Q1. 婚姻狀況？（單選題）
Q2. 您目前月收入是多少？（單選題）
Q3. 您的姓名：（填空題）
Q4. 1. 某項(xiàng)目，打造太空型售樓處，其中有時(shí)空隧道、星空幕布和天文臺(tái)售樓處，并打造創(chuàng)新戶型星幕平墅，廣告語為：我能與這個(gè)世界保持的距離。以下描述錯(cuò)誤的是()（單選題）
A. 該項(xiàng)目包含超級(jí)符號(hào)：地標(biāo)
B. 該項(xiàng)目包含超級(jí)符號(hào)：產(chǎn)品
C. 該項(xiàng)目包含超級(jí)符號(hào)：顏色
D. 該項(xiàng)目包含超級(jí)符號(hào)：推廣語
Q5. 某項(xiàng)目把自己打造為話題樓盤，當(dāng)天吸引1200組客戶到場(chǎng)參觀，該項(xiàng)目運(yùn)用了那種的認(rèn)同力方法？()（單選題）
A. 語境
B. 提煉
C. 創(chuàng)意
D. 物業(yè)
Q6. 當(dāng)我們看待自己的不好行為時(shí)，往往傾向于歸結(jié)于外因。這是哪種認(rèn)知盲區(qū)？（單選題）
A. 自我服務(wù)偏差
B. 基本歸因錯(cuò)誤
C. 暈輪效應(yīng)
D. 投射效應(yīng)
Q7. 如果你成功地完成了某個(gè)項(xiàng)目，你認(rèn)為是自己努力的結(jié)果；但是如果你失敗了，你覺得是其他原因才導(dǎo)致的。這屬于哪種認(rèn)知盲區(qū)？（單選題）
A. 自我服務(wù)偏差
B. 基本歸因錯(cuò)誤
C. 暈輪效應(yīng)
D. 投射效應(yīng)
Q8. 什么是刻板印象？（單選題）
A. 以群體感知來判斷該群體中的個(gè)體?？匆粋€(gè)人，人們往往看他所屬的群體
B. 對(duì)某人的某一種特征而形成一個(gè)總體印象
C. 對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)常常受到最近接觸到的其他人的影響
D. 人在認(rèn)知、決策的過程中，往往以自己為標(biāo)桿，假設(shè)別人與自己的感受、需求、愛好都會(huì)雷同，并以此作為歸因的基礎(chǔ)
Q9. 什么是暈輪效應(yīng)？（單選題）
A. 以群體感知來判斷該群體中的個(gè)體。看一個(gè)人，人們往往看他所屬的群體。
B. 對(duì)某人的某一種特征而形成一個(gè)總體印象。
C. 對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)常常受到最近接觸到的其他人的影響。
D. 人在認(rèn)知、決策的過程中，往往以自己為標(biāo)桿，假設(shè)別人與自己的感受、需求、愛好都會(huì)雷同，并以此作為歸因的基礎(chǔ)。
Q10. 什么是對(duì)比效應(yīng)？（單選題）
A. 以群體感知來判斷該群體中的個(gè)體?？匆粋€(gè)人，人們往往看他所屬的群體
B. 對(duì)某人的某一種特征而形成一個(gè)總體印象
C. 對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)常常受到最近接觸到的其他人的影響。
D. 人在認(rèn)知、決策的過程中，往往以自己為標(biāo)桿，假設(shè)別人與自己的感受、需求、愛好都會(huì)雷同，并以此作為歸因的基礎(chǔ)。
Q11. 什么是投射效應(yīng)？（單選題）
A. 以群體感知來判斷該群體中的個(gè)體?？匆粋€(gè)人，人們往往看他所屬的群體。
B. 對(duì)某人的某一種特征而形成一個(gè)總體印象。
C. 對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)常常受到最近接觸到的其他人的影響。
D. 人在認(rèn)知、決策的過程中，往往以自己為標(biāo)桿，假設(shè)別人與自己的感受、需求、愛好都會(huì)雷同，并以此作為歸因的基礎(chǔ)。
Q12. “在面試中一個(gè)穿著得體的人往往會(huì)得到面試者的青睞和欣賞，他們的總和分?jǐn)?shù)也會(huì)很高。”，請(qǐng)判斷這種行為屬于哪種認(rèn)知盲區(qū)？（單選題）
A. 投射效應(yīng)
B. 暈輪效應(yīng)
C. 刻板印象
D. 對(duì)比效應(yīng)
Q13. “兩個(gè)水平極為不同的演講者先后進(jìn)行演講，前后的對(duì)比會(huì)使人無限放大兩者之間的水平差異”，請(qǐng)判斷這種行為屬于哪種認(rèn)知盲區(qū)？（單選題）
A. 投射效應(yīng)
B. 暈輪效應(yīng)
C. 刻板印象
D. 對(duì)比效應(yīng)
Q14. “以小人之心度君子之腹”，請(qǐng)判斷這種行為屬于哪種認(rèn)知盲區(qū)？（單選題）
A. 投射效應(yīng)
B. 暈輪效應(yīng)
C. 刻板印象
D. 對(duì)比效應(yīng)
Q15. “多數(shù)人認(rèn)為日本人對(duì)企業(yè)忠心耿耿，從不背叛，但到了日本后發(fā)現(xiàn)，日本同樣有很多自我意識(shí)很強(qiáng)，充滿個(gè)性的人”，請(qǐng)判斷這種行為屬于哪種認(rèn)知盲區(qū)？（單選題）
A. 投射效應(yīng)
B. 暈輪效應(yīng)
C. 刻板印象
D. 對(duì)比效應(yīng)
Q16. 增強(qiáng)緊迫感(變革八步法中，每個(gè)步驟都有其存在的合理性，缺少任何一個(gè)步驟，都可能導(dǎo)致變革不成功，請(qǐng)思考一下，每個(gè)步驟要解決的問題是什么？以下題目皆依次為前提)（單選題）
A. 人們往往容易被具有畫面感、富有戲劇性的未來圖景所打動(dòng)
B. 抗拒變化是人的天性，大部分人很難一開始就投入到變革中
C. 變革的愿景如果束之高閣，無人知曉，必然起不到相應(yīng)的作用
D. 依靠一個(gè)人的力量或者現(xiàn)有的管理結(jié)構(gòu)，我們是很難完成變革的
Q17. 建立指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)（單選題）
A. 由于人們看不到變革的長期效果，導(dǎo)致不關(guān)注、不支持變革
B. 人們往往容易被具有畫面感、富有戲劇性的未來圖景所打動(dòng)
C. 抗拒變化是人的天性，大部分人很難一開始就投入到變革中
D. 依靠一個(gè)人的力量或者現(xiàn)有的管理結(jié)構(gòu)，我們是很難完成變革的
Q18. 確立變革愿景（單選題）
A. 人們往往容易被具有畫面感、富有戲劇性的未來圖景所打動(dòng)
B. 取得了短期成效后，人們?nèi)菀紫萑朊つ孔孕?/p>
C. 變革難免會(huì)遭受懷疑、有些時(shí)候甚至因?yàn)橘Y源有限、缺少擁護(hù)者而舉步維艱
D. 變革的愿景如果束之高閣，無人知曉，必然起不到相應(yīng)的作用
Q19. 有效溝通愿景（單選題）
A. 人們往往容易被具有畫面感、富有戲劇性的未來圖景所打動(dòng)
B. 取得了短期成效后，人們?nèi)菀紫萑朊つ孔孕?/p>
C. 變革的愿景如果束之高閣，無人知曉，必然起不到相應(yīng)的作用
D. 依靠一個(gè)人的力量或者現(xiàn)有的管理結(jié)構(gòu)，我們是很難完成變革的
Q20. 授權(quán)行動(dòng)（單選題）
A. 變革取得的成果比你想象中更加脆弱，人們很容易恢復(fù)變革前的行為方式
B. 取得了短期成效后，人們?nèi)菀紫萑朊つ孔孕?/p>
C. 抗拒變化是人的天性，大部分人很難一開始就投入到變革中
D. 變革難免會(huì)遭受懷疑、有些時(shí)候甚至因?yàn)橘Y源有限、缺少擁護(hù)者而舉步維艱
Q21. 創(chuàng)造短期成效（單選題）
A. 由于人們看不到變革的長期效果，導(dǎo)致不關(guān)注、不支持變革
B. 取得了短期成效后，人們?nèi)菀紫萑朊つ孔孕?/p>
C. 變革的愿景如果束之高閣，無人知曉，必然起不到相應(yīng)的作用
D. 依靠一個(gè)人的力量或者現(xiàn)有的管理結(jié)構(gòu)，我們是很難完成變革的
Q22. 不要放松（單選題）
A. 人們往往容易被具有畫面感、富有戲劇性的未來圖景所打動(dòng)
B. 取得了短期成效后，人們?nèi)菀紫萑朊つ孔孕?/p>
C. 變革難免會(huì)遭受懷疑、有些時(shí)候甚至因?yàn)橘Y源有限、缺少擁護(hù)者而舉步維艱
D. 依靠一個(gè)人的力量或者現(xiàn)有的管理結(jié)構(gòu)，我們是很難完成變革的
Q23. 鞏固變革成果（單選題）
A. 變革取得的成果比你想象中更加脆弱，人們很容易恢復(fù)變革前的行為方式
B. 取得了短期成效后，人們?nèi)菀紫萑朊つ孔孕?/p>
C. 抗拒變化是人的天性，大部分人很難一開始就投入到變革中
D. 依靠一個(gè)人的力量或者現(xiàn)有的管理結(jié)構(gòu)，我們是很難完成變革的
Q24. 9. 以下哪些屬于超級(jí)符號(hào)()（多選題）
A. 顏色
B. 地標(biāo)
C. 案名
D. 產(chǎn)品
Q25. 多選10. 建立認(rèn)同力的關(guān)鍵包括（多選題）
A. 聚焦價(jià)值
B. 動(dòng)作創(chuàng)意
C. 分解語境
D. 暖場(chǎng)活動(dòng)
Q26. 請(qǐng)寫出您對(duì)我們有什么建議？（填空題）
