Q1. 您的職位：（單選題）
Q2. 您的年齡？（單選題）
Q3. 您認為目前公司對培訓的重視程度:（單選題）
非常重視
比較重視
一般
有待加強
Q4. 您所在的單位/部門是否有培訓計劃并按計劃開展培訓工作？（單選題）
有計劃，并按計劃開展
有計劃，但沒按計劃開展
無計劃，但有培訓開展
無計劃，也沒有培訓開展
Q5. 今年您參加過幾次培訓課程(包括公司級和部門級培訓)（單選題）
1-2次
3-4次
5-6次
7-8次
9-10次
Q6. 對于今年各級培訓中授課老師水平，您認為：（單選題）
很高
比較高
一般
比較低
很低
Q7. 您認為您目前所在單位/部門員工的工作技能程度是：（單選題）
非常好，完全能夠勝任相關崗位的所有工作
基本能勝任本職工作
在有經(jīng)驗的同事下帶領能夠完成
有基礎但不能獨立完成工作
需要專項培訓，才能完成
Q8. 您對公司培訓的整體感覺如何？（單選題）
很滿意
比較滿意
一般
不太滿意
很不滿意
Q9. 您認為培訓對提升您的工作能力、促進個人發(fā)展是否有起到幫助作用，您是否愿意參加培訓？（單選題）
非常有幫助，希望組織培訓
有較大幫助，樂意參加
多少有點幫助，會去聽聽
多少有點幫助，但沒時間參加
基本沒有幫助，不會參加
Q10. 您目前的學習狀態(tài)是：（單選題）
經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行
有工作需要的時候才會針對性的學習
偶爾主動學習，但沒有計劃性，不能堅持
有學習的念頭和打算，但沒有時間
較少有學習的念頭
Q11. 對于今年各級培訓的頻率，您認為：（單選題）
很高
比較高
一般
比較低
很低
Q12. 您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑 ？(請如實填寫，可多選。)（多選題）
工作壓力大，有時或經(jīng)常因工作原因情緒低落。
工作任務個人感覺多，總是感覺忙不過來。
和同事合作時，感覺溝通不夠順暢。
工作中和同事發(fā)生意見分歧時，有時不知如何處理，或處理后感覺效果不好。
個人感覺工作已經(jīng)努力，但目標仍無法完成，或領導有時感到不滿意。
其它
Q13. 您認為影響您自己或部門整體工作能力進一步提升的障礙是：（多選題）
專業(yè)知識和技能需要進一步提升
公司相關制度和文件不太了解
切實可行的管理制度欠缺
業(yè)務流程不夠熟悉
缺少熟練師傅/專業(yè)人員的技能輔導培訓
重復性的工作沒有成就感
團隊整體氛圍不佳，溝通不暢
工作比較被動，目標不清晰，缺乏熱情
其它
Q14. 您參加培訓最主要的目的是：（單選題）
個人素質得到全面提高
管理能力得到提升
業(yè)務能力有所增強
專業(yè)理論知識結構得到完善
培養(yǎng)學習能力和興趣
公司要求
其它
Q15. 您參加培訓的迫切程度為：（單選題）
有一些培訓需求，不是那么急迫
非常迫切
比較急迫
無所謂，可有可無
沒有培訓需求
Q16. 您對所在單位/部門培訓內容的具體期望：（多選題）
側重專業(yè)理論知識
側重業(yè)務技能
側重實際操作和運用
通用技能方面
管理能力提升方面
學歷教育方面
從業(yè)資格證相關的培訓
有助于提高職稱的
其它
Q17. 您認為您所在單位/部門的員工需要加強哪些方面的培訓：（多選題）
企業(yè)文化
入職教育
規(guī)章制度體系
崗位專業(yè)理論知識
業(yè)務技能
個人自我管理技能
標準化操作指導
營銷戰(zhàn)略
職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)道德與素養(yǎng)
行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息
人際關系及溝通技能
通用基本技能
其它
Q18. 您認為公司管理人員的培訓重點應該是：（多選題）
角色認識
職業(yè)道德
管理工具
管理理論
管理理念
領導藝術
人員管理
戰(zhàn)略思維
其它
Q19. 您認為公司的培訓重點應該是：（多選題）
企業(yè)文化
公司發(fā)展戰(zhàn)略
入職教育
規(guī)章制度、手冊、業(yè)務流程宣貫
專業(yè)技能
管理技能
辦公技能
營銷戰(zhàn)略
梯隊與后備人才培養(yǎng)
黨建
團隊建設
員工學習與適應能力提升
其他
Q20. 您希望參加公司各種培訓的頻率是：（單選題）
每周一次
每月兩次
每月一次
每兩個月一次
每季度一次
其它
Q21. 對于我們本次調查，您還有什么需要改善的建議嗎？（填空題）
