Q1. 請問您的性別（單選題）
Q2. 婚姻情況？（單選題）
Q3. 您的姓名：（填空題）
Q4. 績效的特點(diǎn)不包括（ ）。（單選題）
A 多因性
B 多維性
C 動(dòng)態(tài)性
D 公平性
Q5. 激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其中影響最大的是（ ）。（單選題）
A 價(jià)值觀
B 需要層次
C 個(gè)性與感知
D 學(xué)習(xí)過程
Q6. 下列關(guān)于績效管理的敘述錯(cuò)誤的是（ ）。（單選題）
A 績效管理的外延比較寬泛
B 績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程
C 績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高
D 績效管理包括績效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段
Q7. 績效考評(píng)指標(biāo)的選擇依據(jù)包括（ ）。（多選題）
A 績效考評(píng)的目的
B 被考評(píng)人員所承擔(dān)的工作內(nèi)容和績效標(biāo)準(zhǔn)
C 取得考評(píng)所需信息的便利程度
D 高層主管的個(gè)人意愿
E 被考核者的職業(yè)品質(zhì)、管理素質(zhì)、專業(yè)技能
Q8. 績效管理對員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括（ ）。（單選題）
A 抑制功能
B 激勵(lì)功能
C 發(fā)展功能
D 規(guī)范功能
Q9. 績效管理為各項(xiàng)人事管理提供了客觀有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個(gè)考核的結(jié)果進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的（ ）。（單選題）
A 控制功能
B 發(fā)展功能
C 規(guī)范功能
D 激勵(lì)功能
Q10. 發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長處，將個(gè)人和組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（ ）。（單選題）
A 規(guī)范功能
B 發(fā)展功能
C 溝通功能
D 激勵(lì)功能
Q11. 通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進(jìn)度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀(jì)律性。這是績效管理員工層面的（ ）。（單選題）
A 激勵(lì)功能
B 規(guī)范功能
C 控制功能
D 發(fā)展功能
Q12. （ ）是指績效管理周期結(jié)束時(shí)，管理者與員工進(jìn)行績效評(píng)價(jià)面談，使員工充分了解和接受績效評(píng)價(jià)的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績效的過程。（單選題）
A 績效計(jì)劃
B 績效反饋
C 績效考評(píng)
D 績效監(jiān)控
Q13. （ ）是進(jìn)行績效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。（單選題）
A 定義績效
B 崗位分析
C 企業(yè)戰(zhàn)略
D 企業(yè)文化
Q14. 從對企業(yè)的貢獻(xiàn)來看，績效管理的功能包括（ ）。（多選題）
A 診斷功能
B 監(jiān)測功能
C 激勵(lì)功能
D 導(dǎo)向功能
E 競爭功能
Q15. 從員工層面看，績效管理的功能包括（ ）。（多選題）
A 診斷功能
B 發(fā)展功能
C 激勵(lì)功能
D 導(dǎo)向功能
E 溝通功能
Q16. 績效管理作為完整的系統(tǒng)包括（ ）。（多選題）
A 績效計(jì)劃
B 績效溝通
C 績效考評(píng)
D 績效診斷
E 績效總結(jié)
Q17. 績效管理中，高層主管的職責(zé)包括（ ）。（多選題）
A 確定部門主管績效指標(biāo)
B 績效考評(píng)
C 績效反饋與面談
D 確定班組主管績效指標(biāo)
E 績效考評(píng)信息采集
Q18. 績效管理中，部門主管的職責(zé)包括（ ）。（多選題）
A 確定班組主管績效指標(biāo)
B 績效考評(píng)信息采集
C 績效考評(píng)
D 績效反饋與面談
E 確定下屬員工績效指標(biāo)
Q19. 績效管理中，班組主管的職責(zé)包括（ ）。（多選題）
A 確定下屬員工績效指標(biāo)
B 績效考評(píng)信息采集
C 績效考評(píng)
D 績效反饋與面談
E 確定班組主管績效指標(biāo)
Q20. 在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的（ ）等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。（多選題）
A 職責(zé)范圍
B 人事調(diào)整
C 職務(wù)晉升
D 人員培訓(xùn)
E 薪酬獎(jiǎng)勵(lì)
Q21. 制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有（ ）。（多選題）
A 整體性和系統(tǒng)性
B 全面性與完整性
C 公正性和客觀性
D 明確性與具體性
E 相關(guān)性與有效性
Q22. 企業(yè)要使績效管理制度達(dá)到民主性和透明性的要求，就需要（ ）。（多選題）
A 讓員工自行制定標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)程序、過程、方法
B 及時(shí)向員工反饋績效考評(píng)的結(jié)果
C 在執(zhí)行過程中要切實(shí)保障被考評(píng)者申訴的權(quán)利
D 向全體員工公開績效管理的程序和具體要求
E 吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程
Q23. 一名員工的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（ ）。（單選題）
A 多因性
B 多維性
C 動(dòng)態(tài)性
D 相關(guān)性
Q24. 對于我們本次調(diào)查，您還有什么需要改善的建議嗎？（填空題）
