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        1. 疫情專題
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          關(guān)于員工敬業(yè)度調(diào)研表7678678678678

          發(fā)布時(shí)間:2022-09-22 08:42:32 分類:其它

          作者:在線調(diào)查 來源:www.whcldc.com

          1、本調(diào)查旨在了解您對(duì)公司工作環(huán)境的需求,診斷公司存在的管理問題并進(jìn)行針對(duì)性的改善。 2、調(diào)研采用不記名方式,您的回答對(duì)我們改善組織的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量有很大的幫助,請(qǐng)真實(shí)地表達(dá)您的意見和想法。感謝您的參與~
          請(qǐng)您放心,我們的問卷做了嚴(yán)格加密,除了調(diào)查人員外,沒有人能看到您的答案。您盡快放心填寫,您的坦誠回答,對(duì)我們的調(diào)查至關(guān)重要,所以請(qǐng)您如實(shí)地回答每道題。謝謝協(xié)助!

          Q1. 請(qǐng)問您的性別是?(單選題)

            Q2. 您的年齡(單選題)

              Q3. 您的學(xué)歷?(單選題)

                Q4. 我愿意把公司的職位推薦給我的朋友(單選題)

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                Q5. 我愿意向親友推薦公司的產(chǎn)品(單選題)

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                Q6. 即使別處有相似的工作崗位,也不會(huì)離開公司(單選題)

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                Q7. 我的直接上級(jí)最近半年內(nèi)對(duì)我的工作達(dá)成、未來發(fā)展有及時(shí)、充分、有效的溝通(單選題)

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                Q8. 我和同事對(duì)共同執(zhí)行的任務(wù)能進(jìn)行很好的分配與合作(單選題)

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                Q9. 我了解在公司的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和路徑(單選題)

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                Q10. 我在公司能夠獲得充分的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(單選題)

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                Q11. 工作會(huì)對(duì)不同階段的員工有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)(單選題)

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                Q12. 我們公司的薪酬調(diào)整制度(包括加/降薪)是公正合理的(單選題)

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                Q13. 與同行業(yè)其他公司相比,公司的福利比較好,有一定的競爭力(單選題)

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                Q14. 在公司,我有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力和專業(yè)能力的提升(單選題)

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                Q15. 績效考核制度是合理根據(jù)員工的工作內(nèi)容制定的(單選題)

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                Q16. 我能夠獲得有效開展工作的各種資源(材料/設(shè)備/技術(shù)等)(單選題)

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                Q17. 公司現(xiàn)有的流程與制度能使我高效的開展工作(單選題)

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                Q18. 我所在的工作場所條件是讓我滿意的(如安全/空氣流通/照明等)(單選題)

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                Q19. 公司有融洽和諧的工作氛圍(單選題)

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                Q20. 公司高管團(tuán)隊(duì)有極強(qiáng)的進(jìn)取心和使命感,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得超越預(yù)期的業(yè)績成果(單選題)

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                Q21. 相對(duì)于我的付出,我的薪酬回報(bào)是合理的(單選題)

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                Q22. 績效考核制度幫助我了解自己的優(yōu)勢(shì)與不足,并提高我的工作績效(單選題)

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                Q23. 您對(duì)以上問題的補(bǔ)充說明或您對(duì)所在企業(yè)有什么改進(jìn)建議:(填空題)

                  本問卷已經(jīng)結(jié)束,問卷收集結(jié)束后,我們將進(jìn)行抽獎(jiǎng)活動(dòng),中獎(jiǎng)?wù)呖梢垣@得3元-10元不等的獎(jiǎng)品。如果方便,請(qǐng)留下您的電子郵箱,我們將在兩個(gè)月后通知您抽獎(jiǎng)結(jié)果。

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