Q1. 您的月收入情況（）（單選題）

Q2. 您的年齡？（單選題）

Q3. 您的家庭收入情況？（單選題）

Q4. 您的姓名：（填空題）

Q5. 您的單位：（單選題）

• 廣漢

• 什邡

• 綿竹

• 中江

• 羅江

• 營銷總部

Q6. 1．星級人力當月參會率、保單件數(shù)要求為（）（單選題）

• A、60%、2件

• B、90%、2件

• C、80%、2件

• D、100%、1件

Q7. 主管日?？荚u中不納入當月津貼基數(shù)的津貼項目為（）（單選題）

• A、培育組津貼

• B、直轄組津貼

• C、責任津貼

• D、直轄區(qū)津貼

Q8. 如某組經(jīng)理2022年二季度因病住院，公司對該組經(jīng)理予以考核保護，則（）（單選題）

• A、該組經(jīng)理保護期內(nèi)，主管管理和培育類津貼打八折發(fā)放，恢復(fù)參與考核后不予返還。

• B、該組經(jīng)理保護期內(nèi)，主管管理和培育類津貼打八折發(fā)放，恢復(fù)參與考核予以返還。

• C、該組經(jīng)理保護期內(nèi)所有津貼及傭金不打折。

• D、該組經(jīng)理保護期內(nèi)，傭金打八折發(fā)放，恢復(fù)參與考核予以返還。

Q9. 關(guān)于增員回算，業(yè)務(wù)主任以上職級營銷員直接推薦新人的，被推薦人簽約后幾個月內(nèi)FYC的（）可計入推薦人個人FYC考核。（）（單選題）

• A、3個月、50%

• B、6個月、50%

• C、3個月、40%

• D、6個月、40%

Q10. 以下說法不正確的是（）（單選題）

• A、主管直轄組人員晉升為組經(jīng)理時，自晉升當月起，按新組經(jīng)理直轄組當月FYC的一定比例，計發(fā)直接培育組津貼;

• B、當主管的直轄組人員初次晉升為組經(jīng)理時，分兩次向該主管發(fā)放培育組經(jīng)理獎;

• C、一處經(jīng)理直接培育一組經(jīng)理，該處經(jīng)理可享受培育組津貼;

• D、主管直接培育出新團隊，對培育者進行維持考核時，將直接培育團隊業(yè)績、人力、架構(gòu)三種情況進行回算。

Q11. 在2020版營銷基本法中，主管的直轄組津貼，和直轄組（）有關(guān)。（單選題）

• A、當月FYC

• B、當月FYC、當月綜合持續(xù)率系數(shù)

• C、當月FYC、津貼比例、當月星級人力FYC

• D、當月FYC、津貼比例、當月綜合持續(xù)率系數(shù)、當月星級人力FYC

Q12. 組經(jīng)理晉升高級組經(jīng)理，直轄組有效人力達到（）人，直接培育組經(jīng)理 （）人。（）（單選題）

• A、5,1

• B、4,1

• C、5,2

• D、4,2

Q13. 主管A直接培育組經(jīng)理B，B直接培育組經(jīng)理C，A對B、B對C享有直接培育組利益，A對C享有間接培育組利益;若B降級至業(yè)務(wù)系列或轉(zhuǎn)系列，若B降級后，再次晉升為組經(jīng)理，A與B（ ）直接培育組關(guān)系， B對C的直接培育組關(guān)系與直接培育組利益（）。（單選題）

• A、不再建立;均恢復(fù)

• B、不再建立;均不再恢復(fù)

• C、重新建立;均恢復(fù)

• D、重新建立;均不再恢復(fù)

Q14. 增員回算指新人簽約（）個月內(nèi)FYC的（）計入推薦人個人FYC考核，最多計入不超過推薦人個人考核標準的（）。（單選題）

• A、6，40%，50%

• B、3，40%，50%

• C、6，50%，40%

• D、6，50%，50%

Q15. 三星級主管的標準是（）（單選題）

• A、達成1+10星級人力

• B、達成1+11星級人力

• C、達成1+12星級人力

• D、達成1+13星級人力

Q16. 11．下列津貼中與星級人力相關(guān)的是?（）多選題（多選題）

• A、推薦新人獎

• B、直轄組津貼

• C、責任津貼

• D、晉升組經(jīng)理獎