Q1. 您的家庭收入為？（單選題）

Q2. 你是（單選題）

Q3. 您所在的支部：（填空題）

Q4. 您的姓名：（填空題）

Q5. 防控崗位廉政風險，每個崗位均按（）職責缺陷、外部因素五個維度進行崗位廉政風險認知。（多選題）

• A自律能力

• B制度缺陷

• C流程缺陷

• D法律法規(guī)

Q6. 防控行風形象風險的防控依據(jù)為《供電監(jiān)管辦法》，《國家電網(wǎng)公司供電服務“十項承諾”》，《國家電網(wǎng)公司員工服務“十個不準”》、《國家電網(wǎng)公司調(diào)度交易服務“十項措施”》“三個十條”規(guī)定和（）等。（單選題）

• A法律法規(guī)

• B《國家電網(wǎng)公司糾風和行風建設工作管理辦法》

• C工作方案

• D公司章程

Q7. 開展廉政風險防控工作風險識別每年應進行（）集中風險識別。（單選題）

• A一次

• B兩次

• C三次

• D四次

Q8. 廉政風險報告按照分層分類管控原則和（）歸口專業(yè)部門及廉政風險管理機構(gòu)的次序，逐級報告。（單選題）

• A上級-單位-部門-崗位

• B部門-崗位-單位-上級

• C崗位-單位-部門-上級

• D崗位-部門-單位-上級

Q9. 《國家電網(wǎng)公司廉政風險防控工作評價辦法》中業(yè)務部門內(nèi)部評價（）進行一次。（單選題）

• A 每年

• B 每月

• C 每半年

• D 每季度

Q10. 在文化環(huán)境方面，廉政風險防控工作重點評價將廉政風險防控融入以（）為核心理念的廉潔文化情況。（單選題）

• A干事、干凈

• B艱苦奮斗

• C勤儉節(jié)約

• D勇于奉獻

Q11. 引導檢舉控告人（ ）、理性有序地反映問題， 釋放提倡如實檢舉控告、抵制歪風邪氣的強烈信號。（單選題）

• A有理有據(jù)

• Ｂ有佐證

• Ｃ有證人

• D依規(guī)依法

Q12. 被檢舉控告人發(fā)現(xiàn)自己受到誣告陷害時，根據(jù)問題性質(zhì)， 可以向（ ）或上一級紀檢監(jiān)察機構(gòu)提出書面核查申請。承辦紀檢監(jiān)察機構(gòu)負責對核查申請進行審核，符合條件的，予以受理。（單選題）

• Ａ所在單位

• Ｂ所在黨支部

• Ｃ所在班組

• Ｄ所在黨小組

Q13. 廉政風險是指由于（）或干部員工不能廉潔自律等因素，產(chǎn)生不廉潔行為的風險。（多選題）

• A警示教育不夠

• B制度不健全

• C監(jiān)督不到位

• D整改問題不徹底

Q14. 開展廉政風險防控工作應遵循（）突出重點，循序漸進原則。（多選題）

• A系統(tǒng)構(gòu)建，整體部署

• B落實責任，立體防控

• C把握規(guī)律，互融共進

• D創(chuàng)新方式，提高質(zhì)效

Q15. 開展廉政風險防控工作以實施“五防”為主體目標，重點防范以下（）五大類廉政風險。（多選題）

• A防止發(fā)生違反“三重一大”決策制度的問題

• B防止發(fā)生違反廉潔自律規(guī)定的越權(quán)、擅權(quán)行為

• C防止發(fā)生可能導致腐敗的違反規(guī)章制度、規(guī)避管理流程行為

• D防止發(fā)生影響公司形象的重大行風事件

• E防止發(fā)生重大違紀違法事件

Q16. “三重一大”決策指是（）和大額度資金運作。（多選題）

• A重大決策

• B重要人事任免

• C重大項目安排

• D工作計劃

Q17. 被認定有誣告陷害行為的人員 ，對調(diào)查結(jié)論不服的，不可以向原調(diào)查機構(gòu)申請復議， 原調(diào)查機構(gòu)應當在規(guī)定時間內(nèi)作出答復。（單選題）

• 對

• 錯

Q18. 廉政風險防控工作評價，是對廉政風險防控的機制建設和機制運行進行評價，發(fā)現(xiàn)（），改進廉政風險防控工作。（多選題）

• A控制設計

• B管理問題

• C執(zhí)行缺陷

• D整改問題

Q19. 將廉政風險防控機制建設評價情況作為黨風廉政建設責任制檢查考核的重要內(nèi)容，作為對（）業(yè)績評定的重要依據(jù)，并視不同情況進行責任追究。（多選題）

• A領導班子總體評價

• B黨支部

• C關鍵崗位

• D業(yè)務部門

Q20. 誣告陷害行為主要包括下列情形（ ）：（多選題）

• Ａ無事生非、歪曲事實、捕風捉影、顛倒黑白等惡意誣告他人，造成損害或者不良影響的；

• Ｂ干部選拔任用、換屆、職稱評定、評先評優(yōu)等工作中捏造事實、誣告陷害他人，干擾正常工作的；

• Ｃ因個人過節(jié)發(fā)泄私憤，造謠生事，故意誣告以及散布謠言和不實消息的；

• Ｄ不合理訴求沒有得到滿足，為了一己之私造謠中傷他人企圖謀取不正當利益的；

• Ｅ意圖轉(zhuǎn)移視線，編造他人違紀違法事實，干擾阻撓組織調(diào)查的；

• Ｆ借舉報之名要挾、侮辱及中傷相關領導干部、辦案人員，意圖施加壓力進而達到個人目的的；

• Ｇ其他捏造事實、偽造材料等誣告陷害他人的情形。

Q21. 誣告陷害具有以下情形之一，應當從重處理（ ）：（多選題）

• Ａ手段惡劣，造成不良影響的；

• Ｂ嚴重干擾換屆選舉或者干部選拔任用工作的；

• Ｃ經(jīng)調(diào)查已有明確結(jié)論，仍誣告陷害他人的；

• Ｄ強迫、唆使他人誣告陷害的；

• Ｅ其他造成嚴重后果的。

Q22. 經(jīng)核實認定檢舉控告失實，同時又具備以下情形之一的，應當予以澄清（ ）：（多選題）

• Ａ被檢舉控告人在換屆選舉、選拔任用、評先評優(yōu)等工作中受到或者可能受到影響的；

• Ｂ被檢舉控告人人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利受到侵害或者正常工作、生活等受到不良影響的；

• Ｃ失實檢舉控告在一定范圍或者在社會上造成不良影響的；

• Ｄ其他確有必要澄清的情形。經(jīng)核查認定檢舉控告失實，但尚有被檢舉控告人其他問題線索擬進行核查的，應當待其他問題線索查結(jié)后再研究決定澄清事宜。

Q23. 澄清應采取以下方式（ ）：（多選題）

• Ａ書面澄清。由承辦紀檢監(jiān)察機構(gòu)向澄清對象送達澄清函，載明澄清事項、澄清機構(gòu)和時間等，抄送其所在單位黨委主要負責人，并根據(jù)需要抄送相關組織人事部門。

• Ｂ當面澄清。對澄清對象造成心理影響的，由承辦紀檢監(jiān)察機構(gòu)派員或者發(fā)函委托其所在單位黨組織負責人當面澄清事實，幫助其消除思想顧慮，激勵其擔當作為、履職盡責。

• Ｃ會議澄清。在澄清對象所在單位等一定范圍造成影響的， 承辦紀檢監(jiān)察機構(gòu)可派員或者發(fā)函委托其所在單位黨組織負責人，在相應范圍內(nèi)開會澄清。

• Ｄ通報澄清。涉及澄清對象換屆選舉、選拔任用、評先評優(yōu)等事項的，承辦紀檢監(jiān)察機構(gòu)及時向其所在單位或者組織人事部門通報情況，消除影響。在一定范圍造成不良影響的，承辦紀檢監(jiān)察機構(gòu)在相應范圍內(nèi)通報情況，或者發(fā)函委托有關單位在相應范圍內(nèi)通報情況，消除影響。

• Ｅ其他方式。其他澄清方式更為適宜的， 可以使用其他方式。以上澄清方式可以合并使用，使用當面澄清、會議澄清、通報澄清等方式的，應當同時使用書面澄清。

Q24. 《國家電網(wǎng)公司廉政風險防控工作細則》適用于公司總（分）部、各單位及所屬各級單位（含全資、控股、代管單位）的廉政風險防控工作。（單選題）

• 對

• 錯

Q25. 廉政風險防控工作遵循自下而上的程序，實行逐級識別、評估和管控。（單選題）

• 對

• 錯

Q26. 公司系統(tǒng)各級單位懲治和預防腐敗體系建設領導小組及全面風險管理委員會，負責廉政風險防控機制的執(zhí)行。（單選題）

• 對

• 錯

Q27. 開展廉政風險防控工作，各級重要崗位要落實“一崗雙責”要求，負責本崗位廉政風險的識別、報告和防控。（單選題）

• 對

• 錯

Q28. 開展廉政風險防控機制建設以實現(xiàn)“三控”為程度目標，即實現(xiàn)廉政風險的可控、在控、能控。（單選題）

• 對

• 錯

Q29. 開展廉政風險防控工作，防控違紀違法風險防控內(nèi)容為防控干部員工可能發(fā)生的違紀違法行為。（單選題）

• 對

• 錯

Q30. 將廉政風險防控的內(nèi)容導入公司以“干事、干凈”為核心理念的廉潔文化體系，進一步提升干部員工的廉潔從業(yè)意識和廉政風險防控意識，為廉政風險防控建設營造良好氛圍。（單選題）

• 對

• 錯

Q31. 承擔廉政風險防控職責的重要崗位人員，工作敷衍塞責、嚴重失職，導致本崗位廉政風險事件發(fā)生、造成經(jīng)濟損失或不良影響的，進行責任追究，可視情況依據(jù)相關規(guī)定給予組織處理，不能給予黨紀政紀處分。（單選題）

• 對

• 錯

Q32. 上級單位抽查檢查所屬各級單位廉政風險防控工作，檢查評價結(jié)果納入年度黨風廉政建設責任制考核。（單選題）

• 對

• 錯

Q33. 對于涉嫌違紀違法的預警處置， 及時向紀檢監(jiān)察部門或主管領導報告并做出處理。（單選題）

• 對

• 錯

Q34. 對于防控機制運行缺陷，被評價單位或部門要細化防控措施，落實防控責任，并加強執(zhí)行監(jiān)督。（單選題）

• 對

• 錯

Q35. 被檢舉控告人發(fā)現(xiàn)自 己受到不實檢舉控告， 同時又具備應當澄清的條件時， 可以向所在單位或上一級紀檢監(jiān)察機構(gòu)提出書面澄清申請。 承辦紀檢監(jiān)察機構(gòu)認定檢舉控告失實且有必要澄清的， 應當及時啟動程序。（單選題）

• 對

• 錯

Q36. 經(jīng)調(diào)查核實，認定確屬誣告陷害的，情節(jié)輕微的，給予批評教育； 情節(jié)較重的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》等黨內(nèi)法規(guī)和國家法律及《公司員工獎懲規(guī)定》等企業(yè)紀律處分有關規(guī)定， 給予黨政紀處分； 對涉嫌違法犯罪的， 移送司法機關追究刑事責任。（單選題）

• 對

• 錯

Q37. 紀檢監(jiān)察機構(gòu)應當將查處的誣告陷害行為，向誣告陷害人所在單位黨組織和組織人事部門通報，對典型案件予以通報曝光。對通過誣告陷害獲得的職務、職級、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等利益，應當建議有關組織、部門、單位按規(guī)定予以糾正。（單選題）

• 對

• 錯

Q38. 誣告陷害是指采取捏造事實、偽造材料等方式反映問題， 意圖使他人受到不良政治影響、名譽損失或者責任追究的行為。（單選題）

• 對

• 錯

Q39. 經(jīng)調(diào)查核實，檢舉控告人確因?qū)κ聦嵙私獠蝗娑l(fā)生錯告誤告、檢舉失實的，作為誣告陷害處理，可視情況對其進行教育。 實施錯告者受到教育后，仍就其反應的不實問題再次進行檢舉、 控告，造成惡劣影響的，參照誣告陷害行為處理。（單選題）

• 對

• 錯

Q40. 公司各級紀檢監(jiān)察機構(gòu)承辦處室認定檢舉控告失實的， 應當按照前述有關標準和要求進行評估。 經(jīng)評估應當澄清的， 及時提出書面建議和方案， 經(jīng)本紀檢監(jiān)察機構(gòu)主要負責人批準后實施。涉及重要崗位領導干部， 或者造成較大社會影響、擬公開澄清的，應呈報同級黨組織主要負責人審批。（單選題）

• 對

• 錯

Q41. 開展廉政風險防控工作要把握規(guī)律，互融共進。堅持廉政風險防控與內(nèi)控機制建設相結(jié)合，既充分發(fā)揮內(nèi)控機制的基礎性作用，把握反腐倡廉規(guī)律，處理好業(yè)務風險與廉政風險的關系，以（）制約為核心找準廉政風險防控的切入點。（單選題）

• A 職責

• B 責任

• C 權(quán)力

• D 能力

Q42. 擬采取會議澄清、通報澄清等方式在較大范圍公開澄清的，在實施前應當征求澄清對象本人意見，結(jié)合澄清事項具體情況、工作實際需要等因素，選擇適宜的澄清方式。采取公開方式澄清的，應做好工作預案，防止造成不良社會影響。（單選題）

• 對

• 錯

Q43. 公司 各級黨組織要切實提高政治站位，把查處誣告陷害行為做好失實檢舉控告澄清工作作為凈化政治生態(tài)的重要抓手，實事求是地為擔當者擔當、 為負責者負責， 努力營造積極向上、 干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。（單選題）

• 對

• 錯

Q44. 加強與澄清對象所在單位黨組織負責人溝通，請其做好澄清對象的思想政治工作。根據(jù)需要可以適時通過適當方式開展回訪，了解澄清對象的工作表現(xiàn)、思想認識等情況，鞏固澄清工作效果。（單選題）

• 對

• 錯

Q45. 希望您對我們的服務提出改善建議。（請您具體說明）（填空題）