Q1. 方便透漏您的情感狀況么?(單選題)
Q2. 家庭背景是?(單選題)
Q3. 考核指標(biāo)1-團隊協(xié)作-全局意識(單選題)
5分:系統(tǒng)地思考,主次分明,能以集體利益為重,不計個人得失;
4分:多數(shù)情況下,能夠系統(tǒng)地思考和處理問題,絕大多數(shù)情況下能夠以集體利益為重;
3分:能夠較好的思考和處理問題,但在分清主次輕重、系統(tǒng)化思考上還須加強;
2分:多數(shù)情況下,不能站在集體利益上考慮問題,無法分清主次輕重;
1分:完全從個人利益角度出發(fā)來計算 或衡量得失,不顧及集體利益;
Q4. 考核指標(biāo)2-團隊協(xié)作-協(xié)作意識(單選題)
5分:能夠犧牲個人利益,和他人通力合作,積極達成目標(biāo);
4分:充分理解團隊目標(biāo),樂意為團隊目標(biāo)作貢獻;
3分:理解領(lǐng)導(dǎo)意圖,主動為領(lǐng)導(dǎo)者分擔(dān)責(zé)任,樂于協(xié)助團隊其他成員,共同努力;
2分:只關(guān)心本職工作,對其他工作不聞不問;
1分:只關(guān)心個人利益,難與其他團隊成員合作,甚至影響團隊工作氛圍;
Q5. 考核指標(biāo)3-團隊協(xié)作-服務(wù)意識(單選題)
5分:在工作中徹底貫注服務(wù)意識,主動為其他團隊、崗位的工作服務(wù);
4分:有較強的服務(wù)意識,大多數(shù)情況之下能夠為他人服務(wù);
3分:服務(wù)意識一般,在遇到的工作難度不大等一般情形下,能夠為他人服務(wù);
2分:服務(wù)意識較差,不主動服務(wù)于他人;
1分:服務(wù)意識非常差,完全根據(jù)個人情緒決定,只希望得到他人的服務(wù);
Q6. 考核指標(biāo)4-工作能力-基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力(單選題)
5分:積極進取,不斷自我提升,完全具備高質(zhì)完成本職工作的能力,還能一專多長;
4分:能夠不斷地自我完善,業(yè)務(wù)能力強,對本職工作的各項工作內(nèi)容得心應(yīng)手;
3分:具備完成本職工作的一般技能和技巧,基本能夠完成份內(nèi)的各項工作;
2分:具備較好的基礎(chǔ)或潛力,但在技能、技巧上仍有所不足,還需一定的指導(dǎo)和培養(yǎng);
1分:基本技能、技巧未達到要求,不主動提升,雖經(jīng)指導(dǎo)亦不能完成基本工作內(nèi)容;
Q7. 考核指標(biāo)5-工作能力-計劃能力(單選題)
5分:能及時準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問題并把握問題發(fā)展趨勢和關(guān)鍵,制訂細致周密的計劃方案;
4分:能正確的發(fā)現(xiàn)問題并較周密的思考問題,制訂出較為有效的計劃方案;
3分:能及時發(fā)現(xiàn)問題,思考欠周密,對于難度較大的問題把握不大;
2分:能及時發(fā)現(xiàn)問題,但把握不住問題的關(guān)鍵,制訂的計劃思路重點模糊,較難奏效;
1分:不能及時發(fā)現(xiàn)問題,更談不上制訂計劃方案;
Q8. 考核指標(biāo)6-工作能力-創(chuàng)新能力(單選題)
5分:積極創(chuàng)新,不斷自我剖析和改進,推動創(chuàng)新工作,完成多項開拓性質(zhì)的工作;
4分:富有創(chuàng)新意識,能夠積極參與開拓創(chuàng)新工作;
3分:有創(chuàng)新意識,能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鞑粩喔倪M和提高;
2分:少有創(chuàng)新,偶爾能夠提出初步建議,但較少有實質(zhì)性工作創(chuàng)新和改進;
1分:極少創(chuàng)新,安于現(xiàn)狀,完全按章辦事,不能打破現(xiàn)有的思路和陳規(guī);
Q9. 考核指標(biāo)7-工作能力-溝通表達能力(單選題)
5分:說服力強,具備較強的溝通技巧,富有親和力,文字表達結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹,簡練流暢;
4分:說服力較強,善于疏導(dǎo),文章結(jié)構(gòu)合理,文字簡潔;
3分:有一定的疏導(dǎo)技巧,尚能被他人接受,文章通順,較簡潔,很少語??;
2分:說服力較差,勉強被他人接受,書面表達能力較差;
1分:說服力差,態(tài)度生硬,缺乏技巧,文章結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范,書面表達能力差;
Q10. 考核指標(biāo)8-工作態(tài)度-原則性(單選題)
5分:堅持原則,敢于碰硬,依制度辦事,能夠同違規(guī)行為作斗爭;
4分:原則性較強,是非分明,積極進行批評與自我批評;
3分:一般情形下,能夠做到堅持原則;
2分:原則性較差,礙于人情關(guān)系,默許或縱容違規(guī)行為;
1分:原則性極差,不能堅持基本的工作原則,甚至自身出現(xiàn)違規(guī)行為;
Q11. 考核指標(biāo)9-工作態(tài)度-責(zé)任心(單選題)
5分:勇于接受挑戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任,為實現(xiàn)目標(biāo)盡全力,能徹底達成任務(wù),可放心交辦工作;
4分:能不斷自我改進和提高,順利完成交辦的任務(wù),可以交付工作;
3分:工作上不斷改善,尚有責(zé)任心,能夠如期完成任務(wù);
2分:責(zé)任心不強,遇到問題不能主動解決,經(jīng)常需要他人督促,工作方能完成;
1分:工作避難就易,挑挑揀揀,雖經(jīng)他人時時督促,仍無法如若完成工作;
Q12. 考核指標(biāo)10-工作態(tài)度-品德誠信(單選題)
5分:品行廉潔,言行誠信,以身作則;
4分:品行廉潔,絕大多數(shù)情況下能夠把握分寸、以身作則,誠懇待人;
3分:無違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生,能夠遵照公司要求與社會道德標(biāo)準(zhǔn)處事;
2分:偶爾有違規(guī)行為出現(xiàn),但影響不大,很難得到他人的信任;
1分:品行不佳,言行有損公司形象,虛與委蛇,城府較深,令人無法信任;
Q13. 對于我們本次調(diào)查,您還有什么需要改善的建議嗎?(填空題)