Q1. 您的文化程度？（單選題）
Q2. 請(qǐng)問(wèn)您的職業(yè)是（單選題）
Q3. 您的職位：（單選題）
Q4. 每年12月中旬，各子公司根據(jù)《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》的需求分析結(jié)果與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通后，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，制定出（）（單選題）
月度培訓(xùn)計(jì)劃
季度培訓(xùn)計(jì)劃
年度培訓(xùn)計(jì)劃
每周培訓(xùn)計(jì)劃
Q5. 您的部門(mén)：（單選題）
光隆集成
光隆光學(xué)
芯飛科技
雷光科技
芯隆科技
集團(tuán)總部
Q6. 員工每次遲到、早退10分鐘（含）以?xún)?nèi)扣款（）元；遲到、早退時(shí)間在11分鐘以上，30分鐘以?xún)?nèi)（含）扣款（）元；遲到、早退30分鐘以上2小時(shí)（含）以?xún)?nèi)，扣（）工資；遲到2小時(shí)以上按（）條例處理。（單選題）
20，30，一天，曠工
10，30，半天，曠工
10，20，一天，遲到
20，20，半天，遲到
Q7. 員工因病或非因工傷停止工作15天以上，病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）發(fā)放。（單選題）
60%
70%
80%
90%
Q8. 如無(wú)特殊的事情需處理，員工不得隨意缺勤或請(qǐng)假，事假（）（單選題）
70%
80%
90%
不付薪
Q9. 在公司任職期間結(jié)婚者，按規(guī)定享有3天婚假，自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起（）月內(nèi)休假有效（單選題）
三個(gè)月
六個(gè)月
九個(gè)月
十二個(gè)月
Q10. 累計(jì)工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，享受（）帶薪年假（單選題）
3天
5天
7天
10天
Q11. 正式員工辭職需提前（），試用期內(nèi)提前（），由本人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)交任職部門(mén)負(fù)責(zé)人。（單選題）
20，7
30，5
30，7
20，5
Q12. 員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)（）以上的或累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)（）以上的，不享受當(dāng)年的年休假（單選題）
20天，2個(gè)月
10天，2個(gè)月
20天，1個(gè)月
10天，1個(gè)月
Q13. 連續(xù)曠工（）以上、月累計(jì)累計(jì)曠工（）以上或季度累計(jì)曠工達(dá)（）以上者，視為自動(dòng)離職（單選題）
2天（含），2天（含），5天（含）
3天（含），3天（含），5天（含）
2天（含），3天（含），4天（含）
3天（含），3天（含），4天（含）
Q14. 每年（）月由各司行政助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工年休假情況提交人力資源部，由人力資源部針對(duì)員工剩余年假進(jìn)行清算（單選題）
3
6
9
12
Q15. 勞動(dòng)者需年滿(mǎn)（）歲方可錄用（單選題）
20
18
17
16
Q16. 年終時(shí)，以各子公司為單位，根據(jù)學(xué)分的高低、崗位工作表現(xiàn)情況等，專(zhuān)設(shè)“學(xué)習(xí)之星”獎(jiǎng)，對(duì)各部門(mén)最優(yōu)秀的1-2名好學(xué)肯鉆研、理論結(jié)合實(shí)際工作較好的學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)金（）元獎(jiǎng)勵(lì)（單選題）
100
200
300
500
Q17. 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假（憑? ? ?、? ? ?和?? ? ??）（單選題）
20,44，結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院證明
15,44，結(jié)婚證、出生證明、醫(yī)院證明
15,42，結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院證明
20,42，結(jié)婚證、出生證明、醫(yī)院證明
Q18. 您的姓名：（填空題）
Q19. 來(lái)訪接待需要用餐、用車(chē)、預(yù)定房間的，需至少提前（）在釘釘上填寫(xiě)相關(guān)申請(qǐng)表格，經(jīng)抄送人力資源。（單選題）
半天
1天
1天半
2天
Q20. 固定資產(chǎn)是指家具和家電類(lèi)產(chǎn)品以及價(jià)格在（）元以上的用品（單選題）
2000
1500
1000
800
Q21. 喪假包括（多選題）
父母
配偶
子女
配偶父母
Q22. 降職降級(jí)的情形有：（多選題）
違反公司的相關(guān)規(guī)定或政策，達(dá)到降職降級(jí)程度的
工作表現(xiàn)、工作能力或工作態(tài)度無(wú)法達(dá)到崗位或職級(jí)要求的
公司規(guī)定的其他情形
人際關(guān)系能力差的
Q23. 次年不能晉升職位和薪資的情況有：（多選題）
跟同事吵架
早退三次（含）
遲到三次（含）
曠工一次（含）
Q24. ? ? ? ? 、? ? ? ? ?等非正式員工，我司不予繳納社保及公積金（多選題）
班組長(zhǎng)
返聘人員
技術(shù)員
臨時(shí)工
Q25. 新員工轉(zhuǎn)正的前提條件（多選題）
集團(tuán)入職考試及部門(mén)崗位技能考核均在80分以上
試用期間未出現(xiàn)曠工
試用期間沒(méi)有出現(xiàn)請(qǐng)假超過(guò)5次（含）或請(qǐng)假天數(shù)達(dá)5天（含）以上的現(xiàn)象
試用期間未出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度行為
Q26. 延長(zhǎng)試用期限需遵守相關(guān)要求（多選題）
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
試用期僅限延長(zhǎng)一次
Q27. 員工晉升考核內(nèi)容包括：（多選題）
現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)
每月考勤及績(jī)效考核成績(jī)
是否符合擬任崗位的條件
職業(yè)規(guī)劃是否與公司發(fā)展吻合，職業(yè)素養(yǎng)是否達(dá)到新崗位的要求
管理方面的潛質(zhì)
Q28. 員工享有的賀禮福利有（多選題）
結(jié)婚禮金
生育禮金
喪事慰問(wèn)金
受傷或生病住院3天以上的探望慰問(wèn)金
Q29. 各司每次培訓(xùn)后，行政助理負(fù)責(zé)收集（）進(jìn)行存檔（多選題）
培訓(xùn)簽到表
培訓(xùn)照片
員工考試成績(jī)
培訓(xùn)資料（PPT、表格等課件）
Q30. （）為公司對(duì)內(nèi)外宣傳的窗口，各部門(mén)/子公司需要發(fā)布宣傳信息時(shí)（圖片、影視、文字等內(nèi)容），須填寫(xiě)《信息發(fā)布申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明發(fā)布信息的平臺(tái)、主題、內(nèi)容、發(fā)布時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，按程序走審批流程（釘釘軟件申請(qǐng)）（多選題）
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