大于 15 天，方能享受個人半年度創(chuàng)業(yè)獎
Q28. 有哪些職級的晉升考核期為滾動半年？（多選題）
組經理
高級組經理
區(qū)域總經理
資深總經理
Q29. 組經理 A 增員客戶經理 B，B 在 2017 年 8 月承保一張保單，該保單于 2018年 8 月繳納了續(xù)期保費，下列說法中正確的是？（多選題）
計算客戶經理 B 在 2018 年 10 月的個人繼續(xù)率時，應包含上述保單業(yè)績
若客戶經理 B 于 2018 年 10 月 1 日主動解約，上述保單對應的個人繼續(xù)率獎歸 承接人 A 所有
若客戶經理 B 在 2018 年三季度考核被清退，上述保單對應的個人繼續(xù)率獎歸 承接人 A 所有
若客戶經理 B 在 2018 年三季度考核被清退，上述保單對應的個人繼續(xù)率獎無 人領取
Q30. 以下哪幾項說法不正確？（多選題）
甲增員乙，乙要增員丙，乙將甲發(fā)送的創(chuàng)業(yè)邀請函轉發(fā)給丙可以實現乙對丙 的增員
甲要增員乙，乙在收到甲發(fā)送的創(chuàng)業(yè)邀請函一個月之后才準備錄入信息，在 無其他特殊情況下，種子依然有效
甲要增員丙，委托乙發(fā)送乙的創(chuàng)業(yè)邀請函，丙在增員人信息填甲可以實現甲 對丙的增員
甲要增員乙，乙按照正確的微信上崗流程走完之后，即可成為業(yè)務主任
Q31. 營銷員 A 在二季度考核后晉升鳳凰社六星會員，個人 13J≥90%，25≥92%，在三季度每月有效出勤天數分別為 10、15、22 天，并達成所在機構基本活動量管理要求，請問 A 在三季度獲取績優(yōu)月度津貼？（多選題）
0
800
1600
2400
Q32. 2018 年 6 月定級上崗的區(qū)域總經理 A，8 月定級考核申請保級，那么下列說法正確的是？（多選題）
A 在 2018 年 9 月參加維持考核
A 在 2018 年 9 月參加晉升考核
2018 年 9 月 A 部、組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎按 80%發(fā)放
若 A 在 2018 年 12 月晉升為資深總，那么 A 部、組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎從 2019 年 1 月 起按 100%發(fā)放。
Q33. 對于我們這次的調查主題，您認為還有什么不足？（填空題）
