Q1. 您的家庭居住地是？（單選題）

Q2. 性別（單選題）

Q3. 工作完成情況（單選題）

• A．對工作有詳細的闡述，工作總結案例、數(shù)據(jù)完整，真實反映述職者的工作情況， 工作能力凸顯；工作中善于創(chuàng)新，能夠創(chuàng)新工作流程和工作方法

• B．對工作有一定的闡述，工作總結案例、數(shù)據(jù)兼有，能反映述職者的工作情況；有一定改善計劃，并正在實施；工作中存在創(chuàng)新意識，一定程度上能夠創(chuàng)新工作流程

• C．對工作有一定闡述，工作總結案例、數(shù)據(jù)兼有，基本能反應述職者工作狀況；工作中有創(chuàng)新意識萌芽，但尚未具體實施

• D．工作總結缺乏數(shù)據(jù)及案例支持，走流水賬，浮于表面，無法判斷工作成績及收獲；工作無創(chuàng)新

Q4. 存在問題分析（單選題）

• A．根因分析透徹、全面，能緊扣主題，明確真正原因;改善措施明確，可操作性強，能有效解決相關問題

• B．根因分析深刻，有相應的改進措施，具有一定的有效性

• C．有基本原因分析，有基本改善對策，有效性不夠強

• D．基本的原因分析，浮于表面，無有效性改善措施

Q5. 下階段工作思路（單選題）

• A．結合工作，設定短期及中期工作目標及計劃完成時間，各項工作計劃步驟明確

• B．有短期及中期工作計劃及完成時間要求

• C．有短期工作計劃，無明確計劃步驟

• D．工作計劃浮于表面，無規(guī)劃和完成時間安排

Q6. 責 任 心（單選題）

• A．勇于接受任務，敢于承擔責任

• B．對工作較負責，能夠主動替下屬承擔責任

• C．對工作不夠負責，很少主動承擔責任

• D．責任心差，經常將責任推脫給下屬或其他部門

Q7. 工作態(tài)度（單選題）

• A．工作情緒飽滿，面對困難積極尋求解決方案

• B．工作情緒穩(wěn)定，面對困難能夠尋求解決方案

• C．工作情緒較穩(wěn)定，面對困難經常采用逃避的方法

• D．工作情緒低落，經常散播消極言論

Q8. 創(chuàng)新及學習能力（單選題）

• A．科室學習常態(tài)化，并能帶領、引導部門員工不斷學習，能將所學內容加以應用，根據(jù)工作需要探索新思路、新方法，且能取得較好效果

• B．能夠主動虛心學習，偶爾采用新思路、新方法，有時能取得效果

• C．缺乏自主學習思維，運用慣常方法處理問題，缺乏對新思路、新方法的嘗試

• D．不愿學習，固步自封，不愿嘗試探索新思路、新方法

Q9. 決策能力（單選題）

• A．遇事很快可以做出正確決策

• B．經常討論，但往往得不出決策性結論

• C．經常決策性失誤

• D．沒有自己的觀點

Q10. 人才培養(yǎng)（單選題）

• A．注重培養(yǎng)下屬的多種能力；經常與員工討論工作方法，由引導員工完成工作

• B．鼓勵下屬從事有挑戰(zhàn)性的工作；能夠與員工一起解決問題

• C．從不鼓勵下屬從事有挑戰(zhàn)性的工作；經常自己解決問題，事必親躬

• D．反對下屬從事有挑戰(zhàn)性的工作；只要求員工完成任務，不關心工作中的困難

Q11. 計劃能力（單選題）

• A．工作有明確、合理的計劃，能順利執(zhí)行計劃

• B．工作有明確計劃，但總是出現(xiàn)變化

• C．工作計劃流于形式，很難順利執(zhí)行

• D．很少做工作計劃

Q12. 學識及相關知識（單選題）

• A．知識淵博，并經常運用在工作中；管理專業(yè)知識豐富

• B．知識廣泛；有一定的管理專業(yè)知識

• C．知識單一，局限性大；管理專業(yè)知識較少

• D．知識匱乏，自以為是；不具備管理專業(yè)知識

Q13. 對于我們本次調查，您還有什么需要改善的建議嗎？（填空題）