Q1. 性別（單選題）
Q2. 教育程度（單選題）
Q3. 您的職業(yè)是？（單選題）
Q4. 您的姓名：（填空題）
Q5. 您入職本公司的時(shí)間是：（單選題）
2020年7月
2020年6月
2020年5月
Q6. 您是通過什么渠道進(jìn)入公司的？（單選題）
校園招聘
社會(huì)招聘
Q7. 入職后，您是什么時(shí)候與您的導(dǎo)師進(jìn)行首次溝通、交流的？（單選題）
入職當(dāng)天
入職第二天
入職第三天
入職一周左右
Q8. 您與導(dǎo)師溝通順暢嗎？（單選題）
很順暢，導(dǎo)師會(huì)主動(dòng)與我溝通
很順暢，我有問題會(huì)主動(dòng)聯(lián)系導(dǎo)師，導(dǎo)師會(huì)耐心解答
很順暢，我和導(dǎo)師經(jīng)?；?dòng)
不太順暢，有問題不能及時(shí)溝通與解決
很不順暢，沒有體驗(yàn)到導(dǎo)師的價(jià)值
Q9. 您的導(dǎo)師是否會(huì)不定期與您溝通、了解您的適應(yīng)狀況、工作困難和疑問等？（單選題）
不定期了解，及時(shí)了解、及時(shí)解答
定期溝通，但次數(shù)不不多，及時(shí)解決疑問
偶爾溝通，會(huì)了解我的工作和適應(yīng)情況
溝通甚少，只談?wù)摴ぷ?/p>
基本不溝通
Q10. 您覺得導(dǎo)師對(duì)您入職后盡快進(jìn)入工作角色有幫助嗎？（單選題）
非常有幫助
比較有幫助
一般情況
不太有幫助
完全沒幫助
Q11. 導(dǎo)師是否會(huì)向您詳細(xì)介紹工作內(nèi)容和工作流程？（單選題）
詳細(xì)進(jìn)行介紹和指引，并主動(dòng)詢問我的疑問
進(jìn)行了基本的介紹和指引
進(jìn)行了介紹和指引，但不太清晰全面
詢問后才向我介紹了部分內(nèi)容
完全沒有介紹，自己還不太了解相關(guān)內(nèi)容
Q12. 您最希望導(dǎo)師在哪些方面幫助到您？（多選題）
盡快熟悉崗位工作內(nèi)容
盡快熟悉公司、部門與人員
遇到困難時(shí)能夠及時(shí)進(jìn)行溝通與協(xié)助
幫助我規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑
其他，請(qǐng)說明：
Q13. 您對(duì)您導(dǎo)師的信任度有多少(滿分為5分)？（單選題）
5分
4分
3分
2分
1分
尚未溝通過，無法評(píng)價(jià)
Q14. 您認(rèn)為自己目前的工作崗位：（單選題）
很合適，并且有信心、有能力做好
是我喜歡的工作內(nèi)容，但自己的能力有所欠缺
不是我理想的工作類型，目前正在盡量適應(yīng)中
不太適合，希望換一個(gè)崗位
Q15. 您認(rèn)為目前的工作怎么樣？（單選題）
非常合適，認(rèn)為自己有能力和信心并希望有機(jī)會(huì)得到提升
比較合適，目前希望能夠長(zhǎng)期干下去
是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺
不是我理想的工作，如果有機(jī)會(huì)，我會(huì)另外找工作
Q16. 對(duì)于本崗位目前工作強(qiáng)度的承受性（單選題）
完全可以承受且有富余
非常飽和，但完全可以承受
基本可以承受
些許不能承受
強(qiáng)度較大，難以承受
Q17. 當(dāng)您需要部門同事配合工作時(shí)：（單選題）
每次能夠積極的配合和協(xié)助我
大部分時(shí)候能夠配合和協(xié)作
一般在不增加他人工作量時(shí)，愿意配合
不太配合
Q18. 您覺得部門同事之間的關(guān)系（單選題）
像個(gè)大家庭，非常和諧，團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助
同事之間彬彬有禮，沒有心機(jī)，真誠對(duì)待
人際關(guān)系一般，同事之間勾心斗角，心機(jī)很重
人際關(guān)系冷漠，沒有人情味
Q19. 如果公司里成立一些業(yè)余興趣小組(比如各種球技類運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)、徒步或跑步協(xié)會(huì)、青年讀書會(huì)、創(chuàng)新小組等等)，您感興趣參加嗎？（單選題）
非常感興趣
比較感興趣
不好確定
不太感興趣
非常不興趣
Q20. 您對(duì)所在部門的工作氛圍是否滿意？（單選題）
非常滿意，是我喜歡的團(tuán)隊(duì)氛圍，已完全融入
比較滿意，團(tuán)隊(duì)成員彼此互相幫助，氛圍輕松
基本滿意，正在慢慢融入團(tuán)隊(duì)
比較不滿意，氛圍一般
非常不滿意，氛圍較差，不和諧
Q21. 您更喜歡哪種溝通方式？（單選題）
有話直說，不要拐彎抹角
委婉地說，點(diǎn)到為止
Q22. 您希望導(dǎo)師或是上級(jí)主管、或是人力資源HR同事經(jīng)常與您溝通您的工作表現(xiàn)嗎？(做的好不好，哪些地方需繼續(xù)改進(jìn)等)（單選題）
非常希望
比較希望
不好確定
不太希望
非常不希望
Q23. 您覺得公司高層管理對(duì)新入職的同事關(guān)注多嗎？（單選題）
非常關(guān)注
比較關(guān)注
一般情況
不太關(guān)注
完全不關(guān)注
Q24. 當(dāng)您遇到困難時(shí)，愿意向您的上司尋求幫助嗎？（單選題）
非常愿意
比較愿意
一般情況下，不愿意麻煩上司
Q25. 您認(rèn)為公司的管理制度在基層是否能夠得到有效落實(shí)：（單選題）
經(jīng)常
有時(shí)
極少
完全沒有
Q26. 下列那類情形在公司比較常見：（單選題）
時(shí)間觀念差
同事整體素質(zhì)低下或是工作技能不高
重口號(hào)形式，不關(guān)注效果效率
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦事項(xiàng)只強(qiáng)調(diào)結(jié)果，不關(guān)注過程
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦事項(xiàng)但卻不管結(jié)果
以上問題都沒有
Q27. 您對(duì)公司的薪資待遇滿意嗎？（單選題）
非常滿意
比較滿意
一般滿意
比較不滿意
非常不滿意
還沒領(lǐng)過工資，不清楚滿意與否
Q28. 您對(duì)公司最滿意的方面是：（單選題）
公司發(fā)展前景好
個(gè)人職業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ?/p>
薪資待遇水平高
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注我的成長(zhǎng)
公司經(jīng)理人職業(yè)化水平高
福利待遇好
其他，請(qǐng)說明：
Q29. 您對(duì)公司最不滿意的方面是：（單選題）
不清楚公司發(fā)展前景
個(gè)人職業(yè)發(fā)展不明晰
薪資待遇不高
領(lǐng)導(dǎo)不夠關(guān)注我的成長(zhǎng)
公司經(jīng)理人職業(yè)化水平低
福利待遇較差
其他，請(qǐng)說明：
Q30. 對(duì)于薪酬及發(fā)放，您認(rèn)為最重要的是：（單選題）
按時(shí)足額發(fā)放
有明確的調(diào)薪機(jī)制
明確個(gè)人的工作績(jī)效如何影響工資水平
明確不同職級(jí)和崗位的薪酬水平范圍
Q31. 在公司里工作，您最看重哪一個(gè)方面？（單選題）
薪資待遇水平
職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
企業(yè)的品牌與知名度
離家遠(yuǎn)近
人際關(guān)系和諧與否
工作強(qiáng)度(累不累，加不加班等)
工作壓力(難度，挑戰(zhàn)性)
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可
其他，請(qǐng)列舉：
Q32. 在公司里，以下哪種因素最可能引起您離職？（單選題）
上級(jí)主管的能力不行
上級(jí)主管的態(tài)度差，管理方式簡(jiǎn)單、粗暴
工作強(qiáng)度大(加班，累)
工作壓力大(困難多、挑戰(zhàn)多)
看不到提升和發(fā)展空間
缺少培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
薪資待遇不滿意
有比現(xiàn)在更好的工作機(jī)會(huì)
家庭原因
其他因素，請(qǐng)說明：
Q33. 您對(duì)于職場(chǎng)上的“忠誠度”是怎么理解的？（單選題）
企業(yè)花費(fèi)了時(shí)間和金錢對(duì)自己進(jìn)行培養(yǎng)，職業(yè)者應(yīng)該忠誠于企業(yè)，盡量不跳槽
職業(yè)者應(yīng)該首先忠誠于自己的職業(yè)發(fā)展，只要有更好的機(jī)會(huì)就要把握住，跳槽很正常
Q34. 您對(duì)職場(chǎng)上的“敬業(yè)度”是怎么理解的？（單選題）
拿多少錢干多少活天經(jīng)地義，雇員與雇主就是等價(jià)交換關(guān)系
應(yīng)該盡力而為，多分擔(dān)一些責(zé)任多付出一些努力，畢竟累計(jì)到的經(jīng)驗(yàn)是自己的
Q35. 您對(duì)職場(chǎng)上的前輩有什么看法？（單選題）
他們有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和資源，我希望能跟他們好好請(qǐng)教和學(xué)習(xí)
沒什么了不起，最好不要以“過來人”的身份對(duì)我進(jìn)行說教
那得看是不是有“眼緣”，順眼的可以好好請(qǐng)教，不順眼的再牛也與我無關(guān)
Q36. 如果公司或部門在業(yè)余時(shí)間組織集體活動(dòng)，您怎么看？（單選題）
集體活動(dòng)會(huì)豐富我們的社交和業(yè)余生活，挺好的，我愿意參加
雖然不喜歡湊熱鬧，但既然是集體的一分子，也不好獨(dú)來獨(dú)往，勉強(qiáng)參加吧
如果是利用休息時(shí)間組織，不想?yún)⒓?/p>
感興趣就參加，不感興趣就請(qǐng)假不參加
能不參加就盡量不參加
Q37. 若實(shí)行百分制，您會(huì)給部門打多少分？給公司打多少分？為什么？（填空題）
Q38. 您認(rèn)為公司最應(yīng)該從哪些方面營造企業(yè)氛圍？（多選題）
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)(如團(tuán)建、聚餐等)，提高員工的向心力和凝聚力
建立良好的激勵(lì)機(jī)制，提升員工的認(rèn)同感和歸屬感
增加培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高員工專業(yè)素養(yǎng)及技能知識(shí)
其他，請(qǐng)例舉：
Q39. 進(jìn)入公司后，您最擔(dān)心：（單選題）
在職場(chǎng)上不能被前輩們所理解
不能勝任工作和證明自己的能力
不能融入團(tuán)隊(duì)
人際關(guān)系復(fù)雜
不能從事自己喜歡的工作
不能養(yǎng)活自己
發(fā)展得不如同學(xué)/親朋好友好，自己沒面子
公司要求高，不太自由
其他，請(qǐng)說明：
Q40. 您在工作中遇到主要困難是（單選題）
專業(yè)知識(shí)不足
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)
工作任務(wù)重
領(lǐng)導(dǎo)不夠重視
其他，請(qǐng)補(bǔ)充說明：
Q41. 您認(rèn)為目前制約公司發(fā)展的主要因素是：（單選題）
缺乏骨干人才梯隊(duì)
缺乏優(yōu)秀的企業(yè)文化
公司的激勵(lì)制度不夠完善或者會(huì)食言
公司高層領(lǐng)導(dǎo)能力不夠
直線經(jīng)理素質(zhì)欠缺
公司長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)不明確，員工對(duì)公司未來預(yù)期不明確
我認(rèn)為沒有什么因素可以制約公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展
其他，請(qǐng)例舉：
Q42. 關(guān)于培訓(xùn)與成長(zhǎng)，您有什么需求和建議？如有：請(qǐng)?jiān)敿?xì)寫明。（填空題）
Q43. 您希望在公司可以有怎樣的發(fā)展和期望？（填空題）
Q44. 您對(duì)公司或部門目前的狀況有哪些意見或建議？請(qǐng)告訴我們，我們將在后續(xù)的工作中進(jìn)一步完善。（為保證您的建議被采納，闡述的時(shí)候最好能夠附帶案例、數(shù)據(jù)或是應(yīng)用的場(chǎng)景）。（填空題）
Q45. 您對(duì)接觸的同事的工作技能和業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)如何？（單選題）
能夠滿足現(xiàn)崗位的需求
基本滿足崗位需求，復(fù)雜的問題能夠虛心請(qǐng)教并接受指導(dǎo)
一般滿足崗位需求，遇到不明白的不尋求幫助，置之不理
不滿足崗位需求，不愿意接受新的技能和知識(shí)
