Q1. 您的性別是？（單選題）
Q2. 您的年齡？（單選題）
Q3. 您本身的學(xué)歷是？（單選題）
Q4. 您目前的居住地？（單選題）
Q5. 您的專業(yè)是（填空題）
Q6. 您已經(jīng)畢業(yè)（單選題）
1年
2年
3年
4年
5年或以上
Q7. 您是否獨(dú)生子女？（單選題）
是
否
Q8. 您在校期間是否曾成功申請國家助學(xué)貸款或助學(xué)金、勵志獎學(xué)金等貧困生的補(bǔ)助獎勵？（單選題）
是
否
Q9. 您對誠信內(nèi)涵的理解，認(rèn)同以下哪種觀點(diǎn)？（單選題）
誠信是中華民族傳統(tǒng)的道德標(biāo)準(zhǔn)，但在當(dāng)代社會已經(jīng)不適用了
誠信是中國文化的精髓，任何年代任何人都需要誠信
誠信僅僅是一種道德的自我約束，沒有法律的約束只有空談的標(biāo)準(zhǔn)
誠信與法律是兩種相悖的價值體系
Q10. 您認(rèn)為在個人的職業(yè)生涯中，誠信重要嗎？（單選題）
非常重要
比較重要
不確定
可有可無
Q11. 您認(rèn)為對您誠信觀念的形成有主要影響的因素是：最多選3項（多選題）
社會風(fēng)氣及政府誠信表現(xiàn)
關(guān)于道德觀念的知識
法律及規(guī)矩的制約
電視、電臺、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳
學(xué)校教育及校園氛圍
家庭教育及成員影響
朋友同伴的影響
個人覺悟及意識
Q12. 您如何評價當(dāng)今政府及相關(guān)公共部門的誠信狀況？（單選題）
誠信度非常好
誠信度較好
一般
誠信度較差
誠信度非常差
Q13. 您如何評價大學(xué)生這一群體的誠信情況？（單選題）
誠信度非常好
誠信度較好
一般
誠信度較差
誠信度非常差
Q14. 據(jù)您了解，您身邊的大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)方面做到誠信了嗎？（單選題）
幾乎沒有
大部分人沒有
大部分人有
所有人都有
Q15. 您如何評價您自身的誠信情況？（單選題）
誠信度非常好
誠信度較好
一般
誠信度較差
誠信度非常差
Q16. 您對待大學(xué)畢業(yè)生編造簡歷的態(tài)度是？（單選題）
有必要，自己也考慮過或者編造過
自己不會做，但是能理解適當(dāng)?shù)摹靶揎棥?/p>
無所謂，找到工作與假簡歷關(guān)系不大
鄙視，是不誠信的體現(xiàn)
Q17. 您認(rèn)為編造簡歷的最主要原因是？（單選題）
招聘單位的嚴(yán)格條件
嚴(yán)峻的就業(yè)競爭環(huán)境
社會薄弱的信用體系
個人的虛榮或不正確的價值觀
不足夠的誠信教育和約束
Q18. 您知道在新《勞動法》中規(guī)定如果在被正式入用后發(fā)現(xiàn)簡歷造假，用人單位可以直接辭退員工并不必支付違約金嗎？（單選題）
知道
不知道
Q19. 假如您已經(jīng)與一個單位簽訂協(xié)議后，若發(fā)現(xiàn)有更好的單位，你會如何？（單選題）
在征得原單位同意后，再簽訂新的單位
直接簽訂新的單位
先簽訂新的單位后,再提出違約
堅持原先簽訂的協(xié)議
Q20. 如果用人單位在面試時詢問您是否有繼續(xù)深造的計劃，而您自己確實(shí)有這種計劃，但是您自己又知道會對自己的擇業(yè)產(chǎn)生影響。這時您會怎么做?（單選題）
為了獲得工作機(jī)會，隱瞞自己繼續(xù)深造的計劃
對用人單位說目前還沒有這個計劃，先獲得工作機(jī)會再說出來
改變主意，擱置深造計劃
如實(shí)向用人單位說明這種情況
Q21. (此題只需女生回答，男生免答)如果用人單位在面試時詢問您是否已婚或計劃生育，因單位要求入職后一段時間內(nèi)不得懷孕，而您自己確實(shí)有生育計劃。這時您會怎么做?（單選題）
為了獲得工作機(jī)會，隱瞞自己的計劃
對用人單位說目前還沒有這個計劃，先獲得工作機(jī)會，但不會理會單位的口頭要求，照常進(jìn)行自己的計劃
改變主意，擱置計劃，按照單位要求在規(guī)定時間后再生育
如實(shí)向用人單位說明這種情況
Q22. 您如何看待大學(xué)畢業(yè)生的違約行為?（單選題）
人往高處走，正常
是對學(xué)校、用人單位不負(fù)責(zé)任的行為
只要能找到滿意的單位，即使違約也可以理解
就業(yè)壓力之下的無奈之舉
必須視具體情況而定
Q23. 針對大學(xué)生跳槽和毀約現(xiàn)象日益頻繁的現(xiàn)象，您認(rèn)為主要原因是？（單選題）
約束制度不健全
企業(yè)自身原因
大學(xué)生不成熟的表現(xiàn)
學(xué)校缺乏誠信教育指導(dǎo)
Q24. 您對招聘單位的誠信情況評價是(主要是您接觸過的單位)？（單選題）
誠信度非常好
誠信度較好
一般
誠信度較差
誠信度非常差
Q25. 您認(rèn)為使大學(xué)畢業(yè)生的誠信狀況產(chǎn)生改變的原因有哪些？（多選題）
社會的失信風(fēng)氣及氛圍影響
政府部門缺信的不良榜樣
生活中“講誠信就吃虧”的案例層出不窮
工作中日漸習(xí)得“圓滑世故”的技巧
各種不良競爭體系的誤導(dǎo)
個人在物欲社會中把持不定
Q26. 您認(rèn)為對大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行專門的就業(yè)誠信教育有必要嗎？（單選題）
很有必要
有必要
沒必要
無所謂
Q27. 您認(rèn)為就業(yè)誠信應(yīng)該包括那些方面？（多選題）
簡歷提供自己的真實(shí)信息，包括所獲榮譽(yù)、所得證書等
面試時向用人單位反映自己的真實(shí)想法
信守契約，不與就業(yè)簽約單位違約
職業(yè)重新選擇時要及時通知已簽約單位
上崗后不輕易跳槽
合同期內(nèi)不擅自離職深造學(xué)習(xí)
其他
Q28. 您覺得是否有必要在學(xué)校里建立“個人誠信檔案”？（單選題）
沒有必要，完全屬于作秀行為
非常有必要，培養(yǎng)學(xué)生誠信意識,約束其行為
有必要，但是實(shí)際操作有難度
無所謂，可有可無
Q29. 您認(rèn)為如何加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)誠信意識和約束他們的不誠信行為？（多選題）
加大宣傳力度
給每個人建立誠信檔案
開設(shè)誠信教育必修課
加大不誠信行為懲戒措施
學(xué)校將每個畢業(yè)生的真實(shí)情況公布于網(wǎng)上
其他
Q30. 招聘單位誠信度差的表現(xiàn)有以下哪些？（多選題）
虛構(gòu)或夸大對外宣傳的信息資料
招聘及錄用時夸口不能兌現(xiàn)的承諾
對新員工隱瞞利益相關(guān)的重要信息，如薪酬福利或獎勵制度
涉及金錢的欺詐牟利行為
Q31. 如果您正在找工作，您將如何預(yù)防用人單位的不誠信行為的？（單選題）
正規(guī)大公司一般不會有不誠信行為，所以很少注意
在求職的時候會全面的了解用人單位并實(shí)地考察
在簽合同的時候會很仔細(xì)閱讀
盡可能向已經(jīng)在這家用人單位工作的人了解情況
從來沒有考慮過，能找到工作就很滿足了
