Q1. 請問您的性別是？（單選題）

Q2. 您的年級是？（單選題）

Q3. 您的姓名：（填空題）

Q4. 假設(shè)已有1000份候選人簡歷，邀約到了400人，請問邀約率是多少?（單選題）

• A、20%

• B、40%

• C、60%

• D、80%

Q5. 假設(shè)已有1000份候選人簡歷，邀約到了400人，到面了200人，請問到面率是多少?（單選題）

• A、20%

• B、40%

• C、50%

• D、60%

Q6. 招聘漏斗給我們的啟示錯誤的是（ ）（單選題）

• A.邀約越多，到面越多

• B.接收0ffer數(shù)越多入職越多

• C.簡歷下載越多，入職率越高

• D.到面越多，面試越多

Q7. 作為一個HR需要扎實的人力相關(guān)知識，業(yè)務(wù)方面可以不用過多了解。（單選題）

• 對

• 錯

Q8. 招聘就是HR的任務(wù)，與其他部門沒有關(guān)系。（單選題）

• 對

• 錯

Q9. HR關(guān)注數(shù)據(jù)只要關(guān)注最終的入職人數(shù)就可以，其他的數(shù)據(jù)不用管（ ）（單選題）

• A.對

• B.錯

Q10. 同一個邀約話術(shù)，有的招聘專員可以邀約來求職者，有的不能，主要是和招聘專員個人有關(guān)系，和招聘主管和招聘經(jīng)理沒有關(guān)系。（單選題）

• A.對

• B.錯

Q11. HR在邀約候選人來公司工作，可以不用加微信，只用電話和郵件聯(lián)系。（ ?）（單選題）

• A.對

• B.錯

Q12. 我們從招聘漏斗的圖里很容易就可以得出以下哪些結(jié)論?（多選）（多選題）

• A、邀約越多到面越多

• B、到面越多通過面試越多

• C、通過面試越多接收offer越少

• D、接收offer越多入職越多

Q13. 招聘候選人入職流程內(nèi)容有哪些（多選）（多選題）

• A、簡歷篩選

• B、電話邀約

• C、到訪

• D、面試

• E、offer發(fā)放

• F、入職

Q14. 您的聯(lián)系方式（填空題）