Q1. 您的生源地？（單選題）
Q2. 請問您目前的婚姻情感狀況？（單選題）
Q3. 您的年級：（單選題）
Q4. 您的姓名：（填空題）
Q5. 下列哪一項不是創(chuàng)造職位差異化的基點（ ）（單選題）
A.職位的可發(fā)展性
B.特殊薪酬方式
C.受人尊重的地位
D.文化限制性
Q6. 下列關于客戶管理四型人格描述正確的是（）【單選題】（單選題）
A、孔雀型—溫和、嚴謹敏感邏輯性非常強、樂于助人→專業(yè)嚴謹、謙虛低調(diào)、溫文爾雅、給予傾聽
B、考拉型—理性、重視是非對錯、要求標準高→專業(yè)嚴謹，佐以數(shù)據(jù)分析的資料解釋
C、老虎型—好勝果斷、喜歡權勢、喜歡直接提供方案、非常強的時間觀念→做好十足準備、提供專業(yè)方案
D、貓頭鷹型—善于言談、不善決策、喜歡改變→及時切入主題、控制招聘進程
Q7. 下列需要精細化的招聘步驟是:（）（多選題）
A、渠道管理
B、面試答疑
C、新人訓制度
D、成本管理
Q8. 營銷思維的核心是（）（多選題）
A、工作產(chǎn)品化
B、服務對象客戶化
C、結果數(shù)據(jù)化
D、管理模式化
Q9. 一旦確定目標細分市場，就必須預測人才需求分析，建立人才需求圖譜。（單選題）
對
錯
Q10. 營銷是把產(chǎn)品“推”到用戶面前。（單選題）
對
錯
Q11. 銷售是一種戰(zhàn)略思考，營銷是一種戰(zhàn)術思考。（? ）（單選題）
對
錯
Q12. 所謂“雇主品牌”的實質(zhì)其實就是營銷，而不是銷售。（單選題）
對
錯
Q13. 制定招聘營銷計劃主要分為三步：1.確定人才標準2.公司品牌與職位包裝3.選擇招聘營銷渠道（單選題）
對
錯
Q14. 下列關于招聘中的營銷思維不正確的是（）【單選題】（單選題）
A、加完候選人微信后，需要日常在社區(qū)運營雇主品牌
B、招聘時以職位為中心，向候選人推送職位需求
C、理解招聘漏斗在日常工作中的運用，Offer越多、簡歷量就必須多
D、候選人通過面試要及時告知，以避免誤以為被刷而選擇其他公司
Q15. 一有事兒就甩數(shù)據(jù)的人的性格屬于孔雀型（單選題）
對
錯
Q16. 招聘工作標準化包括（? ）（多選題）
A.邀約答疑
B.簡歷答疑
C.新人訓制度相關
D.橫縱結合會議制度
Q17. 以營銷思維做招聘的4個步驟是什么?（填空題）
Q18. 招聘過程中的銷售是指哪些?（填空題）
