Q1. 您的職業(yè)是？（單選題）
Q2. 您目前的工作年限（單選題）
Q3. 您在職的職位是：（單選題）
Q4. 被評價人姓名（不是你的名字）（填空題）
Q5. 團隊合作 （30分）（單選題）
無團隊合作意識，很少考慮如何與他人進行工作配合，無法與人合作（0-9分）
明確的團隊合作意識，積極主動地與他人配合，達成工作目標(biāo)（10-19分）
明確的團隊合作意識，能很好的調(diào)節(jié)集體行動方向，創(chuàng)造并維護團隊士氣（20－30分）
Q6. 團隊激勵能力（10分）（單選題）
不能給予下屬工作鼓勵（0-3分）
能給予下屬必要的工作激勵，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員積極有效的開展部門工作（4-7分）
能及時給予下屬積極地工作引導(dǎo)與精神激勵，使部門團隊士氣高昂（8-10分）
Q7. 工作態(tài)度 （10分）（單選題）
工作態(tài)度較差，效率低（0-3分）
能夠完成各項職責(zé)，并及時檢查保證本部門任務(wù)準(zhǔn)時完成（4-7分）
熟悉本部門職責(zé)與下屬員工的職責(zé)與工作狀況，能為本部門及下屬員工確立較高的目標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)（8-10分）
Q8. 溝通協(xié)調(diào)能力 （10分）（單選題）
在工作中不能及時與同事溝通信息（0-3分）
能夠及時準(zhǔn)確地與同事溝通工作信息，有效達成溝通結(jié)果（4-7分）
經(jīng)常主動與關(guān)聯(lián)部門及相關(guān)工作崗位人員進行有效溝通，并有效達成一致意見獲得工作效果與資源支持（8-10分）
Q9. 創(chuàng)新能力 （10分）（單選題）
因循守舊，工作無任何新意，對創(chuàng)新精神沒有理解（0-3分）
能夠經(jīng)常考慮用新的思路和方法解決工作中的問題并付諸實踐（4－7分）
積極改革，經(jīng)常從公司外尋求解決方法，為本崗所負責(zé)的部門或項目提出建設(shè)性建議，提升本部門的工作高度（8－10分）
Q10. 培養(yǎng)下屬能力（10分）（單選題）
缺乏培養(yǎng)下屬意識與行動（0-3分）
能夠及時給予下屬工作幫助與支持，培養(yǎng)下屬意識清晰．（4－7分）
能夠積極培養(yǎng)下屬提升崗位技能，對下屬職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃與引導(dǎo)（8－10分）
Q11. 團隊專業(yè)度（10分）（單選題）
團隊成員不清楚部門職責(zé)及各自崗位要求，不熟悉公司業(yè)務(wù)流程（0-3分）
團隊成員基本清楚部門職責(zé)及各自崗位要求，熟練對接業(yè)務(wù)流程（4-7分）
團隊成員熟知部門職責(zé)及各自崗位要求，無需指導(dǎo)，且可以在工組中提出合理化建議優(yōu)化流程提高效率（8-10分）
Q12. 團隊氛圍（10分）（單選題）
團隊成員之間缺乏相互交流的行為，不熟悉彼此的工作內(nèi)容（0-3分）
團隊成員間主動交換意見，彼此坦誠相待，在生活中相互關(guān)心，在工作中能夠得到相互的幫助和指導(dǎo)（4-7分）
團隊成員以身作則，遵守公司的規(guī)章制度，成員能夠在團隊中發(fā)揮表率的作用，團隊有濃厚的爭先奪優(yōu)的團隊目標(biāo)（8－10分）
Q13. 協(xié)作態(tài)度與效率（10分）（單選題）
跨部門轉(zhuǎn)接工作不能按時給予反饋或完成合作（0-3分）
能夠按公司部門工作流程要求按時做好相關(guān)跨部門工作對接（4-7分）
跨部門工作流程合作中積極配合，遇到問題有能力協(xié)調(diào)組織會議完成工作（8-10分）
Q14. 形象儀表（單選題）
自由散漫，上班時間衣冠不整或不整潔（0-3分）
能夠嚴格遵守公司制度，著裝符合正規(guī)要求（4-7分）
著裝儀表得體，能展示良好公司形象（8－10分）
Q15. 被考評人優(yōu)勢（3條）：（填空題）
Q16. 被考評人不足（3條）：（填空題）
Q17. 針對上述評價中我認為他/她最需要改進的方面，我還想做出如下建議：（填空題）
