Q1. 您的家庭月收入為？（單選題）
Q2. 您的工作年限是多久？（單選題）
Q3. 您的姓名：（填空題）
Q4. 您的部門：（單選題）
物資管理部
包裝一部
包裝二部
人力資源部
釀造部
動(dòng)力部
生產(chǎn)安全部
技術(shù)質(zhì)量部
總經(jīng)辦
Q5. 部門級組織架構(gòu)圖的審批流程是？①工廠總經(jīng)理②部門領(lǐng)導(dǎo)③主管副總④工廠企管部/人力部部長（單選題）
A、①②③④
B、②③④①
C、②④③①
D、④③②①
Q6. 組織架構(gòu)至少多久需要進(jìn)行一次回顧？（單選題）
A、每周
B、每月
C、每季度
D、每年
Q7. 各工廠降本增效及薪酬返還審批在工廠企管部/人力部部長審批前需要經(jīng)過哪些層級人員審批？（多選題）
A、降本增效車間主任或部門部長
B、工廠設(shè)備部部長或生產(chǎn)部部長
C、企管部專員/人力部薪酬專員或HR合作伙伴
D、主管副總
Q8. 薪酬返還的規(guī)則，以下說法正確的是？（多選題）
A、通過公司投入資源進(jìn)行設(shè)備技改和信息化改造，未明顯增加在崗員工工作量的降本增效，按減員崗位設(shè)計(jì)薪酬（能力工資+績效工資）的30%返還給部門，70%留于公司。
B、通過公司投入資源進(jìn)行設(shè)備自動(dòng)化和信息化改造，在崗員工工作量有明顯增加的人員優(yōu)化（根據(jù)具體評估表確定），按減員崗位普通S級設(shè)計(jì)薪酬的50%返還給部門，50%留于公司。
C、公司不需任何資金和設(shè)備投入，部門通過多能工培養(yǎng)，以員工承擔(dān)更多工作量為前提的人員優(yōu)化，按減員崗位普通S級設(shè)計(jì)薪酬的80%返給部門，20%留于公司。
D、公司編制人數(shù)超過總部指導(dǎo)人數(shù)200人及以上，按減員崗位設(shè)計(jì)薪酬的10%返給部門，90%留于公司。
E、因產(chǎn)量下降停線、業(yè)務(wù)調(diào)整停線、政策調(diào)整等不可抗因素產(chǎn)生的降本增效，不予以薪酬返還。
F、減員增效返還的薪酬優(yōu)先分配給崗位優(yōu)化后，工作職責(zé)和工作量發(fā)生變化的崗位。
Q9. 車間管理人員合理占比應(yīng)該是小于多少？（單選題）
A、18%
B、15%
C、12%
D、10%
Q10. 工廠生產(chǎn)勞動(dòng)生產(chǎn)率=工廠成品酒體積（千升）/工廠總工時(shí)（小時(shí)）。（單選題）
對
錯(cuò)
Q11. 以下哪些情形可以計(jì)入工時(shí)？（多選題）
A、病假、事假、產(chǎn)假、曠工等
B、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、年假、哺乳假、流產(chǎn)假
C、儲(chǔ)運(yùn)部、供應(yīng)部、包裝物部、倉儲(chǔ)物流部等
D、所有車間及不服務(wù)于銷售的職能部門
Q12. 以下哪些情形不可以計(jì)入工時(shí)？（多選題）
A、病假、事假、產(chǎn)假、曠工等
B、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、年假、哺乳假、流產(chǎn)假
C、儲(chǔ)運(yùn)部、供應(yīng)部、包裝物部、倉儲(chǔ)物流部等
D、本工廠特有而其他工廠未設(shè)立的崗位
E、工作內(nèi)容100%與銷售相關(guān)的崗位
F、計(jì)件工崗位
Q13. 可以通過什么方式提高勞動(dòng)生產(chǎn)率？（多選題）
A、合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，減少不必要的人員浪費(fèi)和加班
B、所有加班要提前提出申請并通過批準(zhǔn)，對加班進(jìn)行嚴(yán)格控制管理
C、機(jī)械取代人工、培養(yǎng)多能工等來實(shí)現(xiàn)崗位優(yōu)化，從而減少勞動(dòng)工時(shí)數(shù)
D、通過上班不打考勤卡，減少勞動(dòng)工時(shí)數(shù)
Q14. 崗位職責(zé)說明書包括以下七大方面內(nèi)容：崗位信息、崗位目的、工作環(huán)境、工作職責(zé)、工作經(jīng)驗(yàn)及背景、工作能力、組織架構(gòu)。（單選題）
對
錯(cuò)
Q15. 崗位說明書的回顧時(shí)間要求是？（單選題）
A、每年一季度
B、每年二季度
C、每年6月31日前
D、每年12月31日前
Q16. 員工層級崗位職責(zé)說明書至少需要那些層級人員審批？（多選題）
A、班長、技術(shù)員、經(jīng)理
B、部門領(lǐng)導(dǎo)
C、主管領(lǐng)導(dǎo)
D、總經(jīng)理
Q17. 技術(shù)員層級崗位職責(zé)說明書至少需要那些層級人員審批？（多選題）
A、部門領(lǐng)導(dǎo)
B、主管領(lǐng)導(dǎo)
C、總經(jīng)理
D、本部職能領(lǐng)導(dǎo)
Q18. RACI（職責(zé)分工表）四個(gè)字母依次代表的意思正確的是？（單選題）
A、責(zé)任人、執(zhí)行人、被咨詢?nèi)?、被通知?/p>
B、被咨詢?nèi)?、被通知人、?zhí)行人、責(zé)任人
C、執(zhí)行人、責(zé)任人、被咨詢?nèi)恕⒈煌ㄖ?/p>
D、被通知人、執(zhí)行人、責(zé)任人、被咨詢?nèi)?/p>
Q19. 針對RACI表的制定，以下描述正確的是？（多選題）
A、列出進(jìn)行工作或完成KPI所需的各步驟活動(dòng)或決定
B、列出參與者
C、制作出表格，在其中填入恰當(dāng)?shù)慕巧篟、A、C、I
D、檢查確認(rèn)，并在使用過程中獲取反饋，更新完善
Q20. 以下RACI中各角色理解正確的是？（多選題）
A、R為執(zhí)行活動(dòng)的個(gè)人-對行動(dòng)/任務(wù)進(jìn)行實(shí)施
B、A為最終負(fù)責(zé)（包括決定有/無和否決權(quán)）之人，一項(xiàng)活動(dòng)/決定只能有一個(gè)“責(zé)任人”
C、C為被咨詢?nèi)?，在最終決定或采取行動(dòng)之前需征詢其意見之人
D、I為被通知人，做出決定或采取行動(dòng)之后需被通知之人
Q21. 以下哪些情況會(huì)使用RACI表？（多選題）
A、存在職責(zé)分工不清時(shí)
B、容易扯皮的灰色地帶
C、崗位職責(zé)說明書已經(jīng)有明確要求的地方
D、在SOP中已經(jīng)有明確要求的地方
Q22. 請問，您還有其他建議嗎？（填空題）
