Q1. 你所在的地區(qū)屬于？（單選題）

Q2. 您的職業(yè)（單選題）

Q3. 請問您的性別是？（單選題）

Q4. (一)您認(rèn)為公司目前在人力資源管理上面臨的問題是：（單選題）

• A 缺乏人力資源規(guī)劃，對人才結(jié)構(gòu)、人才需求狀況沒有充分把握

• B 缺乏有效的激勵機制

• C 薪酬激勵性，競爭性不夠

• D 缺乏有效的引進人才機制

• E 存在因人設(shè)崗現(xiàn)象

• F 人員培訓(xùn)不足

• G 缺乏科學(xué)合理的考核體系

• H 缺乏人才的競爭機制

• I 人員整體能力素質(zhì)偏低

• 其它：

Q5. (二)您認(rèn)為公司現(xiàn)在人員的整體素質(zhì)如何：（單選題）

• A 高，完全適應(yīng)未來發(fā)展

• B 比較高，基本能適應(yīng)業(yè)務(wù)和管理的要求

• C 一般，需要進一步提升

• D 較差，可能會影響業(yè)務(wù)和管理的發(fā)展

• E 很差，已經(jīng)制約了業(yè)務(wù)和管理水平

Q6. (三)您認(rèn)為人力資源部門在招聘工作中遇到的主要問題有哪些？（多選題）

• A 缺乏和戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，臨時招聘，缺乏人才儲備

• B 對要招聘的人員崗位職責(zé)和任職資格不明確

• C 缺少對招聘的新員工在試用期的跟蹤和輔導(dǎo)

• D 招聘能力不足，招聘不到公司需要的有經(jīng)驗的員工

• E 招聘流程和制度存在欠缺，需要進一步完善

• F 其它：

Q7. (四)您認(rèn)為下列哪些方式有助于提高員工的工作積極性？（多選題）

• A 收入提高.

• B 福利改善

• C 挑戰(zhàn)性的工作

• D 職位晉升

• E 培訓(xùn)機會

• F 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

• G 權(quán)責(zé)對等，合理的授權(quán)

• H 和諧的企業(yè)文化

• I 公平的內(nèi)部競爭

• 其它：

Q8. (五)您認(rèn)為公司的考核指標(biāo)的制定和調(diào)整：（單選題）

• A 科學(xué)合理，由相關(guān)部門經(jīng)過科學(xué)分析制定

• B 不合理，比較主觀，缺乏科學(xué)分析

• C 說不清楚

Q9. (六)您認(rèn)為公司的考核目標(biāo)和計分方式的設(shè)定：（單選題）

• A 科學(xué)合理，能夠有效激發(fā)員工積極性

• B 目標(biāo)的數(shù)值設(shè)置過高或過低，無法體現(xiàn)業(yè)績差異

• C 計算方法不科學(xué)，分值由評分人主觀確定

• D 說不清楚

• E 沒有任何考核指標(biāo)

Q10. (七)您認(rèn)為目前考核的結(jié)果在多大程度上反映了崗位責(zé)任和業(yè)績貢獻？（單選題）

• A 很大

• B 一般

• C 很小

• D 沒有反映

Q11. (八)目前的考核結(jié)果主要應(yīng)用到哪些方面？（多選題）

• A 決定收入的高低

• B 職務(wù)升降

• C 人員淘汰

• D 員工培訓(xùn)

• E 績效(工作表現(xiàn))改進

• F 以上都沒有

Q12. (九)如果在公司進行績效考核，您認(rèn)為會出現(xiàn)哪些結(jié)果？（多選題）

• A 優(yōu)秀人才脫穎而出

• B 能力一般但人緣好的人獲得好的評價

• C 有沒有考核都一樣

• D 打擊員工積極性

• E 其它：

Q13. (十)您認(rèn)為在公司內(nèi)部，采用哪種方式的激勵比較合適？正激勵(如表揚、獎勵)，負(fù)激勵(如批評、扣錢)？（單選題）

• A 傾向于正激勵

• B 傾向于負(fù)激勵

• C 兩者都經(jīng)常采用

• D 兩者都不常用

Q14. (十一)您公司在過去的一年中接受過多少次培訓(xùn)？（單選題）

• A 一次都沒有

• B 1－3次(含3次)

• C 3－5次(含5次)

• D 5次以上

Q15. (十二)您最希望進行哪方面的培訓(xùn)？（單選題）

• A 經(jīng)營管理技巧

• B 專業(yè)技能

• C 組織協(xié)調(diào)/溝通能力方面的培訓(xùn)

• D 學(xué)歷、職稱培訓(xùn)

• E 具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)

• F 其它：

Q16. (十三)您接受過的培訓(xùn)效果如何？（單選題）

• A 只是一個形式，根本沒有效果

• B 略有效果

• C 效果較好，對工作有一定幫助

• D 非常有效果，對工作很有幫助，希望多來幾次

Q17. (十四)您認(rèn)為公司目前員工培訓(xùn)工作中存在的問題有哪些？（多選題）

• A 培訓(xùn)沒有針對性，導(dǎo)致大家對培訓(xùn)沒有興趣

• B 培訓(xùn)工作沒有系統(tǒng)的規(guī)劃，隨意性很強

• C 開展的培訓(xùn)數(shù)量不夠

• D 開展的培訓(xùn)質(zhì)量比較差

• E 以入職培訓(xùn)為主，其它培訓(xùn)不多

• F 培訓(xùn)的組織不得力

• G 公司沒有內(nèi)部培訓(xùn)師

• H 公司內(nèi)部培訓(xùn)師講課水平太差

• I 缺乏對培訓(xùn)效果的評價及跟蹤

• 其它：

Q18. (十五)您認(rèn)為公司對員工進行選拔和晉升時的主要依據(jù)：（單選題）

• A 業(yè)績

• B 能力

• C 關(guān)系

• D 學(xué)歷

• E 在本企業(yè)的工齡

• F 忠誠度

• G 其它：