Q1. 您的職業(yè)是？（單選題）
Q2. 您家庭居住地是？（單選題）
Q3. 您(被調(diào)查者)的性別:（單選題）
Q4. 您的姓名：（填空題）
Q5. “溝通漏斗”現(xiàn)象，最好的解決方法是框架式溝通。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q6. 領(lǐng)導(dǎo)力的核心本質(zhì)是指：（）（單選題）
A、組織力
B、執(zhí)行力
C、影響力
D、控制力
Q7. 您的部門：（填空題）
Q8. 同理心溝通的原則下列表述正確的是：（）（單選題）
A、先處理心情，再處理事情
B、先處理事情，在處理心情
C、心情事情一起處理
D、以上都不對(duì)
Q9. 領(lǐng)導(dǎo)力5級(jí)階梯由低到高的排序是1職位、2貢獻(xiàn)、3信仰、4關(guān)系、5利益：（ ）（單選題）
A、12345
B、24351
C、41235
D、14253
Q10. 管理者角色轉(zhuǎn)變包括（）（多選題）
A、崗位職責(zé)的變化
B、工作技能的變化
C、滿足方式的變化
D、評(píng)價(jià)方式的轉(zhuǎn)化
Q11. 中層管理者的3項(xiàng)職責(zé)：（ ）（多選題）
A、上通下達(dá)
B、落地執(zhí)行
C、左右逢源
D、輔助上級(jí)
Q12. 下面激勵(lì)方法中，屬于滿足“成就欲”的有：（ ）（多選題）
A、樂趣
B、參與
C、容忍錯(cuò)誤
D、挑戰(zhàn)
Q13. 與上級(jí)關(guān)系的加強(qiáng)與改善的方法包括：（ ）（多選題）
A、適應(yīng)
B、影響
C、溝通
D、向上管理
Q14. 影響開放式溝通的錯(cuò)誤思維模式包括：（ ）（多選題）
A、否定正面思考
B、妄下結(jié)論
C、情緒化推理
D、亂貼標(biāo)簽
Q15. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展處于動(dòng)蕩階段管理者關(guān)注的焦點(diǎn)：（）（單選題）
A、個(gè)人任務(wù)
B、任務(wù)互動(dòng)
C、人際互動(dòng)
D、團(tuán)隊(duì)自我發(fā)展
Q16. 管理是通過他人或團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)的活動(dòng)。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q17. 在管理者能力結(jié)構(gòu)中，能夠解決員工積極性的是科學(xué)管理。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q18. 評(píng)判是不是卓越管理者的一個(gè)有效標(biāo)準(zhǔn)，是看是否有服從的下屬。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q19. “有時(shí)，我?guī)缀醭闪?‘人才收集者’，因?yàn)槲铱偸墙邮招氯撕驼J(rèn)識(shí)新人”，這句話表明，優(yōu)秀卓越的管理者，要有強(qiáng)大的“人才復(fù)制”的能力。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q20. 激勵(lì)要想超越“適應(yīng)性原理”導(dǎo)致的障礙，必須要有多元且豐富的激勵(lì)方法。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q21. 關(guān)于“使命”人們談?wù)摰锰嗔?，最好不要談工作的意義之類的問題，讓他們做自己該做的事就行了。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q22. 溝通的前提是要有善意。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q23. 在一對(duì)一、面對(duì)面進(jìn)行正向反饋時(shí)，包括的要素：（ ）（多選題）
A、及時(shí)
B、具體
C、貢獻(xiàn)
D、感受
E、鼓勵(lì)
Q24. “否定正面思考”的思維模式，使得我們傾向于對(duì)看不清的事情做負(fù)面判斷，“扒開草叢求證”的比喻，是要求我們下判斷之前要努力去尋找事實(shí)真相。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q25. 全方位領(lǐng)導(dǎo)技能提升包括哪些方面？（填空題）
